Responsable de l'Unité Ressources Humaines du Pôle Petite Enfance
Offre n° O034240627002236
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon statut
Descriptif de l'emploi
Donner le meilleur accueil aux petits montpelliérains est une priorité pour la Ville de Montpellier. Aujourd’hui, près de 6 200 enfants sont reçus quotidiennement en accueil régulier ou occasionnel dans les établissements municipaux, associatifs ou privés et chez les assistantes maternelles. Pour eux, la Ville poursuit un objectif de bien-être, d’harmonie, de qualité de services et de professionnalisme du personnel accueillant les tout-petits. Cet effort s'inscrit dans un projet plus global en faveur d’une ville à hauteur d’enfants.
Le Pôle Petite Enfance est le garant de la qualité d’un service de proximité essentiel, faisant partie des priorités du mandat.
Le Pôle Petite Enfance est le garant de la qualité d’un service de proximité essentiel, faisant partie des priorités du mandat.
Missions / conditions d'exercice
- Avec le Responsable du service Ressources, vous êtes l’interlocuteur privilégié des Directeurs d’Établissement et travaillez en lien étroit avec le Pôle RH de la Collectivité. Dans le cadre d’une fonction RH partagée, vous :
• Coordonnez l’activité des 4 agents de l’unité Ressources Humaines du Pôle Petite Enfance (3 référentes RH et 1 gestionnaire temps de travail)
• Accompagnez les établissements dans l’application et le respect des règles de gestion des Ressources Humaines
• Préparez et coordonnez la campagne de recrutement permanent en lien avec le Pôle RH de la Collectivité
• Pilotez les dossiers stratégiques Ressources Humaines du Pôle Petite Enfance
• Conseillez et accompagnez les Directeurs d’Établissements dans la gestion de leurs équipes, l’évaluation de leurs organisations et dans la valorisation des compétences de leurs effectifs
• Coordonnez l’activité des 4 agents de l’unité Ressources Humaines du Pôle Petite Enfance (3 référentes RH et 1 gestionnaire temps de travail)
• Accompagnez les établissements dans l’application et le respect des règles de gestion des Ressources Humaines
• Préparez et coordonnez la campagne de recrutement permanent en lien avec le Pôle RH de la Collectivité
• Pilotez les dossiers stratégiques Ressources Humaines du Pôle Petite Enfance
• Conseillez et accompagnez les Directeurs d’Établissements dans la gestion de leurs équipes, l’évaluation de leurs organisations et dans la valorisation des compétences de leurs effectifs
Profils recherchés
• Cadre d’emplois : Attaché (Catégorie A) statutaire ou contractuel
• Capacités et/ou expériences d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Bonne connaissance des métiers de la Petite Enfance, de leur environnement et de la règlementation
• Connaissance des règles statutaires RH permettant d’apporter des premiers conseils aux responsables d’établissements, expertises en interne du Pôle Petite Enfance
• Maîtrise des techniques d’anticipation des besoins, la gestion des conflits et des imprévus
• Connaissance de la réglementation nationale et des procédures internes en matières de ressources humaines
• Réactivité, organisation, aisance relationnelle et capacités rédactionnelles sont vos points forts
• Capacités et/ou expériences d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Bonne connaissance des métiers de la Petite Enfance, de leur environnement et de la règlementation
• Connaissance des règles statutaires RH permettant d’apporter des premiers conseils aux responsables d’établissements, expertises en interne du Pôle Petite Enfance
• Maîtrise des techniques d’anticipation des besoins, la gestion des conflits et des imprévus
• Connaissance de la réglementation nationale et des procédures internes en matières de ressources humaines
• Réactivité, organisation, aisance relationnelle et capacités rédactionnelles sont vos points forts
Contact
Contact
04.48.18.62.53
Informations complémentaires
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature + réf. Du poste : FR2024-V09 avant le 28/07/2024
par mail : fanny.romero@montpellier.fr
par mail : fanny.romero@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.