Un ou une Responsable de l'Unité Mutations économiques / CADET
Offre n° O033250324000888
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
- 15 Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
24/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Responsable de l'Unité Mutations économiques / CADET auprès de l'Unité Mutations économiques / CADET de la Sous-Direction du Réseau Territorial (SDRT) de la Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du Pôle DATAR– Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un ou une Responsable de l'Unité Mutations économiques / CADET auprès de l'Unité Mutations économiques / CADET de la Sous-Direction du Réseau Territorial (SDRT) de la Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du Pôle DATAR– Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Créée en 2016, la Délégation à l’Aménagement du Territoire et à l’Attractivité Régionale (DATAR) est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la Cohésion et des Initiatives Territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, et en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health.
L'unité Mutations économiques assure la gestion du dispositif CADET (Contrat Neo-Aquitain de Développement de l'Emploi sur le Territoire).
Ce dispositif, spécifique à la Région Nouvelle-Aquitaine, permet de concentrer les interventions de la Région sur des territoires impactés par une profonde restructuration industrielle.
Dans ce cadre, la Région recrute le ou la responsable d'unité Mutations économiques / CADET, qui aura pour missions principales :
piloter la démarche de l'unité
manager l'équipe et organiser l'activité, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs de l'unité
participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités.
Activités principales
Piloter la démarche de l'Unité Mutations économiques
Animer le dispositif CADET, contribuer à son appropriation territoriale et institutionnelle (auprès de partenaires internes - directions sectorielles et élus - et externes)
Favoriser sa mise en place opérationnelle, sa visibilité et son rayonnement
Apporter aux agents en charge du dispositif CADET un appui dans l'accomplissement de leurs missions
Manager l'équipe et organiser l'activité
Assurer une organisation efficiente en adéquation avec les objectifs fixés et proposer des évolutions en tant que de besoin
Assurer une planification de l’activité et le respect des délais
Garantir un mode de management répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
Veiller à une articulation cohérente de l’activité de l'unité avec le projet de direction
Participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités
Contribuer au projet de Direction et à sa mise en oeuvre, et participer aux comités de Direction de la DCIT.
Intervenir sur le volet économique des contrats (contrats de territoires et contrats de territoires d'industrie) et prendre l'attache des élus dans le cas de négociations un peu complexes
Dans ce cadre, participer au Codir élargi du pôle DATAR.
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Créée en 2016, la Délégation à l’Aménagement du Territoire et à l’Attractivité Régionale (DATAR) est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la Cohésion et des Initiatives Territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, et en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health.
L'unité Mutations économiques assure la gestion du dispositif CADET (Contrat Neo-Aquitain de Développement de l'Emploi sur le Territoire).
Ce dispositif, spécifique à la Région Nouvelle-Aquitaine, permet de concentrer les interventions de la Région sur des territoires impactés par une profonde restructuration industrielle.
Dans ce cadre, la Région recrute le ou la responsable d'unité Mutations économiques / CADET, qui aura pour missions principales :
piloter la démarche de l'unité
manager l'équipe et organiser l'activité, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs de l'unité
participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités.
Activités principales
Piloter la démarche de l'Unité Mutations économiques
Animer le dispositif CADET, contribuer à son appropriation territoriale et institutionnelle (auprès de partenaires internes - directions sectorielles et élus - et externes)
Favoriser sa mise en place opérationnelle, sa visibilité et son rayonnement
Apporter aux agents en charge du dispositif CADET un appui dans l'accomplissement de leurs missions
Manager l'équipe et organiser l'activité
Assurer une organisation efficiente en adéquation avec les objectifs fixés et proposer des évolutions en tant que de besoin
Assurer une planification de l’activité et le respect des délais
Garantir un mode de management répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
Veiller à une articulation cohérente de l’activité de l'unité avec le projet de direction
Participer à la mise en œuvre du projet de direction et à la définition stratégique de ses activités
Contribuer au projet de Direction et à sa mise en oeuvre, et participer aux comités de Direction de la DCIT.
Intervenir sur le volet économique des contrats (contrats de territoires et contrats de territoires d'industrie) et prendre l'attache des élus dans le cas de négociations un peu complexes
Dans ce cadre, participer au Codir élargi du pôle DATAR.
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Politiques régionales, leurs enjeux, leur cadre réglementaire
Techniques de gestion et pilotage d'activité
Techniques de management transversal
Méthode d'ingénierie de projets
Méthode d'analyse territoriale
Savoir-faire
Aptitude à proposer, à prendre des décisions et à rendre compte
Animer et mobiliser une équipe
Organiser le travail et gérer les priorités
Développer des réseaux et les animer
Fixer des objectifs collectifs, les suivre et évaluer les résultats
Capacité à animer des réunions
Capacité à négocier et à co-construire : communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
Analyser, organiser et prioriser le travail
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
Dynamisme et réactivité
Disponibilité
Rigueur
Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
Goût pour le travail partenarial
Prendre des initiatives et être force de propositions
Moyens mis à disposition
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 7
Politiques régionales, leurs enjeux, leur cadre réglementaire
Techniques de gestion et pilotage d'activité
Techniques de management transversal
Méthode d'ingénierie de projets
Méthode d'analyse territoriale
Savoir-faire
Aptitude à proposer, à prendre des décisions et à rendre compte
Animer et mobiliser une équipe
Organiser le travail et gérer les priorités
Développer des réseaux et les animer
Fixer des objectifs collectifs, les suivre et évaluer les résultats
Capacité à animer des réunions
Capacité à négocier et à co-construire : communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
Analyser, organiser et prioriser le travail
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
Dynamisme et réactivité
Disponibilité
Rigueur
Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
Goût pour le travail partenarial
Prendre des initiatives et être force de propositions
Moyens mis à disposition
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 7
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 24/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.