Responsable GIGAMED/Business Manager
Offre n° O034250204000178
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AV 3EME MILLENAIRE, Saint-Thibéry (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Une / Un Responsable GIGAMED – Business Manager
Rejoignez une collectivité à taille humaine
Présentation du poste
Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Développement Economique et de l’innovation en lien avec le Directeur Général de l’agence de développement BLUE. Il/elle assure l’émergence et l’accompagnement de projets sur nos pépinières, notamment innovants, via les outils de la Communauté d’Agglomération. Il/elle est en lien avec les acteurs économiques et l’écosystème du développement économique et de l’innovation et assure la promotion de GIGAMED. Il/elle organise l’animation de nos pépinières et développe les outils d’accompagnement des entreprises et le suivi administratif de celle-ci avec sa collaboratrice.
Rejoignez une collectivité à taille humaine
Présentation du poste
Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Développement Economique et de l’innovation en lien avec le Directeur Général de l’agence de développement BLUE. Il/elle assure l’émergence et l’accompagnement de projets sur nos pépinières, notamment innovants, via les outils de la Communauté d’Agglomération. Il/elle est en lien avec les acteurs économiques et l’écosystème du développement économique et de l’innovation et assure la promotion de GIGAMED. Il/elle organise l’animation de nos pépinières et développe les outils d’accompagnement des entreprises et le suivi administratif de celle-ci avec sa collaboratrice.
Missions / conditions d'exercice
Profil attendu
Les missions
Mettre en œuvre les actions (réseau de partenaires) permettant d’assurer le fonctionnement et la croissance de l’activité des outils d’accompagnement de la CAHM et la productivité ;
Évaluer et identifier de nouvelles opportunités de développement ;
Analyser les besoins en ressources afin de remonter les demandes de moyens nécessaires pour mener à bien des partenariats ;
Préparer les budgets nécessaires aux différents outils, gestion des bons de commande et suivi du budget ;
Gérer les conventions/contrats passés avec les collectivités, partenaires institutionnels, universités, … ;
Assurer le lien pour la maintenance des installations avec les services techniques
Préparer les comités de sélection des candidats à l'entrée au sein de nos structures d’accompagnement,
Représentation de la structure GIGAMED vis-à-vis des acteurs institutionnels (conseil départemental, chambres consulaires, pôle emploi, …),
Rechercher des programmes d’accompagnement et leurs financements ;
Rechercher des dispositifs de financement des entreprises notamment à l’innovation
Répondre aux appels à projets Région état, Europe... Montage des dossiers et suivi des demandes.
Les missions
Mettre en œuvre les actions (réseau de partenaires) permettant d’assurer le fonctionnement et la croissance de l’activité des outils d’accompagnement de la CAHM et la productivité ;
Évaluer et identifier de nouvelles opportunités de développement ;
Analyser les besoins en ressources afin de remonter les demandes de moyens nécessaires pour mener à bien des partenariats ;
Préparer les budgets nécessaires aux différents outils, gestion des bons de commande et suivi du budget ;
Gérer les conventions/contrats passés avec les collectivités, partenaires institutionnels, universités, … ;
Assurer le lien pour la maintenance des installations avec les services techniques
Préparer les comités de sélection des candidats à l'entrée au sein de nos structures d’accompagnement,
Représentation de la structure GIGAMED vis-à-vis des acteurs institutionnels (conseil départemental, chambres consulaires, pôle emploi, …),
Rechercher des programmes d’accompagnement et leurs financements ;
Rechercher des dispositifs de financement des entreprises notamment à l’innovation
Répondre aux appels à projets Région état, Europe... Montage des dossiers et suivi des demandes.
Profils recherchés
Savoir
Solides connaissances en gestion/droit des sociétés/comptabilités
Connaissances du cadre règlementaire des financements et des dispositifs d’accompagnement des entreprises
Connaissances des réseaux et aides à la création d’entreprise
Savoir-Faire
Vision globale de l’entreprise sur un plan financier, fiscal organisationnel et marketing
Connaissances du cadre règlementaire des financements et des dispositifs d’accompagnement des entreprises
Savoir-être
Fibre managériale
Esprit analytique
Sens du service public
Discrétion professionnelle
CONTEXTE
• Poste à pourvoir le 1er avril 2025
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Attaché
• Catégorie A
• Issu d’un Bachelor/Master avec une spécialisation dans le domaine de l’Analyse financière, Ecole de commerce, Gestion PME/PMI
• Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée.
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire par référence au 7ème échelon du grade d’attaché territorial. A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 700 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 450 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Solides connaissances en gestion/droit des sociétés/comptabilités
Connaissances du cadre règlementaire des financements et des dispositifs d’accompagnement des entreprises
Connaissances des réseaux et aides à la création d’entreprise
Savoir-Faire
Vision globale de l’entreprise sur un plan financier, fiscal organisationnel et marketing
Connaissances du cadre règlementaire des financements et des dispositifs d’accompagnement des entreprises
Savoir-être
Fibre managériale
Esprit analytique
Sens du service public
Discrétion professionnelle
CONTEXTE
• Poste à pourvoir le 1er avril 2025
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Travail à temps complet
CONDITIONS
• Attaché
• Catégorie A
• Issu d’un Bachelor/Master avec une spécialisation dans le domaine de l’Analyse financière, Ecole de commerce, Gestion PME/PMI
• Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée.
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire par référence au 7ème échelon du grade d’attaché territorial. A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 700 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 450 € bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499474849
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 24 mars 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Monsieur Vincent ETIENNE, Direction Développement Economique et Innovation : 04 67 35 33 76.
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 30 23 97 04.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 24 mars 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Monsieur Vincent ETIENNE, Direction Développement Economique et Innovation : 04 67 35 33 76.
Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 30 23 97 04.
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.