Objectif :
- Mettre en œuvre le projet du mandat de la municipalité dans son périmètre d’action (volets politiques et projet d’administration) en organisant les ressources fonctionnelles et les moyens opérationnels nécessaires aux services afin d’assurer un service public de qualité
- Développer, en tant qu’interlocuteur de premier niveau du Maire et de la municipalité, les partenariats avec les autres institutions, les relations et les projets nécessaires à la mise en œuvre de la politique ressources et moyens au service des politiques communales en recherchant la coordination et la complémentarité des actions
- Accompagner les élus dans les choix politiques et stratégiques pour une meilleure efficience de la gestion des ressources
- Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques au regard du projet politique défini par les élus
- Garantir la fiabilité des procédures financières et statutaires
- Garantir la bonne mise en œuvre et le respect des procédures de passation des marchés publics
- Garantir le respect des principes fondamentaux encadrant le droit de la commande publique
- Participer collectivement à la formalisation des procédures et au renforcement des circuits dématérialisés en transversalité avec les services de la vile
- Appuyer, en étroite collaboration, le directeur général des services, le travail transversal de pilotage des services et actions de la Ville

Missions/Activités :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre en particulier en matière de finances publiques, de ressources humaines, des procédures et du contrôle de gestion
- Pilotage et mise en œuvre de l’évaluation des politiques et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans les secteurs des finances et des ressources humaines
- Veille stratégique législative, réglementaire, prospective et participation à la gestion des contentieux
- Gestion des réponses à la Chambre Régionale des Comptes lors de ses contrôles périodiques

Concernant les Finances :
- Participation à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
- Elaboration et mise en forme du Rapport d’orientations budgétaires
- Supervision de l’élaboration, du contrôle et de l’exécution du budget principal
- Réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives (CCAS et Centre social)
- Contrôle des satellites : associations subventionnées, …et des régies
- Pilotage et contrôle de l’activité de la direction des finances

Concernant les Ressources humaines :
- Participation à la définition et mise en œuvre de la politique Ressources humaines (évolution statutaire, masse salariale, emploi, formation, …)
- Participer au dialogue social avec les instances représentatives
- Supervision de l’activité de la direction des ressources humaines

Concernant la Commande publique :
- Planification de la commande publique et d’une politique d’achat
- Suivi des crédits
- Activité précontentieuse dans le cadre des réponses aux entreprises évincées et de motivation aux services chargés du contrôle de légalité
- Assiste/conseille les élus afin d'optimiser la gestion administrative et financière des marchés

Contrôle de gestion
- Définition de nos orientations en matière de contrôle de gestion, en lien avec la direction générale
- Pilotage et réalisation de sa mise en œuvre opérationnelle
- Analyse des résultats et propositions d’améliorations

Gestion dématérialisée de nos circuits et documents - GED
- Définition de nos orientations en matière de dématérialisation de nos procédures, en lien avec la direction générale
- Définition d’un plan d’actions et mise en œuvre progressive

Moyens :
- Bureau individuel
- Ordinateur et logiciels métiers – Téléphone
- Véhicule de service avec remisage à domicile