Chauffeur-e (H/F)
Offre n° O033260430001158
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions :
Forte de 150 agents répartis sur les trois sites principaux de la collectivité (Bordeaux, Poitiers, Limoges), la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) assure une partie des fonctions support de la collectivité à travers une douzaine de métiers qui irrigue la vie quotidienne des agents régionaux, y compris leurs déplacements. Elle pilote la politique immobilière de la Région (hors lycées), imagine l'évolution des espaces de travail et garantit la sécurité / sureté des biens et des personnes.
Le Chauffeur-e aura pour mission de :
- Conduire les élus de la collectivité
- Gérer et entretenir le parc automobile du site de Limoges
- Gérer les tickets PAUL qui lui sont assignés
Activités principales :
- Préparer les itinéraires
- Conduire les élus, les personnalités invitées sur différents sites et rester à leur disposition et éventuellement les agents qui se déplacent sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine
- Renseigner les documents de bord du véhicule
- Participer à la maintenance du parc automobile du site (entretien courant : pression, niveaux...)
- Participer à la gestion des plannings des déplacements
- Etre force de proposition dans le choix des véhicules à renouveler
- Participer à l'élaboration de statistiques via le logiciel de réservation des véhicules (GIR) et optimiser l'utilisation des véhicules.
- Gérer les tickets PAUL
Activités secondaires ou ponctuelles :
- Informer et assister les personnes transportées
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Participer à l'entretien du parc automobile du site de Limoges.
- Remplir le tableau des missions en ligne
- Mettre à jour le logiciel d'entretien des véhicules région (NOTILUS ; MOBIPILOT)
Forte de 150 agents répartis sur les trois sites principaux de la collectivité (Bordeaux, Poitiers, Limoges), la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) assure une partie des fonctions support de la collectivité à travers une douzaine de métiers qui irrigue la vie quotidienne des agents régionaux, y compris leurs déplacements. Elle pilote la politique immobilière de la Région (hors lycées), imagine l'évolution des espaces de travail et garantit la sécurité / sureté des biens et des personnes.
Le Chauffeur-e aura pour mission de :
- Conduire les élus de la collectivité
- Gérer et entretenir le parc automobile du site de Limoges
- Gérer les tickets PAUL qui lui sont assignés
Activités principales :
- Préparer les itinéraires
- Conduire les élus, les personnalités invitées sur différents sites et rester à leur disposition et éventuellement les agents qui se déplacent sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine
- Renseigner les documents de bord du véhicule
- Participer à la maintenance du parc automobile du site (entretien courant : pression, niveaux...)
- Participer à la gestion des plannings des déplacements
- Etre force de proposition dans le choix des véhicules à renouveler
- Participer à l'élaboration de statistiques via le logiciel de réservation des véhicules (GIR) et optimiser l'utilisation des véhicules.
- Gérer les tickets PAUL
Activités secondaires ou ponctuelles :
- Informer et assister les personnes transportées
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Participer à l'entretien du parc automobile du site de Limoges.
- Remplir le tableau des missions en ligne
- Mettre à jour le logiciel d'entretien des véhicules région (NOTILUS ; MOBIPILOT)
Profils recherchés
Savoirs :
- Code de la route et sanctions encourues en cas d'infraction
- Règles et consignes de sécurité dans les transports
- Techniques de lecture de plans et cartes routières
- Risques liés aux transports de personnes
- Notions avancées en matière de mécanique
- Notions en matière de secourisme
Savoir-faire :
- Utiliser les logiciels métier : GIR, NOTILUS et MOBIPILOT
- Conduire en toute sécurité dans toutes les conditions (fortes pluies, neige, verglas)
- Maîtriser les équipements de navigation embarqués et le fonctionnement du véhicule
- Appliquer rigoureusement les règles du code de la route
- Respecter les itinéraires et les horaires fixés
- Réagir efficacement en cas d'incident ou d'accident
- Identifier et analyser les dysfonctionnements mécaniques du véhicule
- Assurer l'entretien et la propreté du véhicule
- S'adapter aux différents publics transportés avec professionnalisme
- Travailler en équipe et en transversalité
Savoir-être :
- Capacité d'expression orale (clarté, professionnalisme)
- Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
- Disponibilité et écoute
- Rigueur dans l'exécution des missions
- Autonomie et capacité à prendre des décisions en cas de nécessité
- Code de la route et sanctions encourues en cas d'infraction
- Règles et consignes de sécurité dans les transports
- Techniques de lecture de plans et cartes routières
- Risques liés aux transports de personnes
- Notions avancées en matière de mécanique
- Notions en matière de secourisme
Savoir-faire :
- Utiliser les logiciels métier : GIR, NOTILUS et MOBIPILOT
- Conduire en toute sécurité dans toutes les conditions (fortes pluies, neige, verglas)
- Maîtriser les équipements de navigation embarqués et le fonctionnement du véhicule
- Appliquer rigoureusement les règles du code de la route
- Respecter les itinéraires et les horaires fixés
- Réagir efficacement en cas d'incident ou d'accident
- Identifier et analyser les dysfonctionnements mécaniques du véhicule
- Assurer l'entretien et la propreté du véhicule
- S'adapter aux différents publics transportés avec professionnalisme
- Travailler en équipe et en transversalité
Savoir-être :
- Capacité d'expression orale (clarté, professionnalisme)
- Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
- Disponibilité et écoute
- Rigueur dans l'exécution des missions
- Autonomie et capacité à prendre des décisions en cas de nécessité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.