Un.e chargé.e de mission lutte contre les exclusions (H/F)
Offre n° O033260415000978
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS DE LA VILLE DE FLOIRAC
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 18 278 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, le CCAS de la ville de Floirac, Commune membre de Bordeaux Métropole, recherche :
Un.e chargé.e de mission lutte contre les exclusions (H/F)
Filière administrative / Cadre d’emplois des attachés (Catégorie A) ou des rédacteurs (Catégorie B).
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Solidarités et des Services à la Populations, vous assurerez la mise en oeuvre de la politique municipale du logement et la gestion de l’épicerie sociale et solidaire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, le CCAS de la ville de Floirac, Commune membre de Bordeaux Métropole, recherche :
Un.e chargé.e de mission lutte contre les exclusions (H/F)
Filière administrative / Cadre d’emplois des attachés (Catégorie A) ou des rédacteurs (Catégorie B).
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Solidarités et des Services à la Populations, vous assurerez la mise en oeuvre de la politique municipale du logement et la gestion de l’épicerie sociale et solidaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer la mise en œuvre de la politique municipale en matière de logement : vous accueillez, accompagnez et assurez le suivi des demandeurs de logement social. Vous gérez les dossiers complexes et le parc de logements d’urgence. Vous représentez la Ville aux commissions d’attribution et lors des différentes instances partenariales sur la thématique du logement et développez les partenariats et projets liés à la thématique du logement.
- Coordonner et animer l’épicerie Sociale et Solidaire : vous assurez le fonctionnement matériel et financier de l’épicerie sociale et solidaire et managez l’agent sur site et l’équipe de bénévoles. Vous développez des projets en lien avec les acteurs locaux et imaginez des pistes pour développer et financer le dispositif.
- Assurer la mise en œuvre de la politique municipale en matière de logement : vous accueillez, accompagnez et assurez le suivi des demandeurs de logement social. Vous gérez les dossiers complexes et le parc de logements d’urgence. Vous représentez la Ville aux commissions d’attribution et lors des différentes instances partenariales sur la thématique du logement et développez les partenariats et projets liés à la thématique du logement.
- Coordonner et animer l’épicerie Sociale et Solidaire : vous assurez le fonctionnement matériel et financier de l’épicerie sociale et solidaire et managez l’agent sur site et l’équipe de bénévoles. Vous développez des projets en lien avec les acteurs locaux et imaginez des pistes pour développer et financer le dispositif.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Compétences
Connaissance des enjeux et des acteurs liés au logement social.
Connaissance des enjeux sociaux du territoire.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance en méthodologie de projet.
• Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles.
Conduite de projets transversaux.
Maitrise des outils informatiques et capacité à créer des outils de suivi.
Expérience précédente en tant que manager.
• Savoir-être :
Très bonnes qualités relationnelles, bienveillance et sens de l’adaptation.
Autonomie, rigueur, souplesse, discrétion et engagement professionnel.
Grande réactivité et gestion des priorités.
Diplômes et habilitations :
Diplôme de l’enseignement supérieur (Licence minimum).
Permis B exigé.
Moyens mis à disposition :
Ordinateur et téléphone portable.
Temps et conditions de travail :
Lieu de travail : CCAS et Épicerie sociale et solidaire (sites distants d’environ 1 km).
Poste à temps complet (37h10) du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 13h à 17h15 (horaires modulables). Télétravail possible : 1 jour par semaine.
37 jours de congé annuel + 2 jours hors période.
Nécessite disponibilité et capacité d’adaptation.
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime mensuelle.
Avantages du poste :
Participations employeur : complémentaires prévoyance et santé, CNAS, transports.
Accès à Restauration municipale.
Missions à fort impact social.
Collectivité à taille humaine.
Autonomie et diversité des projets.
Travail partenarial enrichissant.
• Compétences
Connaissance des enjeux et des acteurs liés au logement social.
Connaissance des enjeux sociaux du territoire.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance en méthodologie de projet.
• Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles.
Conduite de projets transversaux.
Maitrise des outils informatiques et capacité à créer des outils de suivi.
Expérience précédente en tant que manager.
• Savoir-être :
Très bonnes qualités relationnelles, bienveillance et sens de l’adaptation.
Autonomie, rigueur, souplesse, discrétion et engagement professionnel.
Grande réactivité et gestion des priorités.
Diplômes et habilitations :
Diplôme de l’enseignement supérieur (Licence minimum).
Permis B exigé.
Moyens mis à disposition :
Ordinateur et téléphone portable.
Temps et conditions de travail :
Lieu de travail : CCAS et Épicerie sociale et solidaire (sites distants d’environ 1 km).
Poste à temps complet (37h10) du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 13h à 17h15 (horaires modulables). Télétravail possible : 1 jour par semaine.
37 jours de congé annuel + 2 jours hors période.
Nécessite disponibilité et capacité d’adaptation.
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime mensuelle.
Avantages du poste :
Participations employeur : complémentaires prévoyance et santé, CNAS, transports.
Accès à Restauration municipale.
Missions à fort impact social.
Collectivité à taille humaine.
Autonomie et diversité des projets.
Travail partenarial enrichissant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le : 01/07/26
Date limite de candidature : le 15/05/26
Date du jury : fin mai – début juin 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville – 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Renseignements :
Contact métier : Christine LAROUCHE-JUILLET, Directrice des solidarités et des services à la population – 07.78.32.41.44 - c.larouchejuillet@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Date limite de candidature : le 15/05/26
Date du jury : fin mai – début juin 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville – 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Renseignements :
Contact métier : Christine LAROUCHE-JUILLET, Directrice des solidarités et des services à la population – 07.78.32.41.44 - c.larouchejuillet@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.