Chargé(e) de mission mobilité et environnement
Offre n° O033250314001039
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
30 bis chemin de Nice - CS 80018, Saint-Loubès (Gironde)
Poste à pourvoir le
14/04/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, en lien étroit avec les élus en charge de ces domaines, le/la chargé(e) de mission aura la responsabilité de coordonner les actions de la communauté de commune en matière de mobilité et de transition énergétique : suivi des projets, recherche de subventions, coordination avec les communes de la CDC, la Région, la Métropole et les autres acteurs ou prestataires.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : MOBILITE
- Piloter et mettre en œuvre des projets de nouvelles mobilités sur le territoire : Adaptation des transports en commun en partenariat avec la Région, la Métropole (prolongement du réseau TBM, création de lignes intérieurs au territoire de la CDC pour faciliter l’accès aux gares ou haltes TER (Collaboration Nouvelle Aquitaine Mobilité), la CALI
- Piloter et/ou suivre des démarches et études mobilités (Plan vélo collège)
- Mettre en œuvre le schéma de déplacement et suivre le plan d'actions au niveau de la communauté de communes (Schéma des mobilités actives)
- Assurer un appui technique sur les projets et le suivi des dispositifs de financements
- Préparer les dossiers de candidatures aux différents dispositifs et suivre leur mise en œuvre
- Participer et préparer des dossiers en lien avec le SCOT, le COT et les communes sur les mobilités et les transports
- Accompagner le développement de service de vélos, d'auto partage, de co-voiturage etc.
- Participer aux réponses aux appels à projets sur les nouvelles mobilités
- Créer un événementiel annuel sur les mobilités, notamment les mobilités alternatives et les véhicules non polluants
- Développer des argumentaires et des actions de réseau à l'appui des ambitions politiques du territoire en termes de déplacement et de mobilité
Activité 2 : CLIMAT et ENERGIE
- Contribuer et appuyer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de transformation écologique en apportant une expertise climat-énergie
- Accompagner les services dans leurs champs d'expertise pour décliner, dans les politiques publiques et l'opérationnel, la politique de transformation écologique
- Traduire la stratégie de la collectivité de lutte contre le changement climatique, de transition énergétique, d'adaptation et de résilience en programmes d'actions (Plan-Climat-Air-Energie) et suivre sa mise en œuvre
- Consolider l'ingénierie existante en matière de prise en compte des enjeux climat énergie dans les projets de la collectivité
- Piloter différentes actions et porter des expérimentations pour lutter contre le dérèglement climatique, accélérer la transition énergétique, et renforcer l'adaptation et la résilience
- Assurer la présence et la contribution active de la communauté de communes sur les enjeux climatiques et énergétiques à l'échelle intercommunale, métropolitaine, départementale, Régionale et en lien avec le PETR
- Piloter et mettre en œuvre des projets de nouvelles mobilités sur le territoire : Adaptation des transports en commun en partenariat avec la Région, la Métropole (prolongement du réseau TBM, création de lignes intérieurs au territoire de la CDC pour faciliter l’accès aux gares ou haltes TER (Collaboration Nouvelle Aquitaine Mobilité), la CALI
- Piloter et/ou suivre des démarches et études mobilités (Plan vélo collège)
- Mettre en œuvre le schéma de déplacement et suivre le plan d'actions au niveau de la communauté de communes (Schéma des mobilités actives)
- Assurer un appui technique sur les projets et le suivi des dispositifs de financements
- Préparer les dossiers de candidatures aux différents dispositifs et suivre leur mise en œuvre
- Participer et préparer des dossiers en lien avec le SCOT, le COT et les communes sur les mobilités et les transports
- Accompagner le développement de service de vélos, d'auto partage, de co-voiturage etc.
- Participer aux réponses aux appels à projets sur les nouvelles mobilités
- Créer un événementiel annuel sur les mobilités, notamment les mobilités alternatives et les véhicules non polluants
- Développer des argumentaires et des actions de réseau à l'appui des ambitions politiques du territoire en termes de déplacement et de mobilité
Activité 2 : CLIMAT et ENERGIE
- Contribuer et appuyer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de transformation écologique en apportant une expertise climat-énergie
- Accompagner les services dans leurs champs d'expertise pour décliner, dans les politiques publiques et l'opérationnel, la politique de transformation écologique
- Traduire la stratégie de la collectivité de lutte contre le changement climatique, de transition énergétique, d'adaptation et de résilience en programmes d'actions (Plan-Climat-Air-Energie) et suivre sa mise en œuvre
- Consolider l'ingénierie existante en matière de prise en compte des enjeux climat énergie dans les projets de la collectivité
- Piloter différentes actions et porter des expérimentations pour lutter contre le dérèglement climatique, accélérer la transition énergétique, et renforcer l'adaptation et la résilience
- Assurer la présence et la contribution active de la communauté de communes sur les enjeux climatiques et énergétiques à l'échelle intercommunale, métropolitaine, départementale, Régionale et en lien avec le PETR
Profils recherchés
Qualifications :
Compétences techniques : Des compétences en matière d'élaboration de stratégie et de gestion de projets
Diplôme :
Formation supérieure (Bac + 4) climat / énergie / développement durable / Développement territorial et mobilité ou équivalent
Connaissances :
- Connaissance des acteurs des domaines environnementaux, climat, écologique et de développement durable
- Travail en mode projet
- Culture territoriale (organisation politique et administrative, compétences des collectivités, développement local,etc.)
Qualités ou savoir être :
Etre autonome et organisé,
- Capacité d'adaptation, d'organisation et de rigueur
- Sens de l'écoute et de la concertation / Sens des relations humaines
- Esprit d'initiative et d’analyse
- Capacité à dégager des objectifs et des priorités
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
- Travail en équipe et en réseau.
- Discrétion
- sens du service public
Savoir-faire :
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet,
- Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse,
- Maîtriser les logiciels de bureautique (pack Office, la maîtrise d'un outil cartographique serait appréciée),
- Avoir la capacité d'animer et de conduire des réunions avec différents publics (élus, techniciens…)
- Avoir la capacité de sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels,
- Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers.
Compétences techniques : Des compétences en matière d'élaboration de stratégie et de gestion de projets
Diplôme :
Formation supérieure (Bac + 4) climat / énergie / développement durable / Développement territorial et mobilité ou équivalent
Connaissances :
- Connaissance des acteurs des domaines environnementaux, climat, écologique et de développement durable
- Travail en mode projet
- Culture territoriale (organisation politique et administrative, compétences des collectivités, développement local,etc.)
Qualités ou savoir être :
Etre autonome et organisé,
- Capacité d'adaptation, d'organisation et de rigueur
- Sens de l'écoute et de la concertation / Sens des relations humaines
- Esprit d'initiative et d’analyse
- Capacité à dégager des objectifs et des priorités
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
- Travail en équipe et en réseau.
- Discrétion
- sens du service public
Savoir-faire :
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet,
- Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse,
- Maîtriser les logiciels de bureautique (pack Office, la maîtrise d'un outil cartographique serait appréciée),
- Avoir la capacité d'animer et de conduire des réunions avec différents publics (élus, techniciens…)
- Avoir la capacité de sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels,
- Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.