COORDINATEUR RH H/F
Offre n° O034240827000833
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
à partir de 2354 euros brut/mois
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recherche un nouveau coordinateur Paie/Carrière (H/F). Votre mission sera d'assurer l'animation d'une équipe de 4 agents tout en réalisant la coordination des processus de paie, la Gestion du temps de travail et les avantages sociaux.
Missions / conditions d'exercice
- Consolider et assurer le bon déroulement des procédures de gestion paie/ carrière / gestion du temps de travail et avantage sociaux.
- Travailler en transversalité avec les autres services.
- Garantir l'efficacité et la pérennité des opérations de paie en gérant efficacement les flux d'informations entrantes et sortantes.
- Être en charge des dossiers thématiques spécifiques au sein du service, tels que les réglementations, les aspects organisationnels et les études, en ce qui concerne la paie, la carrière, la gestion du temps de travail et les avantages sociaux.
- Aider à mettre en place et à appliquer les directives de gestion liées aux campagnes des entretiens professionnels, d'avancement et de promotion interne.
- Piloter le déroulement des commissions administratives paritaires, les conseils consultatifs paritaires et les conseils de discipline.
- Travailler en transversalité avec les autres services.
- Garantir l'efficacité et la pérennité des opérations de paie en gérant efficacement les flux d'informations entrantes et sortantes.
- Être en charge des dossiers thématiques spécifiques au sein du service, tels que les réglementations, les aspects organisationnels et les études, en ce qui concerne la paie, la carrière, la gestion du temps de travail et les avantages sociaux.
- Aider à mettre en place et à appliquer les directives de gestion liées aux campagnes des entretiens professionnels, d'avancement et de promotion interne.
- Piloter le déroulement des commissions administratives paritaires, les conseils consultatifs paritaires et les conseils de discipline.
Profils recherchés
- De formation BAC +2/5 dans les ressources humaines plus spécifiquement dans la paie.
- Maitriser les procédures de paie et le cadre réglementaire de la fonction publique serait un réel plus.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un avantage.
- Expérience professionnelle en ressources humaines fortement appréciée.
- Connaissance des logiciels SEDIT et ASTRE.
- Appétence pour le travail d'équipe.
- Maitriser les procédures de paie et le cadre réglementaire de la fonction publique serait un réel plus.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un avantage.
- Expérience professionnelle en ressources humaines fortement appréciée.
- Connaissance des logiciels SEDIT et ASTRE.
- Appétence pour le travail d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0499527734
Informations complémentaires
Type d’emploi
Nous proposons un CDD de 1 an à temps plein (40h/semaine). Le cadre d'emploi est sous le grade : Rédacteur (B). Poste ouvert aux contractuels et titulaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une structure qui fait sens, au service des publics en difficulté
- Rémunération à partir de 2354 euros brut/mois à temps plein.
- RTT
- Prime annuelle
- Participation employeur à la mutuelle santé « labélisée »
- Tickets restaurants
A vos CV !
Veuillez transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l’accueil RH du CCAS par mail :
ccas-accueilrh@montpellier.fr
Si vous êtes titulaire, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation + évaluation professionnelle + Bulletin de salaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre M. MENANT Francis, chef de service vie professionnelle 04 99 52 77 34
Nous proposons un CDD de 1 an à temps plein (40h/semaine). Le cadre d'emploi est sous le grade : Rédacteur (B). Poste ouvert aux contractuels et titulaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une structure qui fait sens, au service des publics en difficulté
- Rémunération à partir de 2354 euros brut/mois à temps plein.
- RTT
- Prime annuelle
- Participation employeur à la mutuelle santé « labélisée »
- Tickets restaurants
A vos CV !
Veuillez transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l’accueil RH du CCAS par mail :
ccas-accueilrh@montpellier.fr
Si vous êtes titulaire, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation + évaluation professionnelle + Bulletin de salaire.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à joindre M. MENANT Francis, chef de service vie professionnelle 04 99 52 77 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.