Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice du Service Enfance, l’adjoint(e) de direction pilote la mise en œuvre de la stratégie communautaire en matière de petite enfance, enfance et jeunesse de la Communauté d’Agglomération Lunel Agglo en appui de la Convention territoriale Globale (CTG). La mission concerne à la fois la définition du projet global de territoire et le suivi des actions portées par l’intercommunalité et ses communes membres.
Il/Elle encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction en lien avec le projet de territoire.

Être force de proposition et d’aide à la définition des orientations stratégiques auprès des élus (assistance, conseil, formalisation d’études et de rapport d’aides à la décision…) et impulser une dynamique de réflexion,
→ Appui au pilotage du service en cohérence avec les orientations préalablement définies par la Direction Enfance en vue de répondre aux enjeux et objectifs contractualisés avec la CAF, afin d’offrir la réponse la plus adaptée.
→ Participer aux réflexions de la mutualisation avec les communes
→ Renforcer les partenariats avec l’ensemble des acteurs et réseaux professionnels du territoire ; collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs : service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (SDJES), CAF… Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours.
→ Participer à l’organisation et mettre en œuvre la politique petite enfance, enfance et jeunesse sur le territoire. S’adapter à l’évolution des compétences partagées communales/ intercommunales en lien et cohérence avec la CTG.
→ Organiser et gérer les services en lien avec les compétences intercommunales et ce de manière complémentaire et transversale avec les communes en lien et cohérence avec la CTG.
→ Mettre en œuvre, réguler, coordonner et contrôler l’activité du service, en assurer la responsabilité administrative et managériale
→Définir avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
→Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service.
→Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.

COMPETENCES
• Connaissance du processus de décision des exécutifs locaux et respect des contraintes budgétaires fixées par l’Assemblée délibérante.
• Formation dans les domaines couverts par les champs d’intervention CAF.
• Connaissance du cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques publiques enfance (enjeux, réglementation et évolutions).
• Connaissance de la réglementation applicable aux collectivités et du Statut de la fonction publique territoriale et expérience confirmée en matière d’encadrement (Capacité d’écoute, de gestion des conflits et qualités relationnelles)
• Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
• Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
• Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.
• Qualité rédactionnelle de courriers, notes, etc, à l’attention des élus, direction générale et partenaires
• Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
• Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
• Esprit d’organisation et capacités d’initiative.
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs, capacité d’argumenter.
• Bonne expression écrite et orale.

CONTRAINTES
Possibilité d’intervention, selon les obligations de services publics (nuits, dimanches, week-end, jours fériés) en fonction des besoins du service.