DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DU POLE ATTRACTIVITE TERRITORIALE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034240918000241
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PARC CAMALCE BP15, Gignac (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vallée de l'Hérault (28 communes – 43 000 habitants – à 15 minutes de Montpellier) est un territoire attractif en pleine expansion, qui bénéficie, à proximité de la métropole montpelliéraine, d’un cadre paysager et patrimonial remarquable, d’une offre de services et de loisirs riche et variée et d’une grande attractivité touristique avec le Grand Site de France Gorges de l’Hérault.
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un collectif énergique, solidaire, soucieux d’autrui et qui se montre proactif et innovant dans ses projets menés en co-construction. Porté par le projet de territoire, le projet d’administration et la charte managériale, la collectivité propose un cadre structurant à ses équipes. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N’hésitez plus et candidatez !
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un collectif énergique, solidaire, soucieux d’autrui et qui se montre proactif et innovant dans ses projets menés en co-construction. Porté par le projet de territoire, le projet d’administration et la charte managériale, la collectivité propose un cadre structurant à ses équipes. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N’hésitez plus et candidatez !
Missions / conditions d'exercice
VOTRE ROLE EN ACTIONS
Acteur clé du collectif de direction générale, vous pilotez un pôle qui définit et met en œuvre des politiques communautaires innovantes et proactives qui accompagnent les acteurs qui dynamisent le territoire et ceux qui participent aux services de la vie quotidienne des habitants. Vous faites du pôle attractivité territoriale un démonstrateur de l’innovation, des projets, du rythme qui contribuent à construire un territoire rural et dynamique ancré dans les enjeux de développement responsable et équilibré choisi par nos élus. (107 agents dont 8 agents en direct).
- Participer au collectif de direction générale et assurer les missions de DGA
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Participer au collectif de direction générale sous l’autorité du DGS et représenter le pôle Attractivité Territoriale
Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire
Assurer, en cas de besoin, l’intérim du DGS par roulement avec les autres DGA
- Superviser le management du pôle Attractivité Territoriale
Assurer la transversalité des actions du pôle en animant le dialogue entre les différentes directions du pôle
Superviser, coordonner les directions et services et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité
Favoriser un environnement de travail solidaire, positif et collaboratif en appliquant les valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect)
- Piloter les services du pôle et l’émergence des projets innovants concourant à l’attractivité du territoire
Orchestrer les activités dans le cadre d’un projet global, avec une vision à court et long terme de l’attractivité territoriale en lien avec les politiques publiques
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures dans les délais
Etre force de proposition dans le domaine de l’innovation et de l’attractivité dans une perspective de transition écologique
- Conduire la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources du pôle
Garantir la bonne gestion administrative et financière et optimiser les moyens
Assurer la cohérence des actions de l’office de tourisme intercommunal et des politiques publiques de la CCVH
Etre garant de la qualité du service public rendu dans les structures d’accueil du jeune enfant (EAJE et RPE)
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LES PTITS PLUS - BON A SAVOIR !!
Nous rejoindre, c’est adhérer aux valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect), s’engager à les mettre en application tout en étant :
- En capacité de décider, trancher, faire respecter les règles
- Bienveillant envers ses équipes et dans l’accompagnement
- A l’écoute des équipes, des services et des élus
- En capacité de conduire un management par projets et objectifs
Lieu de travail à Gignac, avec déplacements dans les 28 communes
Permis B obligatoire – Télétravail possible
Temps complet avec RTT - Grande disponibilité – réunions en soirée
Régime indemnitaire (A1), participation employeur Mutuelle et Prévoyance, COS LR
Fiche de poste disponible sur demande
Acteur clé du collectif de direction générale, vous pilotez un pôle qui définit et met en œuvre des politiques communautaires innovantes et proactives qui accompagnent les acteurs qui dynamisent le territoire et ceux qui participent aux services de la vie quotidienne des habitants. Vous faites du pôle attractivité territoriale un démonstrateur de l’innovation, des projets, du rythme qui contribuent à construire un territoire rural et dynamique ancré dans les enjeux de développement responsable et équilibré choisi par nos élus. (107 agents dont 8 agents en direct).
- Participer au collectif de direction générale et assurer les missions de DGA
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Participer au collectif de direction générale sous l’autorité du DGS et représenter le pôle Attractivité Territoriale
Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire
Assurer, en cas de besoin, l’intérim du DGS par roulement avec les autres DGA
- Superviser le management du pôle Attractivité Territoriale
Assurer la transversalité des actions du pôle en animant le dialogue entre les différentes directions du pôle
Superviser, coordonner les directions et services et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité
Favoriser un environnement de travail solidaire, positif et collaboratif en appliquant les valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect)
- Piloter les services du pôle et l’émergence des projets innovants concourant à l’attractivité du territoire
Orchestrer les activités dans le cadre d’un projet global, avec une vision à court et long terme de l’attractivité territoriale en lien avec les politiques publiques
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures dans les délais
Etre force de proposition dans le domaine de l’innovation et de l’attractivité dans une perspective de transition écologique
- Conduire la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources du pôle
Garantir la bonne gestion administrative et financière et optimiser les moyens
Assurer la cohérence des actions de l’office de tourisme intercommunal et des politiques publiques de la CCVH
Etre garant de la qualité du service public rendu dans les structures d’accueil du jeune enfant (EAJE et RPE)
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LES PTITS PLUS - BON A SAVOIR !!
Nous rejoindre, c’est adhérer aux valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme et respect), s’engager à les mettre en application tout en étant :
- En capacité de décider, trancher, faire respecter les règles
- Bienveillant envers ses équipes et dans l’accompagnement
- A l’écoute des équipes, des services et des élus
- En capacité de conduire un management par projets et objectifs
Lieu de travail à Gignac, avec déplacements dans les 28 communes
Permis B obligatoire – Télétravail possible
Temps complet avec RTT - Grande disponibilité – réunions en soirée
Régime indemnitaire (A1), participation employeur Mutuelle et Prévoyance, COS LR
Fiche de poste disponible sur demande
Profils recherchés
TALENT RECHERCHE
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel sur le cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (emploi fonctionnel – DGA EPCI 40 000 à 150 000 hab) dès que possible.
De formation supérieure, vous disposez d'une parfaite connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et vous justifiez d'expériences réussies sur des postes similaires.
Vous faites preuve de proactivité, avez le sens de l’écoute et de l’accompagnement des agents et des élus dans un contexte évolutif. Vous avez un solide leadership et des qualités managériales reconnues.
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel sur le cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (emploi fonctionnel – DGA EPCI 40 000 à 150 000 hab) dès que possible.
De formation supérieure, vous disposez d'une parfaite connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et vous justifiez d'expériences réussies sur des postes similaires.
Vous faites preuve de proactivité, avez le sens de l’écoute et de l’accompagnement des agents et des élus dans un contexte évolutif. Vous avez un solide leadership et des qualités managériales reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467564195
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter la Direction des Ressources Humaines au 04 67 56 41 95
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à :
job-ref-xscombz25e@emploi.beetween.com
OU
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
2, Parc d’Activités de Camalcé
34150 Gignac
AVANT LE 18 OCTOBRE 2024
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à :
job-ref-xscombz25e@emploi.beetween.com
OU
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
2, Parc d’Activités de Camalcé
34150 Gignac
AVANT LE 18 OCTOBRE 2024
Adresse de l'employeur
CTE COMM VALLEE DE L'HERAULT
>2 PARC CAMALCE BP15
34150 GIGNAC
>2 PARC CAMALCE BP15
34150 GIGNAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.