Directeur Général Adjoint en charge des Ressources H/F
Offre n° O034250131000727
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération sur la base de la grille indiciaire du cadre d’emploi cible, IFSE, Primes périodiques
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de Montpellier recrute un Directeur général adjoint en charge des ressources.
Cet établissement public administratif, de 850 agents, déploie sur le territoire montpelliérain le projet social municipal, en proximité directe avec les habitants. Il porte une diversité d’établissements (7 Ehpad, un service de soins à domicile, un service d’aide à domicile, un CHRS pour femmes victimes de violence) et de services et politiques publiques de proximité (accueil, domiciliation, accompagnement social, insertion professionnelle, programme de réussite éducative, accès aux droits, lutte contre le non recours).
Le DGA ressources assure l’animation, la coordination des directions opérationnelles du CCAS :
- direction des ressources humaines
- direction affaires financières et juridiques ()
- direction des services techniques
Il est partie prenante du collectif de direction générale composé du directeur général des services du CCAS et du DGA politiques publiques. Ce collectif assure, en transversalité, le pilotage de l’établissement, la mobilisation de ses ressources, optimisées, au service du projet social établi en lien avec la Ville. Le collectif de direction générale assure l’impulsion de dynamiques nouvelles, conforte la transversalité, le déploiement d’une culture managériale appuyée sur la délégation, la responsabilisation, la bienveillance et la confiance.
Cet établissement public administratif, de 850 agents, déploie sur le territoire montpelliérain le projet social municipal, en proximité directe avec les habitants. Il porte une diversité d’établissements (7 Ehpad, un service de soins à domicile, un service d’aide à domicile, un CHRS pour femmes victimes de violence) et de services et politiques publiques de proximité (accueil, domiciliation, accompagnement social, insertion professionnelle, programme de réussite éducative, accès aux droits, lutte contre le non recours).
Le DGA ressources assure l’animation, la coordination des directions opérationnelles du CCAS :
- direction des ressources humaines
- direction affaires financières et juridiques ()
- direction des services techniques
Il est partie prenante du collectif de direction générale composé du directeur général des services du CCAS et du DGA politiques publiques. Ce collectif assure, en transversalité, le pilotage de l’établissement, la mobilisation de ses ressources, optimisées, au service du projet social établi en lien avec la Ville. Le collectif de direction générale assure l’impulsion de dynamiques nouvelles, conforte la transversalité, le déploiement d’une culture managériale appuyée sur la délégation, la responsabilisation, la bienveillance et la confiance.
Missions / conditions d'exercice
Vous participerez au collectif de direction générale et représenterez votre secteur au sein de la collectivité. Vous coordonnerez les directions et services de votre secteur et par délégation, vous assurerez la mise en œuvre, la régulation, le contrôle et l’évaluation de l'activité des services.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité, en particulier dans son secteur de délégation : pilotage/coordination des projets stratégiques, production de notes d’aide à la décision ;
- Participer au collectif de direction générale : animation des temps et travaux collectifs, en lien avec les autres membres de la DG (séminaires des cadres, codir ou encore suivi global du projet d’établissement et d’administration), cultiver la transversalité et solidarité entre les services ;
- Superviser le management des services de son secteur : management des directions rattachées à la DGA, déclinaison d’une nouvelle culture managériale, management par objectif et délégation ;
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention : suivi et pilotage des directions ressources, sécurisation des procédures, optimisation, évaluation des politiques publiques, coordination et animation de la culture ressources au sein de l’établissement ;
- Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : accompagnement des projets stratégiques portés par les directions ressources
- Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire : lien aux tutelles financeurs, portage et animation des partenariats avec les acteurs locaux ;
- Veille stratégique et réglementaire : démarche d’amélioration continue, de sécurisation et optimisation de nos procédures, intégration dans les réseaux locaux et nationaux.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité, en particulier dans son secteur de délégation : pilotage/coordination des projets stratégiques, production de notes d’aide à la décision ;
- Participer au collectif de direction générale : animation des temps et travaux collectifs, en lien avec les autres membres de la DG (séminaires des cadres, codir ou encore suivi global du projet d’établissement et d’administration), cultiver la transversalité et solidarité entre les services ;
- Superviser le management des services de son secteur : management des directions rattachées à la DGA, déclinaison d’une nouvelle culture managériale, management par objectif et délégation ;
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention : suivi et pilotage des directions ressources, sécurisation des procédures, optimisation, évaluation des politiques publiques, coordination et animation de la culture ressources au sein de l’établissement ;
- Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : accompagnement des projets stratégiques portés par les directions ressources
- Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire : lien aux tutelles financeurs, portage et animation des partenariats avec les acteurs locaux ;
- Veille stratégique et réglementaire : démarche d’amélioration continue, de sécurisation et optimisation de nos procédures, intégration dans les réseaux locaux et nationaux.
Profils recherchés
Savoir :
- Solides connaissance en matières de finances publiques, réglementation liée aux collectivités locales (rh notamment) ;
- Maitrise de l’environnement des collectivités locales ;
- Maitrise du cadre juridique et partenarial.
Savoir- faire :
- Analyse et diagnostic ;
- Evaluation de politique publique ;
- Fixer des objectifs clairs ;
- Déployer la méthode projet.
Savoir-être :
- Management par objectif ;
- Animer des collectifs ;
- Entretenir des valeurs et cultiver le sentiment d’appartenance ;
- Accompagnement au changement.
- Solides connaissance en matières de finances publiques, réglementation liée aux collectivités locales (rh notamment) ;
- Maitrise de l’environnement des collectivités locales ;
- Maitrise du cadre juridique et partenarial.
Savoir- faire :
- Analyse et diagnostic ;
- Evaluation de politique publique ;
- Fixer des objectifs clairs ;
- Déployer la méthode projet.
Savoir-être :
- Management par objectif ;
- Animer des collectifs ;
- Entretenir des valeurs et cultiver le sentiment d’appartenance ;
- Accompagnement au changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527716
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation) à l’accueil RH du CCAS par mail : ccas-accueilrh@montpellier.fr
Dates des entretiens de recrutement : 20 et 26 mars après-midi
Pour tous renseignements métier, vous pouvez joindre, Mme MALATIER Géraldine, Directrice Générale, au 04 99 52 77 18
Pour tous renseignements administratifs, vous pouvez contacter l'accueil RH au 04 99 52 77 16
Dates des entretiens de recrutement : 20 et 26 mars après-midi
Pour tous renseignements métier, vous pouvez joindre, Mme MALATIER Géraldine, Directrice Générale, au 04 99 52 77 18
Pour tous renseignements administratifs, vous pouvez contacter l'accueil RH au 04 99 52 77 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.