Un Chargé ou Une Chargée de mission carrière et paie Lycée
Offre n° O033250404000903
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé de mission ou Une Chargée de mission Carrière et Paie Lycée auprès du Service Carrière et Paie Lycée de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé de mission ou Une Chargée de mission Carrière et Paie Lycée auprès du Service Carrière et Paie Lycée de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec le chef de service, veiller au respect des procédures administratives et statutaires concernant la gestion des ressources humaines, ainsi que l'ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel titulaire et contractuel en emploi permanent des agents des lycées du site de Limoges, conformément aux règles statutaires.
Sous la responsabilité du chef de service le chargé ou la chargée de mission devra :
- suivre la gestion des carrières, de la paie et de la procédure disciplinaire des agents des lycées
- participer à la préparation des Commissions Administratives Paritaires en lien avec l'unité Qualité de gestion
- assurer la coordination et le suivi des actes en lien avec la campagne promotionnelle
- participer et accompagner le suivi de la campagne annuelle d'évaluation
ACTIVITES PRINCIPALES :
En lien avec le chef de service, assurer la gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires
- Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Travailler en transversalité avec l'Unité Qualité de gestion sur les problématiques carrière paie du SIRH et la mise en œuvre du pilotage de l'activité
En lien avec le Chef de service assurer la gestion de la procédure disciplinaire :
- Être l'interface avec les services sur la thématique disciplinaire
- Organiser la procédure contradictoire et veille au respect des droits de la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et élabore et/ou contrôle les actes portant sanction
Assurer la gestion des carrières :
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonctions, etc)
- Elaborer des actes administratifs complexes et prépare les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux du personnel
Assurer un rôle de conseil technique :
- Être l'interlocuteur-rice référent-e de la sous-direction pour l'analyse et l'étude des interfaces maladie - paie des dossiers complexes
- Assurer un rôle de conseil individualisé des agents gérés sur les thématiques de déroulement de carrière et de rémunération
ACTIVITES SECONDAIRES :
- En lien avec le Chef de service et les responsables d'unité : participer à la veille juridique, participer aux chantiers transversaux de la sous direction (pilotage d'activité, reprise des historiques, process d'harmonisation)
- Travailler en transversalité avec les autres responsables d'unité sur les dossiers transverses gérés (médailles, GIPA, évaluations, etc)
- Travailler en transversalité avec les autres sous-directions de la DRH en tant que de besoin
- Participer à d'autres missions de la sous direction en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Mise à disposition de CIVIL RH, FOEDERIS, BO WEBI.
Sous la responsabilité du chef de service le chargé ou la chargée de mission devra :
- suivre la gestion des carrières, de la paie et de la procédure disciplinaire des agents des lycées
- participer à la préparation des Commissions Administratives Paritaires en lien avec l'unité Qualité de gestion
- assurer la coordination et le suivi des actes en lien avec la campagne promotionnelle
- participer et accompagner le suivi de la campagne annuelle d'évaluation
ACTIVITES PRINCIPALES :
En lien avec le chef de service, assurer la gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires
- Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Travailler en transversalité avec l'Unité Qualité de gestion sur les problématiques carrière paie du SIRH et la mise en œuvre du pilotage de l'activité
En lien avec le Chef de service assurer la gestion de la procédure disciplinaire :
- Être l'interface avec les services sur la thématique disciplinaire
- Organiser la procédure contradictoire et veille au respect des droits de la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et élabore et/ou contrôle les actes portant sanction
Assurer la gestion des carrières :
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonctions, etc)
- Elaborer des actes administratifs complexes et prépare les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux du personnel
Assurer un rôle de conseil technique :
- Être l'interlocuteur-rice référent-e de la sous-direction pour l'analyse et l'étude des interfaces maladie - paie des dossiers complexes
- Assurer un rôle de conseil individualisé des agents gérés sur les thématiques de déroulement de carrière et de rémunération
ACTIVITES SECONDAIRES :
- En lien avec le Chef de service et les responsables d'unité : participer à la veille juridique, participer aux chantiers transversaux de la sous direction (pilotage d'activité, reprise des historiques, process d'harmonisation)
- Travailler en transversalité avec les autres responsables d'unité sur les dossiers transverses gérés (médailles, GIPA, évaluations, etc)
- Travailler en transversalité avec les autres sous-directions de la DRH en tant que de besoin
- Participer à d'autres missions de la sous direction en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Mise à disposition de CIVIL RH, FOEDERIS, BO WEBI.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Bonne expérience en ressources humaines
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
- Droits du fonctionnaire
- Règles et dispositifs en matière de Ressources Humaines : Traitement et régime indemnitaire, paie
- Méthodologie d'analyse et de contrôle des données
- Outils informatiques (BO - Pack office, notamment EXCEL - maitrise logiciels RH)
- Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à son domaine d’intervention, connaissances juridiques
SAVOIR-FAIRE :
- Conduire des projets
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Mettre en œuvre une règle, une procédure administrative
- Assurer le suivi de dossier
- Rendre compte et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Savoir prendre des décisions
- Travailler en équipe et en transversalité
SAVOIR-ÊTRE :
- Initiative et capacité d'anticipation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
- Discrétion
- Bonne expérience en ressources humaines
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
- Droits du fonctionnaire
- Règles et dispositifs en matière de Ressources Humaines : Traitement et régime indemnitaire, paie
- Méthodologie d'analyse et de contrôle des données
- Outils informatiques (BO - Pack office, notamment EXCEL - maitrise logiciels RH)
- Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs à son domaine d’intervention, connaissances juridiques
SAVOIR-FAIRE :
- Conduire des projets
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Mettre en œuvre une règle, une procédure administrative
- Assurer le suivi de dossier
- Rendre compte et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Savoir prendre des décisions
- Travailler en équipe et en transversalité
SAVOIR-ÊTRE :
- Initiative et capacité d'anticipation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 04/05/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.