Directeur·trice adjoint·e des parcours à domicile de la MDA - Réf : SD_1527
Offre n° O034241018001396
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Membre de l'équipe de direction du pôle, assure le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous sa
responsabilité et contribue à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur dont il a la charge.
Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience,
respect, responsabilité et agilité.
Dans le cadre des missions attribuées à la MDA et sous l'autorité hiérarchique de la directrice des parcours à domicile,
membre de l'équipe de direction de la DPAD :
Assure le relai entre la direction des parcours à domicile et les chefs de service et plus particulièrement le suivi des SDA
Assure le relai entre la direction et les autres directions de la MDA et de la DGASD
Pilote des dossiers transversaux ou relevant des thématiques de la direction par délégation de la directrice
Assure l'intérim de la directrice DPAD en son absence et à ce titre assurer le management hiérarchique de la direction
pendant ces périodes
Elabore en lien avec la directrice DPAD les tableaux de bord de pilotage de la direction (indicateurs d'activité, tableau des
effectifs)
Participe et anime des groupes de travail
Assure le suivi de projets de la direction (système d'information, feuille de route...)
Assure une circulation d'information étroite et régulière avec la directrice DPAD
Membre de l'équipe de direction du pôle, assure le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous sa
responsabilité et contribue à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur dont il a la charge.
Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience,
respect, responsabilité et agilité.
Dans le cadre des missions attribuées à la MDA et sous l'autorité hiérarchique de la directrice des parcours à domicile,
membre de l'équipe de direction de la DPAD :
Assure le relai entre la direction des parcours à domicile et les chefs de service et plus particulièrement le suivi des SDA
Assure le relai entre la direction et les autres directions de la MDA et de la DGASD
Pilote des dossiers transversaux ou relevant des thématiques de la direction par délégation de la directrice
Assure l'intérim de la directrice DPAD en son absence et à ce titre assurer le management hiérarchique de la direction
pendant ces périodes
Elabore en lien avec la directrice DPAD les tableaux de bord de pilotage de la direction (indicateurs d'activité, tableau des
effectifs)
Participe et anime des groupes de travail
Assure le suivi de projets de la direction (système d'information, feuille de route...)
Assure une circulation d'information étroite et régulière avec la directrice DPAD
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention
Décline, formalise et orchestre les orientations
Encadre directement ou indirectement l'ensemble des agents de sa Direction
Garant du respect juridique des actions développées
Peut assurer une gestion directe de dossiers stratégiques
Pilote l'élaboration et le suivi budgétaire
Pilote l'évaluation des prestations ou actions afin de garantir leur qualité et leur efficience
Assure le pilotage de projets transversaux
Assure le suivi des projets informatiques et du système d'information
Assure le suivi et la gestion RH, prévention et GPEC de la direction en lien avec la direction de pôle et la DGA-RH
Assure le suivi des délais de l'activité des services
Assure le suivi d'exécution des marchés de la direction
Assure une mission de soutien aux chefs de service de la direction et plus particulièrement le suivi des SDA
Réalise les entretiens professionnels
Réalise des notes techniques, juridiques, administratives et financières à la demande de la hiérarchie
Réalise des études et élabore des outils d'aides à la décision
Etablit en lien avec la directrice DPAD les tableaux de bord de pilotage de la direction et s'assure de l'alimentation de ce dernier et de sa diffusion régulière (coordination et production de tableaux de bord, indicateurs d'activités, tableau des effectifs)
Supervise l'élaboration du rapport d'activité pour la DPAD
Seconde la directrice DPAD dans le pilotage de dossiers transversaux
Représente la direction dans des instances internes ou externe par délégation de la directrice DPAD, supplée la directrice
DPAD lorsque cette dernière est empêchée
Est intégré(e) aux circuits d'information et de décision de la direction, et associé à l'ensemble des réflexions en cours
Assure une circulation d'information étroite et régulière avec la directrice DPAD
Participe aux instances de management de la direction
Assure toute autre activité entrant dans le champ des missions définies, conformément aux orientations données y compris la délégation de signature.
Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention
Décline, formalise et orchestre les orientations
Encadre directement ou indirectement l'ensemble des agents de sa Direction
Garant du respect juridique des actions développées
Peut assurer une gestion directe de dossiers stratégiques
Pilote l'élaboration et le suivi budgétaire
Pilote l'évaluation des prestations ou actions afin de garantir leur qualité et leur efficience
Assure le pilotage de projets transversaux
Assure le suivi des projets informatiques et du système d'information
Assure le suivi et la gestion RH, prévention et GPEC de la direction en lien avec la direction de pôle et la DGA-RH
Assure le suivi des délais de l'activité des services
Assure le suivi d'exécution des marchés de la direction
Assure une mission de soutien aux chefs de service de la direction et plus particulièrement le suivi des SDA
Réalise les entretiens professionnels
Réalise des notes techniques, juridiques, administratives et financières à la demande de la hiérarchie
Réalise des études et élabore des outils d'aides à la décision
Etablit en lien avec la directrice DPAD les tableaux de bord de pilotage de la direction et s'assure de l'alimentation de ce dernier et de sa diffusion régulière (coordination et production de tableaux de bord, indicateurs d'activités, tableau des effectifs)
Supervise l'élaboration du rapport d'activité pour la DPAD
Seconde la directrice DPAD dans le pilotage de dossiers transversaux
Représente la direction dans des instances internes ou externe par délégation de la directrice DPAD, supplée la directrice
DPAD lorsque cette dernière est empêchée
Est intégré(e) aux circuits d'information et de décision de la direction, et associé à l'ensemble des réflexions en cours
Assure une circulation d'information étroite et régulière avec la directrice DPAD
Participe aux instances de management de la direction
Assure toute autre activité entrant dans le champ des missions définies, conformément aux orientations données y compris la délégation de signature.
Profils recherchés
Connaissances
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Savoirs comportementaux
Aptitude à la Communication
Esprit de Décision
Aptitude au Leadership
Aptitude à la Négociation
Sens des Responsabilités
Esprit de Synthèse
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Savoirs comportementaux
Aptitude à la Communication
Esprit de Décision
Aptitude au Leadership
Aptitude à la Négociation
Sens des Responsabilités
Esprit de Synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + LM à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.