Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O034241121001359
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE L'HOTEL DE VILLE, Gigean (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint et en tant que membre du collectif de direction, vous aurez l’opportunité de :
-> Construire une stratégie RH innovante, au service des projets et ambitions de la collectivité.
-> Accompagner les agents dans leur développement professionnel pour garantir leur épanouissement et leur performance.
-> Être acteur du changement, en modernisant nos outils et pratiques RH pour relever les défis de demain.
-> Contribuer à un dialogue social fondé sur l’écoute et la co-construction, au bénéfice d’une organisation dynamique et sereine.
-> Construire une stratégie RH innovante, au service des projets et ambitions de la collectivité.
-> Accompagner les agents dans leur développement professionnel pour garantir leur épanouissement et leur performance.
-> Être acteur du changement, en modernisant nos outils et pratiques RH pour relever les défis de demain.
-> Contribuer à un dialogue social fondé sur l’écoute et la co-construction, au bénéfice d’une organisation dynamique et sereine.
Missions / conditions d'exercice
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
Concevoir et mettre en œuvre une politique RH cohérente, alignée sur les besoins des services.
Conseiller le Maire, la direction générale et les équipes sur toutes les questions RH.
Veiller au bien-être des agents, en favorisant des conditions de travail sécurisées et sereines.
Animer les instances stratégiques et les réunions d’encadrement.
2. Gestion opérationnelle et pilotage RH
Superviser la gestion administrative et statutaire, en garantissant la fiabilité juridique.
Piloter le recrutement, la mobilité, les entretiens professionnels et la gestion des compétences.
Accompagner le développement des compétences à travers un plan de formation structuré.
Gérer la masse salariale en identifiant des leviers d’optimisation budgétaire.
Assurer une veille stratégique et proactive sur les évolutions RH.
3. Dialogue social et projets transversaux
Développer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Élaborer des documents stratégiques (bilan social, protocole d’accord, DUERP, etc.).
Piloter des projets fédérateurs (séminaires, médailles du travail, rencontres RH, etc.).
Concevoir et mettre en œuvre une politique RH cohérente, alignée sur les besoins des services.
Conseiller le Maire, la direction générale et les équipes sur toutes les questions RH.
Veiller au bien-être des agents, en favorisant des conditions de travail sécurisées et sereines.
Animer les instances stratégiques et les réunions d’encadrement.
2. Gestion opérationnelle et pilotage RH
Superviser la gestion administrative et statutaire, en garantissant la fiabilité juridique.
Piloter le recrutement, la mobilité, les entretiens professionnels et la gestion des compétences.
Accompagner le développement des compétences à travers un plan de formation structuré.
Gérer la masse salariale en identifiant des leviers d’optimisation budgétaire.
Assurer une veille stratégique et proactive sur les évolutions RH.
3. Dialogue social et projets transversaux
Développer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Élaborer des documents stratégiques (bilan social, protocole d’accord, DUERP, etc.).
Piloter des projets fédérateurs (séminaires, médailles du travail, rencontres RH, etc.).
Profils recherchés
Formation et expérience
Diplôme Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit public.
Expérience significative en collectivité territoriale indispensable.
Compétences et savoir-faire
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et du fonctionnement des collectivités.
Capacité à accompagner le changement et à proposer des solutions innovantes.
Excellentes compétences en analyse, conseil et gestion des relations humaines.
Qualités personnelles
Sens de l’écoute et excellentes capacités de communication.
Esprit d’équipe, transversalité et leadership.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
En rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + primes annuelles (CIA, PIPCS).
Qualité de vie au travail :
Télétravail partiel possible.
22 jours de RTT/an + 2 jours de fractionnement.
Participation à votre complémentaire santé et prévoyance.
Accès au COS34 pour vos loisirs, voyages et événements culturels.
Diplôme Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit public.
Expérience significative en collectivité territoriale indispensable.
Compétences et savoir-faire
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et du fonctionnement des collectivités.
Capacité à accompagner le changement et à proposer des solutions innovantes.
Excellentes compétences en analyse, conseil et gestion des relations humaines.
Qualités personnelles
Sens de l’écoute et excellentes capacités de communication.
Esprit d’équipe, transversalité et leadership.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
En rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + primes annuelles (CIA, PIPCS).
Qualité de vie au travail :
Télétravail partiel possible.
22 jours de RTT/an + 2 jours de fractionnement.
Participation à votre complémentaire santé et prévoyance.
Accès au COS34 pour vos loisirs, voyages et événements culturels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467466464
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures :
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à recrutement@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à recrutement@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.