Responsable Territorial·e des Solidarités - Réf : SD_1576
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Offre n° O034240704002454
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STS Hauts de Massane, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
26/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Sous l'autorité du directeur/de la directrice d'une maison des solidarités (MDS) ou de son adjoint(e) :
Encadre des agents d'un service territorial des solidarités (STS).
Participe à l'élaboration des politiques départementales dans ses domaines de compétence.
Représente-le directeur/la directrice de la MDS sur son territoire d'intervention.
Assure le conseil technique et l'accompagnement technique des agents du STS en garantissant la globalité des accompagnements proposés et la pluridisciplinarité dans les champs suivants :
L'accueil et l'accès aux droits,
L'action sociale, le logement et l'insertion,
L'évaluation des informations préoccupantes et les évaluations d'entrées dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.
Gère les enveloppes budgétaires.
Participe à la conception et à la mise en œuvre d'un projet de territoire à l'échelle du STS en lien avec les partenaires locaux.
Sauf si ce rôle est assuré par un autre cadre dans les sites partagés par plusieurs services, est le chef d'établissement (employeur et occupant) des locaux qu'il/elle occupe et à ce titre garant de la sécurité collective des agents dans le ou les bâtiments qu'ils occupent, mais également de la sureté de celui-ci.
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Sous l'autorité du directeur/de la directrice d'une maison des solidarités (MDS) ou de son adjoint(e) :
Encadre des agents d'un service territorial des solidarités (STS).
Participe à l'élaboration des politiques départementales dans ses domaines de compétence.
Représente-le directeur/la directrice de la MDS sur son territoire d'intervention.
Assure le conseil technique et l'accompagnement technique des agents du STS en garantissant la globalité des accompagnements proposés et la pluridisciplinarité dans les champs suivants :
L'accueil et l'accès aux droits,
L'action sociale, le logement et l'insertion,
L'évaluation des informations préoccupantes et les évaluations d'entrées dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.
Gère les enveloppes budgétaires.
Participe à la conception et à la mise en œuvre d'un projet de territoire à l'échelle du STS en lien avec les partenaires locaux.
Sauf si ce rôle est assuré par un autre cadre dans les sites partagés par plusieurs services, est le chef d'établissement (employeur et occupant) des locaux qu'il/elle occupe et à ce titre garant de la sécurité collective des agents dans le ou les bâtiments qu'ils occupent, mais également de la sureté de celui-ci.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
Organise le fonctionnement du STS.
Organise l'accueil du public, la continuité du service et le secrétariat au bénéfice du STS et du STPMI concerné.
Il assure la transmission de l'information institutionnelle dans son domaine de compétence.
Décide de l'attribution des aides financières et supervise les évaluations dans le champ de l'action sociale, du logement et de l'insertion.
Valide les évaluations et les propositions concernant les informations préoccupantes et les évaluations d'entrée dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.
Coordonne et garantit le travail pluri-professionnel pour les familles
S'articule avec le RTPMI sur les évaluations menées par les AS et éducateurs.
Organise avec le RTPMI et le RTEF les instances de réflexion et de travail pluridisciplinaires.
S'articule avec les MDA sur les situations individuelles
Pilote des projets d'action sociale et médico-sociale et s'articule avec les autres directions du Département et les chargés de développement de la DASL sur l'impulsion et le suivi des projets.
Participe à l'élaboration et à l'évaluation des conventions passées par les directions thématiques avec les opérateurs
Impulse et coordonne les partenariats locaux dans son domaine de compétence en lien avec les responsables territoriaux thématiques.
Participe à des groupes de travail départementaux.
Participe aux instances de pilotage et de régulation organisées par la MDS et la direction de pôle.
Assure les activités de chef d'établissement.
Veille au respect du secret professionnel.
Assure l'intérim des autres RTS de la MDS en cas d'absence.
Assure l'intérim du directeur de la MDS en son absence, par roulement avec les autres RTS et RTPMI du territoire (sauf MDS de Montpellier et Béziers où les adjoints au directeur assurent cette fonction).
Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données.
Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
Organise le fonctionnement du STS.
Organise l'accueil du public, la continuité du service et le secrétariat au bénéfice du STS et du STPMI concerné.
Il assure la transmission de l'information institutionnelle dans son domaine de compétence.
Décide de l'attribution des aides financières et supervise les évaluations dans le champ de l'action sociale, du logement et de l'insertion.
Valide les évaluations et les propositions concernant les informations préoccupantes et les évaluations d'entrée dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.
Coordonne et garantit le travail pluri-professionnel pour les familles
S'articule avec le RTPMI sur les évaluations menées par les AS et éducateurs.
Organise avec le RTPMI et le RTEF les instances de réflexion et de travail pluridisciplinaires.
S'articule avec les MDA sur les situations individuelles
Pilote des projets d'action sociale et médico-sociale et s'articule avec les autres directions du Département et les chargés de développement de la DASL sur l'impulsion et le suivi des projets.
Participe à l'élaboration et à l'évaluation des conventions passées par les directions thématiques avec les opérateurs
Impulse et coordonne les partenariats locaux dans son domaine de compétence en lien avec les responsables territoriaux thématiques.
Participe à des groupes de travail départementaux.
Participe aux instances de pilotage et de régulation organisées par la MDS et la direction de pôle.
Assure les activités de chef d'établissement.
Veille au respect du secret professionnel.
Assure l'intérim des autres RTS de la MDS en cas d'absence.
Assure l'intérim du directeur de la MDS en son absence, par roulement avec les autres RTS et RTPMI du territoire (sauf MDS de Montpellier et Béziers où les adjoints au directeur assurent cette fonction).
Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données.
Profils recherchés
Connaissances :
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Développement social local
Offre socio-éducative locale
Travail social
Secteur médico-social
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire :
Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
Analyser les données du domaine d'intervention
Animer des groupes de travail
Tenir des tableaux de bord
Conduire une réunion
Gérer des situations difficiles
Savoirs comportementaux :
Aptitude à la communication
Esprit de décision
Aptitude au leadership
Sens de la pédagogie
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Développement social local
Offre socio-éducative locale
Travail social
Secteur médico-social
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Savoir-faire :
Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
Analyser les données du domaine d'intervention
Animer des groupes de travail
Tenir des tableaux de bord
Conduire une réunion
Gérer des situations difficiles
Savoirs comportementaux :
Aptitude à la communication
Esprit de décision
Aptitude au leadership
Sens de la pédagogie
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + LM à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
>1977 AVENUE DES MOULINS
34087 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.