COORDINATEUR/COORDINATRICE DU CONTRAT LOCAL DE SANTE (CLS) et du CONSEIL LOCAL DE SANTE MENTALE (CLSM) DU GRAND LIBOURNAIS
Offre n° O033250102000067
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Maurice Druon, Les Artigues-de-Lussac (Gironde)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
01/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Attaché
Rédacteur
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CLS du Grand Libournais a été mis en place en 2018 et associe 18 institutions signataires dont l'Agence Régionale de Santé (ARS), les 5 EPCI composant le Grand Libournais, le Département de la Gironde, la Région, l'Etat, le Centre Hospitalier de Libourne, l'Education Nationale, etc. constituant le Comité de pilotage.
Son portage politique est assuré par le Vice-Président à la Santé du PETR. Un Groupe Projet Santé, composé des élus référents au CLS des EPCI et des élus intéressés par les questions de santé, assure le suivi de la mise en œuvre des actions et joue un rôle de prospective. Une assemblée plénière annuelle réunissant l'ensemble des partenaires du CLS (professionnels de santé, acteurs sociaux, médico-sociaux, professionnels de l'insertion, de l'animation, de l'éducation, élus, associations, etc.) assure le suivi de la mise en œuvre.
Après un premier programme 2018-2023 et une évaluation réalisée en 2023 et validée en 2024, le Grand Libournais s’est engagé, avec ses partenaires, dans la préfiguration d’un second programme 2025-2030.
Le/La coordinateur/coordinatrice du CLS et du CLSM sera affecté.e à la rédaction de la nouvelle stratégie et programmes d’actions du CLS(M) pour la période 2025-2030, ainsi qu'à sa mise en œuvre.
Son portage politique est assuré par le Vice-Président à la Santé du PETR. Un Groupe Projet Santé, composé des élus référents au CLS des EPCI et des élus intéressés par les questions de santé, assure le suivi de la mise en œuvre des actions et joue un rôle de prospective. Une assemblée plénière annuelle réunissant l'ensemble des partenaires du CLS (professionnels de santé, acteurs sociaux, médico-sociaux, professionnels de l'insertion, de l'animation, de l'éducation, élus, associations, etc.) assure le suivi de la mise en œuvre.
Après un premier programme 2018-2023 et une évaluation réalisée en 2023 et validée en 2024, le Grand Libournais s’est engagé, avec ses partenaires, dans la préfiguration d’un second programme 2025-2030.
Le/La coordinateur/coordinatrice du CLS et du CLSM sera affecté.e à la rédaction de la nouvelle stratégie et programmes d’actions du CLS(M) pour la période 2025-2030, ainsi qu'à sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions du CLS(M) définies comme prioritaires (reprise des dossiers ouverts et relance des projets en veille).
2. Rédiger, à l’appui de l’évaluation de la mise en œuvre 2018-2023, la nouvelle stratégie et la programmation CLS(M) en associant les élus et les partenaires locaux et les instances de gouvernance du CLS(M) pour définir les actions à poursuivre et/ou à réajuster ainsi que les nouvelles orientations.
3. Communiquer, en lien avec le conseiller en affaires européennes, sur les projets de santé éligibles dans le cadre des programmes FEDER/OS-5 et LEADER auprès des porteurs de projet publics et privés d’infrastructures et d’équipements de santé.
4. Animer les instances du CLS(M) et les groupes de travail thématiques.
5. Faciliter les synergies et les mises en relation sur le territoire entre les partenaires
6. Appuyer le développement et/ou le déploiement de projets annexes qui répondent à des besoins non couverts.
7. Assurer un rôle de veille et d’observation et être relai d’information.
8. Participer aux instances et dynamiques départementales, régionales et nationales dans lesquelles la coordination CLS(M) est impliquée et identifiée.
Conditions d'emploi :
Lieu d’affectation : PETR du Grand Libournais. Exercice de la mission mêlant présentiel et télétravail
Durée hebdomadaire de service : temps complet. Cycle de travail de 35 heures hebdomadaires
Horaires de travail :
- plages fixes (activité obligatoire) : de 9h à 12h et de 14h à 16h,
- plages variables (heures d’activité libres) : de 8h à 9h et de 16h à 18h,
Moyens mis à disposition : matériels informatiques, téléphone portable, voiture de service
Modalités d’organisation du travail et contraintes : déplacements professionnels, réunions en dehors des horaires de travail en fonction des obligations de service
1. Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions du CLS(M) définies comme prioritaires (reprise des dossiers ouverts et relance des projets en veille).
2. Rédiger, à l’appui de l’évaluation de la mise en œuvre 2018-2023, la nouvelle stratégie et la programmation CLS(M) en associant les élus et les partenaires locaux et les instances de gouvernance du CLS(M) pour définir les actions à poursuivre et/ou à réajuster ainsi que les nouvelles orientations.
3. Communiquer, en lien avec le conseiller en affaires européennes, sur les projets de santé éligibles dans le cadre des programmes FEDER/OS-5 et LEADER auprès des porteurs de projet publics et privés d’infrastructures et d’équipements de santé.
4. Animer les instances du CLS(M) et les groupes de travail thématiques.
5. Faciliter les synergies et les mises en relation sur le territoire entre les partenaires
6. Appuyer le développement et/ou le déploiement de projets annexes qui répondent à des besoins non couverts.
7. Assurer un rôle de veille et d’observation et être relai d’information.
8. Participer aux instances et dynamiques départementales, régionales et nationales dans lesquelles la coordination CLS(M) est impliquée et identifiée.
Conditions d'emploi :
Lieu d’affectation : PETR du Grand Libournais. Exercice de la mission mêlant présentiel et télétravail
Durée hebdomadaire de service : temps complet. Cycle de travail de 35 heures hebdomadaires
Horaires de travail :
- plages fixes (activité obligatoire) : de 9h à 12h et de 14h à 16h,
- plages variables (heures d’activité libres) : de 8h à 9h et de 16h à 18h,
Moyens mis à disposition : matériels informatiques, téléphone portable, voiture de service
Modalités d’organisation du travail et contraintes : déplacements professionnels, réunions en dehors des horaires de travail en fonction des obligations de service
Profils recherchés
*Formation : Bac+ 3 minimum en santé publique / gestion de projet / aménagement et développement local
Une connaissance des enjeux de santé publique, des acteurs de santé et des démarches d'animation territoriale de santé (CLS-CLSM-ASV) serait un plus.
*Les « savoirs »
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
• Contexte et enjeux de la collectivité ou structure
• Missions du service
• Fonctionnement et rôle des autres collectivités
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
*Les Compétences professionnelles et techniques
• Elaboration d’un programme d’actions opérationnel en lien avec une stratégie territoriale
• Gestion et évaluation de projet
• Développement et animation des partenariats
• Fédération et coordination d’acteurs pluridisciplinaires autour de projets collaboratifs
• Compréhension des logiques d’acteurs
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Reporting auprès de la hiérarchie et des instances de gouvernance
• Animation de réunions et de groupes de travail
• Montage de dossiers de demande de subvention
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement
*Les « savoir-être » et compétences relationnelles
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’organisation
Une connaissance des enjeux de santé publique, des acteurs de santé et des démarches d'animation territoriale de santé (CLS-CLSM-ASV) serait un plus.
*Les « savoirs »
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
• Contexte et enjeux de la collectivité ou structure
• Missions du service
• Fonctionnement et rôle des autres collectivités
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
*Les Compétences professionnelles et techniques
• Elaboration d’un programme d’actions opérationnel en lien avec une stratégie territoriale
• Gestion et évaluation de projet
• Développement et animation des partenariats
• Fédération et coordination d’acteurs pluridisciplinaires autour de projets collaboratifs
• Compréhension des logiques d’acteurs
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Reporting auprès de la hiérarchie et des instances de gouvernance
• Animation de réunions et de groupes de travail
• Montage de dossiers de demande de subvention
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement
*Les « savoir-être » et compétences relationnelles
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0557550079
Informations complémentaires
Envoi électronique d'un CV et d'une lettre de motivation à l'attention de M. le Président du PETR du Grand Libournais à : direction@grandlibournais.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.