Un Chargé ou une Chargée de l'offre de formation et de la performance des fonds européens
Offre n° O033250106000519
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
- 15 Rue de l'Ancienne Comedie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de l'offre de formation et de la performance des fonds européens auprès du Service Valorisation et animation des fonds européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de l'offre de formation et de la performance des fonds européens auprès du Service Valorisation et animation des fonds européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International – Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La Direction des Fonds Européens, composée de plus de 80 agents, garantit le rôle d'Autorité de gestion des fonds européens de la Région et assure une mobilisation stratégique, équitable et efficace de ces fonds au bénéfice du territoire régional, en accompagnant et formant les équipes internes, les partenaires et les porteurs de projets.
Pour se faire, la Direction est structurée en deux services transversaux « Appui à la mise en œuvre des fonds européens » et « Valorisation et Animation des fonds européens » qui coordonnent la mise en œuvre des programmes européens, et 3 services opérationnels « Fonds Européens et Territoires », chargés de l’animation de cette politique et de l’instruction de ces fonds, en lien des groupes d’action locale (GAL) sur l’ensemble du territoire néo-aquitain.
Dans ce cadre, le-la titulaire du poste, au sein du service "Valorisation et animation des fonds européens" a pour missions de :
participer au suivi de la performance des programmes européens et mettre en place le système de suivi-pilotage
valoriser les données et s'assurer de leur fiabilité
participation à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en oeuvre opérationnelle en lien avec la référente du service Formation de la DRH
Activités principales
Suivi de la performance des programmes européens, suivi pilotage:
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du/des plan(s) d'évaluation des programmes européens, notamment en assurant la disponibilité des données nécessaires à celles-ci
Réaliser des études et des enquêtes
Mettre en place et mettre en œuvre la gouvernance avec les partenaires (ex : comité régional d'évaluation des FESI, groupes techniques)
Rédiger des cahiers des charges, piloter des prestataires dans un souci d'optimisation et de mutualisation, en lien avec les différentes Directions de la Région (notamment la Direction de l’Évaluation et de la Prospective de la Région)
Assurer la définition et la mise en œuvre des systèmes et des procédures pour suivre les programmes : construire le système d'indicateurs (élaboration du référentiel, définition, collecte, consolidation et interprétation)
Déployer les outils pour faire connaître les attendus du système de suivi auprès des partenaires et des services concernés en interne
Coordonner les différentes missions afin d'optimiser les retours sur le système de suivi
Valorisation des données:
Elaborer des tableaux de bords permettant le suivi des programmes notamment le suivi des indicateurs, en lien avec le chargé de mission système d'information
Alerter sur la mise en œuvre des programmes ou encore de faire des rendus, des analyses et des recommandations en vue des différents comités de l'Autorité de gestion et des agents gestionnaires des FESI (Fonds Européens Structurels et d'Investissement)
Collaborer à la mise en place d'un système d'information décisionnel afin de sécuriser la remontée des informations auprès de la Commission
Suivre le budget relatif aux actions menées au sein du budget de la DFE
Plan de formation:
Etre le relai du service formation pour identifier les besoins et participer à la conception du plan de formation
Etre le relai du service formation pour faciliter la participation des agents aux formations (gestion des disponibilités adaptées aux contraintes opérationnelles, encouragement à la participation, communication autour de l'offre de formation)
Participer à l'évaluation des actions de formation et à leur amélioration continue en lien avec le service Formation et les organismes de formation
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer aux réunions nationales ou européennes liées à la gestion des programmes européens et à l'offre de formation
Participer au besoin à d'autres missions liées à l'organisation d’événements, par la production de données et de rendus BO (Business Objects) et le développement de requêtes BO
Participer à d'autres missions du service au besoin
La Direction des Fonds Européens, composée de plus de 80 agents, garantit le rôle d'Autorité de gestion des fonds européens de la Région et assure une mobilisation stratégique, équitable et efficace de ces fonds au bénéfice du territoire régional, en accompagnant et formant les équipes internes, les partenaires et les porteurs de projets.
Pour se faire, la Direction est structurée en deux services transversaux « Appui à la mise en œuvre des fonds européens » et « Valorisation et Animation des fonds européens » qui coordonnent la mise en œuvre des programmes européens, et 3 services opérationnels « Fonds Européens et Territoires », chargés de l’animation de cette politique et de l’instruction de ces fonds, en lien des groupes d’action locale (GAL) sur l’ensemble du territoire néo-aquitain.
Dans ce cadre, le-la titulaire du poste, au sein du service "Valorisation et animation des fonds européens" a pour missions de :
participer au suivi de la performance des programmes européens et mettre en place le système de suivi-pilotage
valoriser les données et s'assurer de leur fiabilité
participation à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en oeuvre opérationnelle en lien avec la référente du service Formation de la DRH
Activités principales
Suivi de la performance des programmes européens, suivi pilotage:
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du/des plan(s) d'évaluation des programmes européens, notamment en assurant la disponibilité des données nécessaires à celles-ci
Réaliser des études et des enquêtes
Mettre en place et mettre en œuvre la gouvernance avec les partenaires (ex : comité régional d'évaluation des FESI, groupes techniques)
Rédiger des cahiers des charges, piloter des prestataires dans un souci d'optimisation et de mutualisation, en lien avec les différentes Directions de la Région (notamment la Direction de l’Évaluation et de la Prospective de la Région)
Assurer la définition et la mise en œuvre des systèmes et des procédures pour suivre les programmes : construire le système d'indicateurs (élaboration du référentiel, définition, collecte, consolidation et interprétation)
Déployer les outils pour faire connaître les attendus du système de suivi auprès des partenaires et des services concernés en interne
Coordonner les différentes missions afin d'optimiser les retours sur le système de suivi
Valorisation des données:
Elaborer des tableaux de bords permettant le suivi des programmes notamment le suivi des indicateurs, en lien avec le chargé de mission système d'information
Alerter sur la mise en œuvre des programmes ou encore de faire des rendus, des analyses et des recommandations en vue des différents comités de l'Autorité de gestion et des agents gestionnaires des FESI (Fonds Européens Structurels et d'Investissement)
Collaborer à la mise en place d'un système d'information décisionnel afin de sécuriser la remontée des informations auprès de la Commission
Suivre le budget relatif aux actions menées au sein du budget de la DFE
Plan de formation:
Etre le relai du service formation pour identifier les besoins et participer à la conception du plan de formation
Etre le relai du service formation pour faciliter la participation des agents aux formations (gestion des disponibilités adaptées aux contraintes opérationnelles, encouragement à la participation, communication autour de l'offre de formation)
Participer à l'évaluation des actions de formation et à leur amélioration continue en lien avec le service Formation et les organismes de formation
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer aux réunions nationales ou européennes liées à la gestion des programmes européens et à l'offre de formation
Participer au besoin à d'autres missions liées à l'organisation d’événements, par la production de données et de rendus BO (Business Objects) et le développement de requêtes BO
Participer à d'autres missions du service au besoin
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des interlocuteurs institutionnels, de leur organisation et leurs compétences
Principes et méthodes de la conception et de la mise en œuvre de politiques publiques
Compétences, organisation et fonctionnement de la collectivité
Evolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Procédures de gestion budgétaire
Principes de la commande publique
Savoir-faire
Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution, s'inscrire dans une démarche institutionnelle
Communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
Accompagner l'aide à la décision
Rendre compte et assurer le reporting
Maîtriser les outils et logiciels bureautiques (Suite Microsoft office)
Travailler en équipe
Savoir-être
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Qualités relationnelles
Pédagogie
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Connaissance des interlocuteurs institutionnels, de leur organisation et leurs compétences
Principes et méthodes de la conception et de la mise en œuvre de politiques publiques
Compétences, organisation et fonctionnement de la collectivité
Evolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Procédures de gestion budgétaire
Principes de la commande publique
Savoir-faire
Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution, s'inscrire dans une démarche institutionnelle
Communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
Accompagner l'aide à la décision
Rendre compte et assurer le reporting
Maîtriser les outils et logiciels bureautiques (Suite Microsoft office)
Travailler en équipe
Savoir-être
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Qualités relationnelles
Pédagogie
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 06/02/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.