Chargé de mission Plan De Mobilité Employeur
Offre n° O034240618000868
Publiée le 01/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
27/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
La Métropole a positionné les mobilités au cœur de ses actions en faveur de la transition écologique, énergétique et solidaire. Au côté d’une politique ambitieuse de réalisation d’aménagements pour les transports collectifs et les vélos, la Métropole est devenue le plus grand réseau européen à mettre en œuvre la gratuité des transports en commun. Parallèlement au développement de l’offre en mobilité alternative à la voiture solo, le Pôle Mobilités s’attache à accompagner le changement des comportements au sein des entreprises avec une ressource humaine dédiée à cette mission indispensable pour favoriser le « passage à l’acte ».
Missions / conditions d'exercice
• Planifier la prise de contact avec les employeurs du territoire pour les engager dans la démarche d'élaboration du Plan De Mobilité Employeur (PDME) et mettre à disposition des outils pédagogiques (diagnostic, cartographie, plan d’action)
• Animer les clubs PDME par grand pôle d’emploi
• Mettre en œuvre un observatoire des PDME sur le territoire de la Métropole
• Piloter des projets contribuant à l’accompagnement au changement de comportements auprès du monde économique
• Coordonner les relations avec les employeurs sur les autres projets portés par le Pôle
• Participer en relation avec le service communication et le service marketing du développement économique l'élaboration de supports à destination des Employeurs
• Capitaliser, concevoir et valoriser les animations pendant la semaine annuelle de la mobilité
• Animer les clubs PDME par grand pôle d’emploi
• Mettre en œuvre un observatoire des PDME sur le territoire de la Métropole
• Piloter des projets contribuant à l’accompagnement au changement de comportements auprès du monde économique
• Coordonner les relations avec les employeurs sur les autres projets portés par le Pôle
• Participer en relation avec le service communication et le service marketing du développement économique l'élaboration de supports à destination des Employeurs
• Capitaliser, concevoir et valoriser les animations pendant la semaine annuelle de la mobilité
Profils recherchés
• Master Transports/Mobilité/Aménagement du territoire
• Bonne culture des politiques de mobilité, des enjeux environnementaux, économiques et sociaux associés
• Bon niveau de culture sur le fonctionnement des collectivités, des modalités de partenariat entre les collectivités et les entreprises
• Aisance des systèmes d’information géographique (ArcGIS ou QGIS)
• Aisance dans le travail avec la sphère politique
• Capacité à animer et fédérer autour d’un projet
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation des difficultés
• Très bonne capacité de dialogue, de persuasion et de négociation
• Bonne culture des politiques de mobilité, des enjeux environnementaux, économiques et sociaux associés
• Bon niveau de culture sur le fonctionnement des collectivités, des modalités de partenariat entre les collectivités et les entreprises
• Aisance des systèmes d’information géographique (ArcGIS ou QGIS)
• Aisance dans le travail avec la sphère politique
• Capacité à animer et fédérer autour d’un projet
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation des difficultés
• Très bonne capacité de dialogue, de persuasion et de négociation
Contact
Contact
0467347340
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser avant le : 27/08/2024 (CV + lettre de motivation + réf. du poste)
Commission de recrutement prévue le : 16/09/2024
Connectez-vous sur votre compte à l’adresse suivante https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Vos interlocuteurs :
Service RH : Célia NOUIOUA, Chargée de recrutement – 04 67 34 73 40 – celia.nouioua@montpellier.fr
Pôle Mobilités : Julie GUIROY, Directrice Adjointe du Pôle Mobilités et responsable du service Conduite des stratégies de mobilité – 04 67 13 48 96 – julie.guiroy@montpellier.fr
Commission de recrutement prévue le : 16/09/2024
Connectez-vous sur votre compte à l’adresse suivante https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Vos interlocuteurs :
Service RH : Célia NOUIOUA, Chargée de recrutement – 04 67 34 73 40 – celia.nouioua@montpellier.fr
Pôle Mobilités : Julie GUIROY, Directrice Adjointe du Pôle Mobilités et responsable du service Conduite des stratégies de mobilité – 04 67 13 48 96 – julie.guiroy@montpellier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.