2 postes de Chef·fe de projet AMOA informatique et numérique - Réf : ECJSL_435 et ECJSL_646
Offre n° O034240627001405
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTPELLIER
Poste à pourvoir le
27/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
2 postes de Chef·fe de projet AMOA informatique et numérique - Réf : ECJSL_435 et ECJSL_646
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef·fe de projet AMOA informatique et numérique
Grade requis : Cadre d’emploi des attachés et des ingénieurs
Fonction RIFSEEP : Chef de projet informatique, numérique
Groupe : A3
IFSE Poste : 1043. 67 €
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sport
Service AMOA SI
Montpellier Domaine Départemental de Pierresvives
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef·fe de projet AMOA informatique et numérique
Grade requis : Cadre d’emploi des attachés et des ingénieurs
Fonction RIFSEEP : Chef de projet informatique, numérique
Groupe : A3
IFSE Poste : 1043. 67 €
DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sport
Service AMOA SI
Montpellier Domaine Départemental de Pierresvives
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Définir, organiser et conduire les projets du pôle Culture et Sport en mobilisant des ressources collectives : (Directions du pôle, DSI, prestataires).
• Organiser toutes les phases des projets liés aux outils informatiques du pôle Culture et Sport, en tenant compte de la qualité, du coût et du respect des échéances.
Projets du portefeuille :
• Projets de la Direction de la Lecture Publique
• Projets de la Direction des Archives Départementales
• Projets de la Direction des Sports
• Projets de la Direction de la Culture
Activités :
• Assurer le plan de communication des projets
• Définir la fréquence et produire les rapports
• Définir les résultats attendus mesurables des projets
• Gérer les ressources humaines et techniques nécessaires aux projets
• Organiser et animer le déroulement des projets
• Organiser et animer les instances de pilotage
Planifier et piloter les projets (cadrage, ressources, tableaux de bord, jalon, réunions de projet) en lien avec la Directrice de projets AMOA Culture et Sport :
- Organiser l’élaboration du cahier des charges et participer à sa rédaction sur la partie métier
- Organiser la recette métier en lien avec le(s) administrateur(s) fonctionnel(s)
- Piloter la résolution des anomalies déclarées en lien avec les administrateurs fonctionnels
- Définir les besoins, avec la directrice de projets, en termes d'interface et de reprise de données
- Accompagner la conduite du changement
- Piloter et organiser avec le service formation, les formations outils pour les utilisateurs
- Piloter et participer à l'élaboration des guides utilisateurs
- Piloter la communication, animer la production des supports et les diffuser. S’assurer de leur bonne compréhension
- Evaluer les résultats des projets au regard des besoins exprimés, notamment l’appropriation par les utilisateurs, et proposer les ajustements nécessaires en termes d’actions complémentaires
- Piloter la construction des listes de contrôle et tableaux de bord et en assurer la cohérence
- Garantir la sécurisation des données des référentiels en lien avec le service en charge de la sécurité informatique, le référent protection des données et la directrice de projets
- Assurer la veille fonctionnelle, des impacts et des évolutions
- Être force de proposition et travailler en lien étroit avec la directrice de projets, la DSI et les services utilisateurs pour les applications de son périmètre Culture et Sport
- S’assurer de la cohérence des actions de tous les administrateurs fonctionnels
- Participer à la formalisation des processus métier et leur optimisation avec les parties prenantes
- Participer avec la directrice de projets au pilotage stratégique des systèmes d’information du pôle Culture et Sport
• Définir, organiser et conduire les projets du pôle Culture et Sport en mobilisant des ressources collectives : (Directions du pôle, DSI, prestataires).
• Organiser toutes les phases des projets liés aux outils informatiques du pôle Culture et Sport, en tenant compte de la qualité, du coût et du respect des échéances.
Projets du portefeuille :
• Projets de la Direction de la Lecture Publique
• Projets de la Direction des Archives Départementales
• Projets de la Direction des Sports
• Projets de la Direction de la Culture
Activités :
• Assurer le plan de communication des projets
• Définir la fréquence et produire les rapports
• Définir les résultats attendus mesurables des projets
• Gérer les ressources humaines et techniques nécessaires aux projets
• Organiser et animer le déroulement des projets
• Organiser et animer les instances de pilotage
Planifier et piloter les projets (cadrage, ressources, tableaux de bord, jalon, réunions de projet) en lien avec la Directrice de projets AMOA Culture et Sport :
- Organiser l’élaboration du cahier des charges et participer à sa rédaction sur la partie métier
- Organiser la recette métier en lien avec le(s) administrateur(s) fonctionnel(s)
- Piloter la résolution des anomalies déclarées en lien avec les administrateurs fonctionnels
- Définir les besoins, avec la directrice de projets, en termes d'interface et de reprise de données
- Accompagner la conduite du changement
- Piloter et organiser avec le service formation, les formations outils pour les utilisateurs
- Piloter et participer à l'élaboration des guides utilisateurs
- Piloter la communication, animer la production des supports et les diffuser. S’assurer de leur bonne compréhension
- Evaluer les résultats des projets au regard des besoins exprimés, notamment l’appropriation par les utilisateurs, et proposer les ajustements nécessaires en termes d’actions complémentaires
- Piloter la construction des listes de contrôle et tableaux de bord et en assurer la cohérence
- Garantir la sécurisation des données des référentiels en lien avec le service en charge de la sécurité informatique, le référent protection des données et la directrice de projets
- Assurer la veille fonctionnelle, des impacts et des évolutions
- Être force de proposition et travailler en lien étroit avec la directrice de projets, la DSI et les services utilisateurs pour les applications de son périmètre Culture et Sport
- S’assurer de la cohérence des actions de tous les administrateurs fonctionnels
- Participer à la formalisation des processus métier et leur optimisation avec les parties prenantes
- Participer avec la directrice de projets au pilotage stratégique des systèmes d’information du pôle Culture et Sport
Profils recherchés
Connaissances :
• Conduite de projet
• Règles de classement et d'archivage des dossiers papier et numériques
• Management par projet
• Méthodologie d'analyse et de diagnostic
• Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
• Internet / intranet conception
• Technologies de l'information et de la communication
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Dispositif(s) du domaine d'intervention
• Données du territoire d'intervention
• Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
• Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
• Technique(s) du domaine d'intervention
• Organisation et fonctionnement du Département
• Qualité : démarche, méthodes, outils
Savoir-faire :
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
• Accompagner la transmission de compétences
• Analyser les données du domaine d'intervention
• Animer des groupes de travail
• Tenir des tableaux de bord
• Conduire une réunion
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
• Créer des bases de données
• Rechercher l'information
• Utiliser les outils de la cartographie
• Utiliser les méthodologies des systèmes de gestion des bases de données
• Utiliser les techniques du domaine d'intervention
• Conseiller dans son domaine d'intervention
• Gérer les priorités
• Traiter l'information
• Transmettre l'information
• Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Savoirs comportementaux :
• Capacité d’adaptation
• Aptitude à la communication
• Aptitude au leadership
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
• Capacité d'analyse
• Aptitude à la communication
• Esprit critique
• Curiosité d'esprit
• Esprit d'équipe
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Sens de la pédagogie
• Persévérance
• Rigueur
• Esprit de synthèse
Périmètres transversaux :
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Accueil du public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
Contraintes horaires du poste :
• Disponibilité concernant les horaires : OUI
• Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Contraintes du poste
Identification de la contrainte :
• Travail sur écran
Session de recrutement prévue le mardi 30 juillet 2024 et le mercredi 11 septembre 2024
• Conduite de projet
• Règles de classement et d'archivage des dossiers papier et numériques
• Management par projet
• Méthodologie d'analyse et de diagnostic
• Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
• Internet / intranet conception
• Technologies de l'information et de la communication
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Dispositif(s) du domaine d'intervention
• Données du territoire d'intervention
• Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
• Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
• Technique(s) du domaine d'intervention
• Organisation et fonctionnement du Département
• Qualité : démarche, méthodes, outils
Savoir-faire :
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
• Accompagner la transmission de compétences
• Analyser les données du domaine d'intervention
• Animer des groupes de travail
• Tenir des tableaux de bord
• Conduire une réunion
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
• Créer des bases de données
• Rechercher l'information
• Utiliser les outils de la cartographie
• Utiliser les méthodologies des systèmes de gestion des bases de données
• Utiliser les techniques du domaine d'intervention
• Conseiller dans son domaine d'intervention
• Gérer les priorités
• Traiter l'information
• Transmettre l'information
• Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Savoirs comportementaux :
• Capacité d’adaptation
• Aptitude à la communication
• Aptitude au leadership
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
• Capacité d'analyse
• Aptitude à la communication
• Esprit critique
• Curiosité d'esprit
• Esprit d'équipe
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Sens de la pédagogie
• Persévérance
• Rigueur
• Esprit de synthèse
Périmètres transversaux :
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Accueil du public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
Contraintes horaires du poste :
• Disponibilité concernant les horaires : OUI
• Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Contraintes du poste
Identification de la contrainte :
• Travail sur écran
Session de recrutement prévue le mardi 30 juillet 2024 et le mercredi 11 septembre 2024
Contact
Contact
0467676767
Informations complémentaires
1) Adressez vos candidatures par mail à : recrutement@herault.fr
2) Précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié : Code de référence : ECJSL_435 et ECJSL_646
2) Précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié : Code de référence : ECJSL_435 et ECJSL_646
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.