Chargé de mission conventionnements
Offre n° O034240927000487
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources Humaines, le Chargé de conventionnement est le référent du Pôle pour toute question relative à la mise en commun des moyens RH entre la Ville, la Métropole, le CCAS ou d’autres communes.
Il participe, en lien avec les GRH, à l’analyse juridique et à l’arbitrage des dispositifs contractuels les plus appropriés selon la nature des activités concernées. Dans ce cadre, il pilote la révision réglementaire des conventions de services communs en début de mandat et est force de proposition dans l’évolution des conventionnements.
Il assure le suivi financier des conventionnements, ainsi qu’un suivi global des principaux indicateurs liés à la mise en œuvre des services communs. Il participe au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des indicateurs RH en collaboration avec les chargés de pilotage de la masse salariale.
Il participe, en lien avec les GRH, à l’analyse juridique et à l’arbitrage des dispositifs contractuels les plus appropriés selon la nature des activités concernées. Dans ce cadre, il pilote la révision réglementaire des conventions de services communs en début de mandat et est force de proposition dans l’évolution des conventionnements.
Il assure le suivi financier des conventionnements, ainsi qu’un suivi global des principaux indicateurs liés à la mise en œuvre des services communs. Il participe au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des indicateurs RH en collaboration avec les chargés de pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Analyse d’opportunité des conventions de mutualisation
- Participer aux réflexions d’optimisation des moyens dans le cadre des différents projets de mutualisation impactant la gestion du personnel
- Proposer différents scénarios de mutualisation aux GRH en lien avec les Pôles en étudiant les activités du personnel concerné
- Analyser les impacts financiers de chaque scénario
Gestion des conventionnements
- Assurer le suivi des conventions de mise à disposition et des refacturations dans le cadre des transferts liés à la Métropole.
- Élaborer des tableaux de suivi.
- Analyser les données comptables RH (dépenses, recettes).
Participer au suivi de la masse salariale
- Participer à l’élaboration de scenarios budgétaires en fonction des évolutions structurelles de la Ville et de la Métropole.
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord existants relatifs à la masse salariale.
- Préparer des documents d’analyse.
Assurer un suivi des indicateurs RH
- Suivre mensuellement les indicateurs RH et assurer un reporting auprès des chargés de pilotage de la masse salariale.
- Alerter sur les évolutions des indicateurs et faire des préconisations.
- Participer aux réflexions d’optimisation des moyens dans le cadre des différents projets de mutualisation impactant la gestion du personnel
- Proposer différents scénarios de mutualisation aux GRH en lien avec les Pôles en étudiant les activités du personnel concerné
- Analyser les impacts financiers de chaque scénario
Gestion des conventionnements
- Assurer le suivi des conventions de mise à disposition et des refacturations dans le cadre des transferts liés à la Métropole.
- Élaborer des tableaux de suivi.
- Analyser les données comptables RH (dépenses, recettes).
Participer au suivi de la masse salariale
- Participer à l’élaboration de scenarios budgétaires en fonction des évolutions structurelles de la Ville et de la Métropole.
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord existants relatifs à la masse salariale.
- Préparer des documents d’analyse.
Assurer un suivi des indicateurs RH
- Suivre mensuellement les indicateurs RH et assurer un reporting auprès des chargés de pilotage de la masse salariale.
- Alerter sur les évolutions des indicateurs et faire des préconisations.
Profils recherchés
- Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique.
- Logiciels bureautiques, messagerie, Internet, maîtrise d’EXCEL, Sedit RH, Astre finances, BO.
Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
Analyser des données chiffrées
Produire des tableaux de bord
- Vous êtes rigoureux, organisé, posséder un très bon sens du relationnel, un bon esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique.
- Logiciels bureautiques, messagerie, Internet, maîtrise d’EXCEL, Sedit RH, Astre finances, BO.
Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
Analyser des données chiffrées
Produire des tableaux de bord
- Vous êtes rigoureux, organisé, posséder un très bon sens du relationnel, un bon esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7ᵉ ville de France au sein de la Ville de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Vous travaillerez à temps plein, mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (1 à 2 jours hebdomadaire possible).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité des transports pour les habitants des villes de la Métropole, prêt de vélo...), tickets restaurant.
Limite de candidature : 27/10/2024
Commission de recrutement : Courant Novembre
Merci de postuler via le lien ci-dessous
Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7ᵉ ville de France au sein de la Ville de Montpellier, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Vous travaillerez à temps plein, mais vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire de travail et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour le télétravail (1 à 2 jours hebdomadaire possible).
Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité des transports pour les habitants des villes de la Métropole, prêt de vélo...), tickets restaurant.
Limite de candidature : 27/10/2024
Commission de recrutement : Courant Novembre
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.