Animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O034241018000055
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPACE MIRABEL, Agde (Hérault)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du Pôle Enfance et Famille, le Responsable du Relais Petite Enfance anime, en lien avec les partenaires un lieu d’informations, d’échange au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
Il met ses connaissances de l’enfant et de sa famille, et son analyse des situations professionnelles rencontrées au service des équipes médico-sociales et administratives et des publics accueillis.
Il met ses connaissances de l’enfant et de sa famille, et son analyse des situations professionnelles rencontrées au service des équipes médico-sociales et administratives et des publics accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales et compétences associées :
- Participe à la définition des orientations du RPE.
- Anime du lieu d’échanges.
- Développe et anime un réseau de partenaires et médiation entre les différents partenaires.
- Accompagne la professionnalisation des assistantes maternelles
- Assure la veille permanente sociale et statutaire.
- Évalue le RPE et ses actions.
- Gère les équipements, l'administration et le budget du RPE.
- Assure la promotion du Relais et du métier d’assistant maternel
Activités spécifiques :
- Relation avec les élus de la collectivité ou des collectivités territoriales du territoire couvert.
- Échange régulier d’informations avec la CAF, le conseil départemental, la PMI….
- Développe et anime la concertation avec les partenaires locaux.
- Met en œuvre les projets et actions inter relais.
Conditions particulières liées au poste :
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
- Être titulaire du Permis B
Spécificités horaires liées au poste :
- Temps complet
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations institutionnelles.
- Participe à la définition des orientations du RPE.
- Anime du lieu d’échanges.
- Développe et anime un réseau de partenaires et médiation entre les différents partenaires.
- Accompagne la professionnalisation des assistantes maternelles
- Assure la veille permanente sociale et statutaire.
- Évalue le RPE et ses actions.
- Gère les équipements, l'administration et le budget du RPE.
- Assure la promotion du Relais et du métier d’assistant maternel
Activités spécifiques :
- Relation avec les élus de la collectivité ou des collectivités territoriales du territoire couvert.
- Échange régulier d’informations avec la CAF, le conseil départemental, la PMI….
- Développe et anime la concertation avec les partenaires locaux.
- Met en œuvre les projets et actions inter relais.
Conditions particulières liées au poste :
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
- Être titulaire du Permis B
Spécificités horaires liées au poste :
- Temps complet
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations institutionnelles.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des procédures internes.
- Connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistante maternelle Connaissance des conditions et critères d’agrément et de la réglementation du travail.
- Capacité à agir en transversalité et en autonomie, sens de l'initiative, rigueur et organisation du travail, discrétion et respect de la confidentialité.
- Savoir évaluer et répondre au besoin des enfants et leur famille. (Connaissance des techniques d’évaluation et techniques de recueil et de traitement de l’information).
- Connaissance du niveau de l'offre et demande d’accueil d’enfants.
- Connaissance des réseaux d’information et de communication interne et externe.
- Connaissance des techniques de médiation.
- Connaissance du logiciel spécifique au RPE.
Qualités relationnelles :
- Aptitudes au management, capacité à déléguer.
- Savoir écouter, conseiller et gérer les conflits.
- Aptitudes à la communication.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des procédures internes.
- Connaissance du cadre réglementaire du métier d’assistante maternelle Connaissance des conditions et critères d’agrément et de la réglementation du travail.
- Capacité à agir en transversalité et en autonomie, sens de l'initiative, rigueur et organisation du travail, discrétion et respect de la confidentialité.
- Savoir évaluer et répondre au besoin des enfants et leur famille. (Connaissance des techniques d’évaluation et techniques de recueil et de traitement de l’information).
- Connaissance du niveau de l'offre et demande d’accueil d’enfants.
- Connaissance des réseaux d’information et de communication interne et externe.
- Connaissance des techniques de médiation.
- Connaissance du logiciel spécifique au RPE.
Qualités relationnelles :
- Aptitudes au management, capacité à déléguer.
- Savoir écouter, conseiller et gérer les conflits.
- Aptitudes à la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467946178
Informations complémentaires
Les candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation si titulaire) sont à transmettre avant le 18/11/2024 à recrutement@ville-agde.fr
Et pour tout renseignement, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines :
par mail recrutement@ville-agde.fr
Et pour tout renseignement, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines :
par mail recrutement@ville-agde.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.