PSYCHOMOTRICIEN(NE)
Offre n° O033260505000307
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE, Carbon-Blanc (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice petite enfance et en lien avec les éducatrices de jeunes enfants de la crèche et de la crèche familiale de la commune, vous assurerez l’accompagnement des enfants dans la découverte de leur corps ; le dépistage et la veille de la prévention des troubles psychomoteurs ou relationnels ainsi que l’accompagnement des professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Fort/e de votre expérience et de votre étroite collaboration avec les membres des équipes, vous exercez les missions suivantes :
Accompagnement du développement psychomoteur des enfants :
- Observer le développement psychomoteur des enfants accueillis,
- Proposer des activités diverses favorisant l’éveil psychomoteur des jeunes enfants des structures PE en lien avec les projets pédagogiques et l’aménagement de l’espace,
- Repérer précocement les éventuelles troubles ou retards de développement,
- Mettre en œuvre des actions de prévention précoce et proposer des accompagnements spécifiques axés sur les besoins et les compétences des jeunes enfants.
Soutien et accompagnement des équipes :
- Proposer et coanimer des temps d’éveil psychomoteur pour les enfants avec les professionnels dans une démarche de formation professionnelle et d’accompagnement spécifique des enfants,
- Favoriser des mises en lien entre les situations vécues et des points théoriques,
- Contribuer à l’actualisation des connaissances des agents sur le développement psychomoteur de l’enfant,
- Apporter une réflexion approfondie sur le portage aussi bien physique que psychique et sensibiliser sur les installations et mobilisations à favoriser pour les bébés et jeunes enfants,
- Prévenir les troubles musculosquelettiques et contribuer à l’adaptation des postures professionnelles, tout en tenant compte de la physiologie de l’enfant.
Travail avec les familles :
- Être ressource pour les familles sur les questions liées au développement psychomoteur,
- Favoriser une relation de confiance et d’écoute,
- Participer à des temps d’échanges parents-professionnels (réunions, ateliers, entretiens) et aux évènements à destination des familles
Travail partenarial et institutionnel :
- Être en lien régulier avec la directrice pour l’informer du suivi des situations particulières et lui faire part de son bilan d’activité,
- Participer aux réunions d’équipe, aux réunions pluridisciplinaires et aux temps institutionnels lorsque nécessaire,
- Collaborer avec les partenaires du territoire (PMI, CAMSP, CMP, professionnels libéraux, etc.)
- Contribuer aux réflexions sur l’inclusion et de l’accueil des enfants à besoins spécifiques.
Accompagnement du développement psychomoteur des enfants :
- Observer le développement psychomoteur des enfants accueillis,
- Proposer des activités diverses favorisant l’éveil psychomoteur des jeunes enfants des structures PE en lien avec les projets pédagogiques et l’aménagement de l’espace,
- Repérer précocement les éventuelles troubles ou retards de développement,
- Mettre en œuvre des actions de prévention précoce et proposer des accompagnements spécifiques axés sur les besoins et les compétences des jeunes enfants.
Soutien et accompagnement des équipes :
- Proposer et coanimer des temps d’éveil psychomoteur pour les enfants avec les professionnels dans une démarche de formation professionnelle et d’accompagnement spécifique des enfants,
- Favoriser des mises en lien entre les situations vécues et des points théoriques,
- Contribuer à l’actualisation des connaissances des agents sur le développement psychomoteur de l’enfant,
- Apporter une réflexion approfondie sur le portage aussi bien physique que psychique et sensibiliser sur les installations et mobilisations à favoriser pour les bébés et jeunes enfants,
- Prévenir les troubles musculosquelettiques et contribuer à l’adaptation des postures professionnelles, tout en tenant compte de la physiologie de l’enfant.
Travail avec les familles :
- Être ressource pour les familles sur les questions liées au développement psychomoteur,
- Favoriser une relation de confiance et d’écoute,
- Participer à des temps d’échanges parents-professionnels (réunions, ateliers, entretiens) et aux évènements à destination des familles
Travail partenarial et institutionnel :
- Être en lien régulier avec la directrice pour l’informer du suivi des situations particulières et lui faire part de son bilan d’activité,
- Participer aux réunions d’équipe, aux réunions pluridisciplinaires et aux temps institutionnels lorsque nécessaire,
- Collaborer avec les partenaires du territoire (PMI, CAMSP, CMP, professionnels libéraux, etc.)
- Contribuer aux réflexions sur l’inclusion et de l’accueil des enfants à besoins spécifiques.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat de psychomotricien et possédez idéalement une première expérience professionnelle en EAJE.
Vous maitrisez les connaissances techniques et réglementaires de base : développement psychomoteur du jeune enfant, physiologie et anatomie, pathologie de la déficience psychomotrice et neuromotrice, psychologie du handicap, observation…
Vous êtes capable de gérer votre temps et d’organiser vos actions en fonction des besoins prioritaires de l’enfant et des besoins de l’équipe.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé et vous accordez une grande importance au travail en équipe et au sens du service public.
Conditions de travail :
- 250h maximum par an (planning à définir avec la directrice)
- rémunération : 60€ brut/ heure
Formations et expériences requises :
Diplôme d’Etat de psychomotricien exigé
Permis B et véhiculé souhaitable (visites au domicile des assistantes maternelles possible)
Expérience préalable fortement appréciée
Vous maitrisez les connaissances techniques et réglementaires de base : développement psychomoteur du jeune enfant, physiologie et anatomie, pathologie de la déficience psychomotrice et neuromotrice, psychologie du handicap, observation…
Vous êtes capable de gérer votre temps et d’organiser vos actions en fonction des besoins prioritaires de l’enfant et des besoins de l’équipe.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé et vous accordez une grande importance au travail en équipe et au sens du service public.
Conditions de travail :
- 250h maximum par an (planning à définir avec la directrice)
- rémunération : 60€ brut/ heure
Formations et expériences requises :
Diplôme d’Etat de psychomotricien exigé
Permis B et véhiculé souhaitable (visites au domicile des assistantes maternelles possible)
Expérience préalable fortement appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776883
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Merci d'adresser votre candidature avant la date limite de la publication (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr ou par courrier : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Merci d'adresser votre candidature avant la date limite de la publication (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr ou par courrier : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.