Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O034250310001165
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Montarnaud se situe entre Montpellier, à 20 kilomètres à l'est, et Gignac à 15 kilomètres à l'ouest. Elle compte environ 4 200 habitants et est membre de la Communauté de Communes de la Vallée de l'Hérault.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
80 avenue Gilbert Sénès, Montarnaud (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + CIA + Participation garantie maintien de salaire + COS34
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Maire et du DGS, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines des agents de la commune, tous statuts confondus, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Politique RH :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, la règlementation et les réformes statutaires
- Traiter les dossiers sensibles
- Concevoir et mettre en place les processus RH
- Préparer le budget RH en collaboration avec les parties prenantes
- Conseiller les encadrants et les élus
Carrière et recrutement :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gérer la carrière des agents
- Etablir les tableaux d'avancements d'échelons, de grades et de promotions internes
- Rédiger les arrêtés et contrats et assurer le suivi
- Renseigner les agents sur les questions relative à leur carrière
- Gérer les dossiers retraite
- Piloter les entretiens professionnels
Paie :
- Réaliser la paie et la mandater
- Effectuer la DSN et les déclarations annuelles dont le RSU
- Mettre à jour le logiciel de paie et gérer les incidents en relation avec le prestataire
- Etablir les déclarations France Travail
Congés, absences :
- Gérer les arrêts maladie, CLM, CLD, CGM, TPT, invalidité, accidents de travail, congés annuels et RTT, CET et autorisations d'absences
- Déclarer et suivre les sinistres assurés par le contrat d'assurance statutaire
Instances paritaires :
- Assurer la préparation des CST, rédiger les procès-verbaux
- Organiser les élections professionnelles
Formation :
- Veiller à la réalisation des formations obligatoires
- Proposer un plan de formation
- Gérer les demandes de formations CNFPT et autres organismes
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, la règlementation et les réformes statutaires
- Traiter les dossiers sensibles
- Concevoir et mettre en place les processus RH
- Préparer le budget RH en collaboration avec les parties prenantes
- Conseiller les encadrants et les élus
Carrière et recrutement :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gérer la carrière des agents
- Etablir les tableaux d'avancements d'échelons, de grades et de promotions internes
- Rédiger les arrêtés et contrats et assurer le suivi
- Renseigner les agents sur les questions relative à leur carrière
- Gérer les dossiers retraite
- Piloter les entretiens professionnels
Paie :
- Réaliser la paie et la mandater
- Effectuer la DSN et les déclarations annuelles dont le RSU
- Mettre à jour le logiciel de paie et gérer les incidents en relation avec le prestataire
- Etablir les déclarations France Travail
Congés, absences :
- Gérer les arrêts maladie, CLM, CLD, CGM, TPT, invalidité, accidents de travail, congés annuels et RTT, CET et autorisations d'absences
- Déclarer et suivre les sinistres assurés par le contrat d'assurance statutaire
Instances paritaires :
- Assurer la préparation des CST, rédiger les procès-verbaux
- Organiser les élections professionnelles
Formation :
- Veiller à la réalisation des formations obligatoires
- Proposer un plan de formation
- Gérer les demandes de formations CNFPT et autres organismes
Profils recherchés
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
- Connaissance du droit du travail
- Connaissance approfondie des positions de maladie de la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (la connaissance d'INETUM RH et Finances serait un plus)
- Aisance rédactionnelle et capacités relationnelles
- Autonomie, réactivité, disponibilité et rigueur
- Gestion des priorités, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Discrétion et confidentialité
- Maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
- Connaissance du droit du travail
- Connaissance approfondie des positions de maladie de la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (la connaissance d'INETUM RH et Finances serait un plus)
- Aisance rédactionnelle et capacités relationnelles
- Autonomie, réactivité, disponibilité et rigueur
- Gestion des priorités, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0467558192
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser votre CV et lettre de motivation.
Pour les titulaires fournir en supplément votre dernier arrêté de situation de carrière et vos 2 derniers entretiens professionnels.
Pour les titulaires fournir en supplément votre dernier arrêté de situation de carrière et vos 2 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.