Chef·fe de projet fonctionnel – Réf : RH_311
Offre n° O034240718002037
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
27/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef·fe de projet fonctionnel – Réf : RH_311
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef·fe de projet
Grade requis : Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
Filière : Administrative ou Technique
Fonction RIFSEEP : Chef de projet informatique, numérique
Groupe : A3
IFSE de référence : 1043,67 €
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Service AMOA SIRH
Montpellier Alco
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef·fe de projet
Grade requis : Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
Filière : Administrative ou Technique
Fonction RIFSEEP : Chef de projet informatique, numérique
Groupe : A3
IFSE de référence : 1043,67 €
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Service AMOA SIRH
Montpellier Alco
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes enthousiaste par la gestion de projets et les systèmes d'information sur le domaine RH ? Vous souhaitez contribuer activement à l'amélioration des services publics ? Rejoignez le Conseil Départemental de l'Hérault en tant que Chef·fe de Projet Fonctionnel pour un contrat de projet d'une durée d'un an
Vos Missions
En tant que Chef·fe de Projet Fonctionnel, vous aurez la responsabilité de définir, organiser et conduire des projets en mobilisant des ressources collectives. Vos principales missions incluront :
Vos missions :
Gestion et Pilotage de Projets
• Définir, organiser et conduire des projets en mobilisant des ressources collectives.
• Organiser et superviser toutes les phases des projets liés aux systèmes d'information RH, en collaboration avec les directions métiers de la DGA RH et les chefs de projet DSI.
• Collaborer étroitement avec les administrateurs fonctionnels de l'AMOA pour les logiciels et outils de votre portefeuille.
• Assurer l'administration fonctionnelle des applications en l'absence d'un administrateur fonctionnel désigné.
•
Communication et reporting
• Assurer le plan de communication du projet.
• Définir et produire le reporting des projets.
• Définir les résultats attendus et mesurables des projets.
Gestion des ressources
• Gérer les ressources humaines et techniques nécessaires aux projets.
• Organiser et animer le déroulement des projets et les instances de pilotage.
Coordination avec la DSI
• Planifier et piloter les projets (cadrage, ressources, tableaux de bord, jalons, réunions de projet).
• Organiser l'élaboration des cahiers des charges et participer à leur rédaction sur la partie métier.
• Organiser la recette métier en lien avec les administrateurs fonctionnels.
• Piloter la résolution des anomalies en lien avec les administrateurs fonctionnels.
• Définir les besoins en termes d'interfaces et de reprise de données avec la DSI.
Conduite du changement
• Piloter et organiser les formations outils pour les utilisateurs en collaboration avec le service formation.
• Participer à l'élaboration des guides utilisateurs.
• Piloter la communication et la production des supports, et s'assurer de leur diffusion et de leur bonne compréhension.
• Évaluer les résultats des projets et proposer les ajustements nécessaires.
Sécurité et conformité
• Garantir la sécurisation des données en collaboration avec le service de sécurité informatique et le référent protection des données.
Veille et prospective
• Assurer une veille fonctionnelle et suivre les impacts des évolutions.
• Proposer des améliorations et travailler étroitement avec les chefs de projet DSI et les services utilisateurs.
• S'assurer de la cohérence des actions des administrateurs fonctionnels.
• Participer à la formalisation et à l'optimisation des processus métier avec les parties prenantes.
Vos Missions
En tant que Chef·fe de Projet Fonctionnel, vous aurez la responsabilité de définir, organiser et conduire des projets en mobilisant des ressources collectives. Vos principales missions incluront :
Vos missions :
Gestion et Pilotage de Projets
• Définir, organiser et conduire des projets en mobilisant des ressources collectives.
• Organiser et superviser toutes les phases des projets liés aux systèmes d'information RH, en collaboration avec les directions métiers de la DGA RH et les chefs de projet DSI.
• Collaborer étroitement avec les administrateurs fonctionnels de l'AMOA pour les logiciels et outils de votre portefeuille.
• Assurer l'administration fonctionnelle des applications en l'absence d'un administrateur fonctionnel désigné.
•
Communication et reporting
• Assurer le plan de communication du projet.
• Définir et produire le reporting des projets.
• Définir les résultats attendus et mesurables des projets.
Gestion des ressources
• Gérer les ressources humaines et techniques nécessaires aux projets.
• Organiser et animer le déroulement des projets et les instances de pilotage.
Coordination avec la DSI
• Planifier et piloter les projets (cadrage, ressources, tableaux de bord, jalons, réunions de projet).
• Organiser l'élaboration des cahiers des charges et participer à leur rédaction sur la partie métier.
• Organiser la recette métier en lien avec les administrateurs fonctionnels.
• Piloter la résolution des anomalies en lien avec les administrateurs fonctionnels.
• Définir les besoins en termes d'interfaces et de reprise de données avec la DSI.
Conduite du changement
• Piloter et organiser les formations outils pour les utilisateurs en collaboration avec le service formation.
• Participer à l'élaboration des guides utilisateurs.
• Piloter la communication et la production des supports, et s'assurer de leur diffusion et de leur bonne compréhension.
• Évaluer les résultats des projets et proposer les ajustements nécessaires.
Sécurité et conformité
• Garantir la sécurisation des données en collaboration avec le service de sécurité informatique et le référent protection des données.
Veille et prospective
• Assurer une veille fonctionnelle et suivre les impacts des évolutions.
• Proposer des améliorations et travailler étroitement avec les chefs de projet DSI et les services utilisateurs.
• S'assurer de la cohérence des actions des administrateurs fonctionnels.
• Participer à la formalisation et à l'optimisation des processus métier avec les parties prenantes.
Profils recherchés
Profil Recherché
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
• Avoir une expérience significative en gestion de projets informatiques, idéalement dans le domaine des systèmes d'information RH.
• Posséder des compétences en management de projet, en organisation et en animation de réunions et d’ateliers.
• Démontrer une capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer les ressources de manière optimale.
• Être à l'aise avec la conduite du changement et avoir une bonne connaissance des enjeux de la sécurisation des données.
• Avoir une aptitude à la veille fonctionnelle et à la prospective pour anticiper et proposer des solutions innovantes.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le Conseil Départemental de l'Hérault, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, vous travaillerez sur des projets d’envergure contribuant à la digitalisation du Système Informatique RH à fort impacts direct sur le service public, et développerez vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis et contribuer à l'innovation et l'efficacité des services publics dans l'Hérault !
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
• Avoir une expérience significative en gestion de projets informatiques, idéalement dans le domaine des systèmes d'information RH.
• Posséder des compétences en management de projet, en organisation et en animation de réunions et d’ateliers.
• Démontrer une capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer les ressources de manière optimale.
• Être à l'aise avec la conduite du changement et avoir une bonne connaissance des enjeux de la sécurisation des données.
• Avoir une aptitude à la veille fonctionnelle et à la prospective pour anticiper et proposer des solutions innovantes.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Contact
Contact
0467676767
Informations complémentaires
1) Adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) Précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié : Code de référence : RH_311
2) Précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié : Code de référence : RH_311
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.