Responsable du Pôle Famille Actions Culturelles et Solidarités
Offre n° O033250303001410
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Gambetta, Castelnau-de-Médoc (Gironde)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
02/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Médullienne, regroupant 10 communes, offre un cadre de vie agréable aux portes de la métropole bordelaise. S'étendant des plages océanes aux vignobles du Sud Médoc, en passant par de vastes forêts, notre territoire attire chaque année de nouveaux habitants et actifs séduits par sa qualité de vie.
A moins d’une heure de Bordeaux, la Communauté de Communes Médullienne offre un cadre de travail stimulant. La politique managériale adoptée favorise la collaboration et la transversalité, créant un environnement de travail propice à la créativité et à l'épanouissement des collaborateurs.
Notre collectivité mène une politique ambitieuse et de proximité en matière de services aux familles, d’actions culturelles et solidarités (accès aux droits) Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à développer des services publics essentiels qui répondent aux besoins croissants de notre population. Vous serez partie prenante d'une démarche collaborative visant à améliorer la qualité de vie des habitants.
A moins d’une heure de Bordeaux, la Communauté de Communes Médullienne offre un cadre de travail stimulant. La politique managériale adoptée favorise la collaboration et la transversalité, créant un environnement de travail propice à la créativité et à l'épanouissement des collaborateurs.
Notre collectivité mène une politique ambitieuse et de proximité en matière de services aux familles, d’actions culturelles et solidarités (accès aux droits) Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à développer des services publics essentiels qui répondent aux besoins croissants de notre population. Vous serez partie prenante d'une démarche collaborative visant à améliorer la qualité de vie des habitants.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
En tant que responsable du Pôle Famille, Actions Culturelles et Solidarités, vous serez chargé(e) de :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques en matière de famille, actions culturelles (réseaux des bibliothèques) et solidarités (accès aux droits)
• Définir les orientations stratégiques en lien avec la directrice générale adjointe
• Piloter et coordonner la convention territoriale globale ; le plan d’éducation du territoire ;
• Management les équipes du pôle : encadrer et animer les équipes et superviser l’organisation quotidienne du travail et garantir l’atteinte des objectifs
• Favoriser la transversalité entre les services.
• Contrôler et optimiser les budgets alloués au pôle et présenter les budgets à la directrice générale adjointe
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et financiers
• Développer et entretenir des partenariats pour renforcer l’efficacité des actions du pôle
• Être en veille sur les évolutions législatives et adapter les politiques publiques
• Superviser en lien avec le service finances, le contrôle des 2 DSP enfance et petite enfance.
En tant que responsable du Pôle Famille, Actions Culturelles et Solidarités, vous serez chargé(e) de :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques en matière de famille, actions culturelles (réseaux des bibliothèques) et solidarités (accès aux droits)
• Définir les orientations stratégiques en lien avec la directrice générale adjointe
• Piloter et coordonner la convention territoriale globale ; le plan d’éducation du territoire ;
• Management les équipes du pôle : encadrer et animer les équipes et superviser l’organisation quotidienne du travail et garantir l’atteinte des objectifs
• Favoriser la transversalité entre les services.
• Contrôler et optimiser les budgets alloués au pôle et présenter les budgets à la directrice générale adjointe
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et financiers
• Développer et entretenir des partenariats pour renforcer l’efficacité des actions du pôle
• Être en veille sur les évolutions législatives et adapter les politiques publiques
• Superviser en lien avec le service finances, le contrôle des 2 DSP enfance et petite enfance.
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHES :
Idéalement de formation initiale supérieure Bac+4/5, dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, de l’éducation ou du développement social, vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire.
Vous êtes doté.e d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous disposez de bonnes aptitudes en conduite de projet et en management et vous savez faire preuve de créativité.
COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE :
• Maîtrise de la gestion de projets et du management d'équipe
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Connaissance approfondie des politiques publiques dans les domaines liés à la famille et à la culture
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de la négociation, de la communication et aptitude à travailler en réseau.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à gérer des dossiers complexes.
• Capacité à élaborer et suivre un budget
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
POSITIONNEMENT
• Direction : DGA Développement Territorial
• Service : Pôle Famille, Actions Culturelles et Solidarités
• Localisation : Communauté de Communes Médullienne-Castelnau de Médoc
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité de la DGA du Développement Territorial
Idéalement de formation initiale supérieure Bac+4/5, dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, de l’éducation ou du développement social, vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire.
Vous êtes doté.e d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous disposez de bonnes aptitudes en conduite de projet et en management et vous savez faire preuve de créativité.
COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE :
• Maîtrise de la gestion de projets et du management d'équipe
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Connaissance approfondie des politiques publiques dans les domaines liés à la famille et à la culture
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de la négociation, de la communication et aptitude à travailler en réseau.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à gérer des dossiers complexes.
• Capacité à élaborer et suivre un budget
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
POSITIONNEMENT
• Direction : DGA Développement Territorial
• Service : Pôle Famille, Actions Culturelles et Solidarités
• Localisation : Communauté de Communes Médullienne-Castelnau de Médoc
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité de la DGA du Développement Territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0556586520
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
• Travail en bureau et télétravail
• Choix cycle de travail sur 4.5 jours avec RTT (35 heures, 36 heures ou 37 heures)
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité, sur Bordeaux Métropole et le département de la Gironde (occasionnellement sur le territoire régional ou national)
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Disponibilité horaires (notamment en soirées)
• Rémunération : grille indiciaire du cadre d'emploi, régime indemnitaire, CIA,
• Pack employeur : avantages adhésion CNAS, participation employeur pour les contrats labellisés mutuelle Santé et maintien de salaire
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Ordinateur portable
• Téléphone portable
• Véhicules de service
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur Christian LAGARDE
Président de la CDC Médullienne
4 Place Carnot 33480 CASTELNAU-DE-MÉDOC
rh@cdcmedullienne.fr
Poste à pourvoir : dès que possible
• Travail en bureau et télétravail
• Choix cycle de travail sur 4.5 jours avec RTT (35 heures, 36 heures ou 37 heures)
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité, sur Bordeaux Métropole et le département de la Gironde (occasionnellement sur le territoire régional ou national)
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Disponibilité horaires (notamment en soirées)
• Rémunération : grille indiciaire du cadre d'emploi, régime indemnitaire, CIA,
• Pack employeur : avantages adhésion CNAS, participation employeur pour les contrats labellisés mutuelle Santé et maintien de salaire
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Ordinateur portable
• Téléphone portable
• Véhicules de service
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur Christian LAGARDE
Président de la CDC Médullienne
4 Place Carnot 33480 CASTELNAU-DE-MÉDOC
rh@cdcmedullienne.fr
Poste à pourvoir : dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.