Chargé d'études RH (h/f)
Offre n° O034240927000417
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE GABRIEL PÉRI, Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
07/12/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + 13ème mois + participation mensuelle à la mutuelle + titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Chargé d'études RH
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d'étude RH collecte, analyse et synthétise les informations et données permettant d'orienter la politique RH (masse salariale, absentéisme, suivi des effectifs).
Il élabore des tableaux de bord, des documents réglementaires et des études ponctuelles en fonction des besoins de la collectivité.
Suivi et pilotage des projets transversaux: base de données sociales, plan d'égalité femmes/hommes, télétravail, encadrement du droit de grève, etc..
Traitement des rapports et des surcroits d'activités
Rédaction des délibérations
Mise à jour de l'organigramme
Fléchage des recrutements et mise à jour du tableau des emplois,
Suivi des mises à disposition et mutualisation d'agents (Agglo, CCAS)
Traitement et suivi de la campagne d'évaluation
Accompagner le référent mobilité dans le cadre des mouvements internes de personnel
Alimenter et mettre à jour les supports de communication RH interne: intranet, journal interne
Il élabore des tableaux de bord, des documents réglementaires et des études ponctuelles en fonction des besoins de la collectivité.
Suivi et pilotage des projets transversaux: base de données sociales, plan d'égalité femmes/hommes, télétravail, encadrement du droit de grève, etc..
Traitement des rapports et des surcroits d'activités
Rédaction des délibérations
Mise à jour de l'organigramme
Fléchage des recrutements et mise à jour du tableau des emplois,
Suivi des mises à disposition et mutualisation d'agents (Agglo, CCAS)
Traitement et suivi de la campagne d'évaluation
Accompagner le référent mobilité dans le cadre des mouvements internes de personnel
Alimenter et mettre à jour les supports de communication RH interne: intranet, journal interne
Profils recherchés
Maîtrise des méthodes et outils de gestion bureautiques et statistiques
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit créatif, d'analyse et de synthèse
Discrétion, neutralité, rigueur
Organisation, autonomie,
Connaissance du fonctionnement et des enjeux RH des collectivités territoriales
Connaissance en matière RH : gestion des effectifs et masse salariale, règlementation RH (statut de la fonction publique territoriale)
La connaissance des progiciels SEDIT et de Business Object
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit créatif, d'analyse et de synthèse
Discrétion, neutralité, rigueur
Organisation, autonomie,
Connaissance du fonctionnement et des enjeux RH des collectivités territoriales
Connaissance en matière RH : gestion des effectifs et masse salariale, règlementation RH (statut de la fonction publique territoriale)
La connaissance des progiciels SEDIT et de Business Object
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.