Conseiller en prévention des risques
Offre n° O034241119000818
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE CROUZETTE CS40013, Castelnau-le-Lez (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Technicien
Rédacteur
Attaché
Technicien
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, le conseiller de prévention a pour mission d'assister et de conseiller l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, dans la mise en place d'une politique de prévention ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyser les risques professionnels et les situations de travail, notamment par des visites de sites et par la réalisation d’études et enquêtes
- Analyser les accidents de service, l’absentéisme, les maladies professionnelles
- Élaborer des dispositifs de prévention : maintien dans l'emploi, aménagement des locaux, achats d'équipements, suivi des EPI, organisation du travail et qualité de vie au travail, adaptation de postes
- Proposer une approche prospective de la politique de prévention des risques professionnels et proposer un programme pluriannuel de prévention
- Coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Piloter la politique Handicap de la collectivité
- Proposer une politique de QVT (animations, évènements…)
- Organiser et coordonner la Formation Spécialisée en lien avec l’ensemble des partenaires
- Participer à l’élaboration du Plan de formation en matière de santé et de sécurité au travail
- Poursuivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et le suivi des DUERP
- Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité (RASSCT notamment) et suivre les registres obligatoires
- Informer, sensibiliser, former à la santé et sécurité au travail
- Collaborer avec les autres acteurs de la qualité de vie au travail (Centre de gestion, prestataires, gestionnaire santé) et suivre les conventions et partenariats
- Être le référent en cas de saisine du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes du Centre de Gestion, et mener le premier niveau de l’enquête interne en lien avec la direction et la direction adjointe
- Venir en soutien de la direction, en cas de besoin, sur d’autres thématiques RH
- Analyser les risques professionnels et les situations de travail, notamment par des visites de sites et par la réalisation d’études et enquêtes
- Analyser les accidents de service, l’absentéisme, les maladies professionnelles
- Élaborer des dispositifs de prévention : maintien dans l'emploi, aménagement des locaux, achats d'équipements, suivi des EPI, organisation du travail et qualité de vie au travail, adaptation de postes
- Proposer une approche prospective de la politique de prévention des risques professionnels et proposer un programme pluriannuel de prévention
- Coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Piloter la politique Handicap de la collectivité
- Proposer une politique de QVT (animations, évènements…)
- Organiser et coordonner la Formation Spécialisée en lien avec l’ensemble des partenaires
- Participer à l’élaboration du Plan de formation en matière de santé et de sécurité au travail
- Poursuivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et le suivi des DUERP
- Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité (RASSCT notamment) et suivre les registres obligatoires
- Informer, sensibiliser, former à la santé et sécurité au travail
- Collaborer avec les autres acteurs de la qualité de vie au travail (Centre de gestion, prestataires, gestionnaire santé) et suivre les conventions et partenariats
- Être le référent en cas de saisine du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes du Centre de Gestion, et mener le premier niveau de l’enquête interne en lien avec la direction et la direction adjointe
- Venir en soutien de la direction, en cas de besoin, sur d’autres thématiques RH
Profils recherchés
- Aisance relationnelle
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Qualités pédagogiques
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Goût pour le travail de terrain
Compétences requises
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale. Diplôme en prévention des risques professionnels souhaité.
- Maîtrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents du travail et des visites de poste.
- Connaissances en ergonomie.
- - Connaissances de l’environnement territorial, des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale souhaitée, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention.
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire et à la gestion de projets.
- Connaissances des outils bureautiques, d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Qualités pédagogiques
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Goût pour le travail de terrain
Compétences requises
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale. Diplôme en prévention des risques professionnels souhaité.
- Maîtrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents du travail et des visites de poste.
- Connaissances en ergonomie.
- - Connaissances de l’environnement territorial, des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale souhaitée, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention.
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire et à la gestion de projets.
- Connaissances des outils bureautiques, d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.
- Autonomie et sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0467142714
Informations complémentaires
. Poste statutaire, à défaut contractuel (renouvelable par périodes de 6 mois)
. Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, forfait mobilité durable et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
. Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, forfait mobilité durable et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.