Directeur du centre socioculturel Saint-Éxupéry
Offre n° O033250409000345
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Piloter le projet social du CSC Saint-Exupéry
- Coordonner la gouvernance et la participation des habitants
- Encadrer et accompagner l’équipe du CSC St Exupéry
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement de proximité, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
- Exercer la fonction de régisseur de la régie d’avances
- Coordonner la gouvernance et la participation des habitants
- Encadrer et accompagner l’équipe du CSC St Exupéry
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement de proximité, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
- Exercer la fonction de régisseur de la régie d’avances
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : CONÇOIT ET CONDUIT LE PROJET SOCIAL DANS UNE DYNAMIQUE TERRITORIALE
- Elaborer le diagnostic et le projet social à travers la mise en œuvre d’une méthodologie participative et partagée,
- Coordonner la mise en œuvre des actions découlant du projet social en veillant à la participation des habitants,
- Participer à la réflexion et à la dynamique de territoire en transversalité avec les autres Directions, en lien avec le projet de territoire issu de la Convention Territoriale Globale (CTG) et des différents dispositifs mobilisés sur la Ville,
- Adapter le projet du Centre Socio-Culturel en fonction de l’évolution des besoins et proposer des actions novatrices qui répondent aux attentes des habitants,
- Evaluer de manière participative et continue le projet social et suivre les indicateurs d’évaluation,
- Communiquer auprès des habitants, des partenaires, des acteurs du territoire et des services de la Ville afin de partager le projet social, le valoriser et faciliter son appropriation.
MISSION 2 : ANIME ET COORDONNE LES PARTENARIATS
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions et en particulier la CAF, bailleurs, associations... ;
- Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques familiales ;
- Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social ;
- Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats des secteurs familles, AVL et Jeunesse ;
- Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Contribue à l’analyse du territoire et de la demande sociale familiales ;
- Coordonne des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique
MISSION 3 : DEVELOPPE LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE
- Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration des projets
- Met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant :
- l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ;
- la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ;
- la mobilisation des habitants du territoire
- Facilite la coordination des différents acteurs du territoire
- Organise l’accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation
MISSION 4 : GERE LES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES
- Réparti et coordonne les activités de l’équipe,
- Met en place des procédures d’organisation de la structure et les fait appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines de l’EPA et de la Ville,
- Favorise l’esprit d’équipe et la collaboration,
- Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression de l’équipe de la structure
- Pilote et assure l’animation de l’équipe
- Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe
- Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
MISSION 5 : ASSURE LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA STRUCTURE
- Gère le budget alloué à la structure
- Réalise les demandes de subventions et les bilans annuels
- Rédige les bilans d’activités
- Recherche de cofinancements et effectue une veille prospective sur les appels à projets et les dispositifs de financements mobilisables
- Participe aux instances de gouvernance de l’EPA
- Elaborer le diagnostic et le projet social à travers la mise en œuvre d’une méthodologie participative et partagée,
- Coordonner la mise en œuvre des actions découlant du projet social en veillant à la participation des habitants,
- Participer à la réflexion et à la dynamique de territoire en transversalité avec les autres Directions, en lien avec le projet de territoire issu de la Convention Territoriale Globale (CTG) et des différents dispositifs mobilisés sur la Ville,
- Adapter le projet du Centre Socio-Culturel en fonction de l’évolution des besoins et proposer des actions novatrices qui répondent aux attentes des habitants,
- Evaluer de manière participative et continue le projet social et suivre les indicateurs d’évaluation,
- Communiquer auprès des habitants, des partenaires, des acteurs du territoire et des services de la Ville afin de partager le projet social, le valoriser et faciliter son appropriation.
MISSION 2 : ANIME ET COORDONNE LES PARTENARIATS
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions et en particulier la CAF, bailleurs, associations... ;
- Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques familiales ;
- Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social ;
- Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats des secteurs familles, AVL et Jeunesse ;
- Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Contribue à l’analyse du territoire et de la demande sociale familiales ;
- Coordonne des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique
MISSION 3 : DEVELOPPE LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE
- Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration des projets
- Met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant :
- l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ;
- la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ;
- la mobilisation des habitants du territoire
- Facilite la coordination des différents acteurs du territoire
- Organise l’accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation
MISSION 4 : GERE LES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES
- Réparti et coordonne les activités de l’équipe,
- Met en place des procédures d’organisation de la structure et les fait appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines de l’EPA et de la Ville,
- Favorise l’esprit d’équipe et la collaboration,
- Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression de l’équipe de la structure
- Pilote et assure l’animation de l’équipe
- Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe
- Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
MISSION 5 : ASSURE LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA STRUCTURE
- Gère le budget alloué à la structure
- Réalise les demandes de subventions et les bilans annuels
- Rédige les bilans d’activités
- Recherche de cofinancements et effectue une veille prospective sur les appels à projets et les dispositifs de financements mobilisables
- Participe aux instances de gouvernance de l’EPA
Profils recherchés
- Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire
- Connaissances approfondies et une certaine appétence pour les procédures budgétaires et comptables publiques, le statut de la fonction publique territoriale, les marchés publics,
- Connaissance des procédures et des financements des missions imparties à un centre socioculturel
- Maîtrise de l’analyse des données de la structure
- Connaissance de la gestion de projet participatif
- Connaissance en développement et gestion de partenariat
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
- Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux
- Rigueur, discrétion
- Capacités rédactionnelles
- Compétences managériales
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie
- Sens de l’écoute
- Sens des priorités
- Diplôme de Niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
- Standard téléphonique, moyens bureautiques et informatiques, technologies de l’information et de la communication
- Grande disponibilité notamment le soir et le week-end
- L'agent sera appelé à travailler les samedis.
- En fonction des nécessités de service, la directrice ou le directeur du CSC de Saint-Exupéry pourra être amené à venir renforcer ponctuellement la direction du centre social les Etoiles.
- Liens internes : Président de l'EPA, DGS, Direction du Pôle Développement Durable, Direction de l'EPA Centres socioculturels Villenavais, Services concernés par le champ Politique de la Ville, Service communication, Services Techniques, service des ressources humaines, service des finances,.
- Liens externes : CAF, CD33, Services de l’État, tissu associatif local, Services de la Ville, CCAS, Trésorerie Publique, MDSI, Trésor Public etc...
- Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes
- Connaissances approfondies et une certaine appétence pour les procédures budgétaires et comptables publiques, le statut de la fonction publique territoriale, les marchés publics,
- Connaissance des procédures et des financements des missions imparties à un centre socioculturel
- Maîtrise de l’analyse des données de la structure
- Connaissance de la gestion de projet participatif
- Connaissance en développement et gestion de partenariat
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
- Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux
- Rigueur, discrétion
- Capacités rédactionnelles
- Compétences managériales
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie
- Sens de l’écoute
- Sens des priorités
- Diplôme de Niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
- Standard téléphonique, moyens bureautiques et informatiques, technologies de l’information et de la communication
- Grande disponibilité notamment le soir et le week-end
- L'agent sera appelé à travailler les samedis.
- En fonction des nécessités de service, la directrice ou le directeur du CSC de Saint-Exupéry pourra être amené à venir renforcer ponctuellement la direction du centre social les Etoiles.
- Liens internes : Président de l'EPA, DGS, Direction du Pôle Développement Durable, Direction de l'EPA Centres socioculturels Villenavais, Services concernés par le champ Politique de la Ville, Service communication, Services Techniques, service des ressources humaines, service des finances,.
- Liens externes : CAF, CD33, Services de l’État, tissu associatif local, Services de la Ville, CCAS, Trésorerie Publique, MDSI, Trésor Public etc...
- Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.