Accompagnateurs·trices de Mineurs Non Accompagnés – Réf : SD_1447
Offre n° O034241108001032
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
IFSE Poste : 470 € / SEGUR : 100 €
Descriptif de l'emploi
À propos de nous
Le Conseil départemental de l’Hérault est profondément engagé dans l’accompagnement des jeunes et des familles, avec une attention particulière à la protection de l’enfance et à l’aide sociale. Au sein du Pôle Action Sociale Enfance Famille (PASEF) et de la Direction Enfance et Famille, le Service des Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Montpellier s’assure que chaque jeune isolé bénéficie d'un accueil adapté et d'un accompagnement sécurisé. Grâce à des professionnels dévoués, nous assurons des actions concrètes en matière d’évaluation, de suivi juridique et d’intégration des jeunes mineurs, pour qu’ils évoluent dans un environnement bienveillant et respectueux de leurs droits.
Le Conseil départemental de l’Hérault est profondément engagé dans l’accompagnement des jeunes et des familles, avec une attention particulière à la protection de l’enfance et à l’aide sociale. Au sein du Pôle Action Sociale Enfance Famille (PASEF) et de la Direction Enfance et Famille, le Service des Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Montpellier s’assure que chaque jeune isolé bénéficie d'un accueil adapté et d'un accompagnement sécurisé. Grâce à des professionnels dévoués, nous assurons des actions concrètes en matière d’évaluation, de suivi juridique et d’intégration des jeunes mineurs, pour qu’ils évoluent dans un environnement bienveillant et respectueux de leurs droits.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
En tant qu'Accompagnateur·trice pour les Mineurs Non Accompagnés (MNA), vous jouerez un rôle essentiel dans l'accueil et l'accompagnement de jeunes mineurs isolés récemment arrivés dans le département. Vos principales missions comprendront :
Accueillir et évaluer les besoins des jeunes MNA : Vous serez l’un des premiers points de contact pour les MNA, chargés de les accueillir et de créer un environnement rassurant. Vous devrez évaluer leur âge, leur situation familiale et leurs besoins spécifiques en termes d'hébergement, en concertation avec les responsables du service.
Assurer l'accompagnement administratif : Vous soutiendrez les MNA dans toutes leurs démarches administratives, telles que l'obtention de documents d'identité et la constitution de dossiers de demande d'asile ou de titre de séjour. Cela inclut également un accompagnement physique lors des rendez-vous officiels (comme à la police aux frontières ou dans les ambassades), pour garantir qu'ils se sentent soutenus et bien guidés à chaque étape.
Coordonner le suivi juridique et institutionnel : En tant qu'interlocuteur clé, vous assurerez une veille réglementaire afin de suivre les évolutions législatives et les politiques migratoires. Vous participerez également à des groupes de travail avec les partenaires institutionnels pour partager et mettre à jour les informations sur les droits et les démarches spécifiques à ce public.
Participer activement aux projets d’accueil et de suivi des MNA : Votre implication consistera à analyser et actualiser les données liées à l'accueil des MNA, permettant ainsi d'ajuster les dispositifs en fonction des besoins évolutifs. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de protection de l'enfance et les différents professionnels du secteur pour assurer une prise en charge globale, efficace et bienveillante, dans le respect des protocoles et des exigences du service.
En tant qu'Accompagnateur·trice pour les Mineurs Non Accompagnés (MNA), vous jouerez un rôle essentiel dans l'accueil et l'accompagnement de jeunes mineurs isolés récemment arrivés dans le département. Vos principales missions comprendront :
Accueillir et évaluer les besoins des jeunes MNA : Vous serez l’un des premiers points de contact pour les MNA, chargés de les accueillir et de créer un environnement rassurant. Vous devrez évaluer leur âge, leur situation familiale et leurs besoins spécifiques en termes d'hébergement, en concertation avec les responsables du service.
Assurer l'accompagnement administratif : Vous soutiendrez les MNA dans toutes leurs démarches administratives, telles que l'obtention de documents d'identité et la constitution de dossiers de demande d'asile ou de titre de séjour. Cela inclut également un accompagnement physique lors des rendez-vous officiels (comme à la police aux frontières ou dans les ambassades), pour garantir qu'ils se sentent soutenus et bien guidés à chaque étape.
Coordonner le suivi juridique et institutionnel : En tant qu'interlocuteur clé, vous assurerez une veille réglementaire afin de suivre les évolutions législatives et les politiques migratoires. Vous participerez également à des groupes de travail avec les partenaires institutionnels pour partager et mettre à jour les informations sur les droits et les démarches spécifiques à ce public.
Participer activement aux projets d’accueil et de suivi des MNA : Votre implication consistera à analyser et actualiser les données liées à l'accueil des MNA, permettant ainsi d'ajuster les dispositifs en fonction des besoins évolutifs. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de protection de l'enfance et les différents professionnels du secteur pour assurer une prise en charge globale, efficace et bienveillante, dans le respect des protocoles et des exigences du service.
Profils recherchés
Vous avez une expérience solide dans le travail social ou l’accompagnement des jeunes en difficulté, idéalement dans un contexte de migration ou de protection de l’enfance. Organisé·e et rigoureux·se, vous possédez une aisance relationnelle, associée une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise des cadres législatifs de la protection de l’enfance. Votre écoute et votre sens des responsabilités, vous permet d’intervenir efficacement dans des situations sensibles et de fournir un soutien de qualité aux jeunes et aux partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le grade de rédacteur, catégorie B, filière administrative.
Une formation ou expérience dans le domaine médico-social est attendue. Le BAC ou un équivalent est requis pour ce poste.
Lieu de travail : Montpellier (545 Rue de la Font Froide).
Rémunération : à partir de 2400 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste et selon les nécessités du service.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.
Mobilité : Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste.
Des véhicules de service sont mis à votre disposition. Chaque jour, vous récupérerez un véhicule de service à votre résidence administrative avant de vous rendre sur le lieu de mission.
Permis B obligatoire.
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr
Une formation ou expérience dans le domaine médico-social est attendue. Le BAC ou un équivalent est requis pour ce poste.
Lieu de travail : Montpellier (545 Rue de la Font Froide).
Rémunération : à partir de 2400 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 jour maximum dans la semaine. Néanmoins, et dans un souci d’intégration à l’équipe, d’accompagnement à la prise de poste et d’apprentissage des outils et procédures de travail, ce rythme de télétravail ne sera possible qu’à compter du 3ème mois après la prise de poste et selon les nécessités du service.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Une crèche est disponible, sous réserve des places disponibles.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu pour vous assurer une intégration optimale.
Mobilité : Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste.
Des véhicules de service sont mis à votre disposition. Chaque jour, vous récupérerez un véhicule de service à votre résidence administrative avant de vous rendre sur le lieu de mission.
Permis B obligatoire.
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.