Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O034241121001359
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE L'HOTEL DE VILLE, Gigean (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur général adjoint et membre du collectif de direction, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité en veillant à l’adaptation continue des compétences des agents aux besoins et projets des services. Vous porterez également une attention particulière au dialogue social et à la modernisation des outils RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Politique en matière des ressources humaines
Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence
Garantir des conditions de travail à la fois sécurisées et sereines pour l’ensemble des agents
Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Participer à l’animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants
Conseiller et orienter les agents
2. Pratique du métier
Garantir la fiabilité juridique et la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire
Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel)
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines
Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle
Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser
Gérer le processus de recrutement
Gérer les effectifs et les profils de poste
Participer à l’élaboration du chapitre 012 avec le DGA et en assurer le suivi
Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d’économies
Participer au développement de l’information et de la communication interne
Piloter et participer aux instances paritaires
Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d’accord, DUERP …)
Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
3. Organisation d’évènements
Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, rencontres RH, …).
Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence
Garantir des conditions de travail à la fois sécurisées et sereines pour l’ensemble des agents
Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Participer à l’animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants
Conseiller et orienter les agents
2. Pratique du métier
Garantir la fiabilité juridique et la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire
Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel)
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines
Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle
Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser
Gérer le processus de recrutement
Gérer les effectifs et les profils de poste
Participer à l’élaboration du chapitre 012 avec le DGA et en assurer le suivi
Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d’économies
Participer au développement de l’information et de la communication interne
Piloter et participer aux instances paritaires
Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d’accord, DUERP …)
Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
3. Organisation d’évènements
Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, rencontres RH, …).
Profils recherchés
Diplôme et expérience :
▪ Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ;
▪ Expérience en collectivité territoriale nécessaire ;
Compétences :
▪ Très bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
▪ Maîtrise des outils de bureautique ;
▪ Esprit d’analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
▪ Capacité d’analyse et de synthèse ;
▪ Capacité d’écoute, d’expression et de communication ;
▪Conduire le changement ;
▪ Qualités rédactionnelles ;
▪ Qualités relationnelles, travail d’équipe et transversalité ;
▪ Capacité d’analyse et de synthèse.
Nous vous proposons :
▪ Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
▪ Primes annuelles (CIA, pipcs) ;
▪ Télétravail partiel possible ;
▪ Prestations sociales : accès au COS34 (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
▪ Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
▪ 22 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
▪ Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ;
▪ Expérience en collectivité territoriale nécessaire ;
Compétences :
▪ Très bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
▪ Maîtrise des outils de bureautique ;
▪ Esprit d’analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
▪ Capacité d’analyse et de synthèse ;
▪ Capacité d’écoute, d’expression et de communication ;
▪Conduire le changement ;
▪ Qualités rédactionnelles ;
▪ Qualités relationnelles, travail d’équipe et transversalité ;
▪ Capacité d’analyse et de synthèse.
Nous vous proposons :
▪ Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
▪ Primes annuelles (CIA, pipcs) ;
▪ Télétravail partiel possible ;
▪ Prestations sociales : accès au COS34 (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
▪ Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
▪ 22 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0467466464
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures :
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à jonathan.trigoust@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN
- directement sur le site emploi territorial
- par mail à jonathan.trigoust@ville-gigean.fr
- ou par courrier adressé à
Monsieur Le Maire de Gigean
Place de la mairie
34770 GIGEAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.