Agent administratif référent social
Offre n° O033241119000614
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 36 000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
12 rue professeur calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service social du CCASS de la ville de Villenave d’Ornon, le travailleur social a pour missions principales :
- Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique à créer les conditions pour que les personnes aient les moyens d’être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux dans leur milieu de vie.
- Mettre ses connaissances au service du public accueilli au CCAS en participant à leur insertion sociale.
- Mission spécifique « Personne Ressource » sur la thématique santé et handicap
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service social du CCASS de la ville de Villenave d’Ornon, le travailleur social a pour missions principales :
- Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique à créer les conditions pour que les personnes aient les moyens d’être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux dans leur milieu de vie.
- Mettre ses connaissances au service du public accueilli au CCAS en participant à leur insertion sociale.
- Mission spécifique « Personne Ressource » sur la thématique santé et handicap
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir, informer et orienter les personnes en difficulté en fonction de la problématique évoquée quelle que soit la nature de la demande.
- Permettre aux personnes d'accéder à leurs droits et favoriser ou maintenir leur autonomie -
Instruire les demandes d'aides facultatives relevant de la compétence du CCAS
- Orienter les usagers vers les services compétents ou instruire les dossiers d’ouverture de droits ou de demandes d’aide relevant des services compétents.
- Recueillir et analyser les informations afin de favoriser l’autonomie des personnes isolées et/ou des personnes âgées en les rendant actrices de leur projet.
- Assurer la médiation auprès des organismes partenaires, CAF, CPAM, CRAMA, caisses de retraites complémentaires, organismes de recouvrement (impôts, huissier ...)
- Instruire les demandes des élections de domicile
- Gérer les logements d’urgences et l’accompagnement social des personnes logées
- Participer à la vie du service et à son fonctionnement (réunions d'équipe, régulation de situation, analyse des pratiques, régulation de fonctionnement…)
Mission spécifique : Personne Ressource sur la thématique de la santé et du handicap :
- Assurer une veille documentaire
- Apporter un soutien technique à l’ensemble de l’équipe et superviser la réflexion et les actions sur ce thème
- Permettre aux partenaires d’avoir un interlocuteur privilégié au sein du CCAS : liaison, participation aux réunions partenariales, faire connaitre les actions du CCAS, développer le réseau partenarial
- Participer aux instances et réunions (CMP, associations santé et prévention, contact MDPH, Contrat local de santé…)
- Déployer des projets en lien avec la thématique.
Missions complémentaires :
- Participer, en fonction des besoins, aux commissions ou diverses réunions partenariales (épicerie sociale, CIS, MDS, …)
- Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale légale (Personne âgées Personnes Handicapées)
- Participation, en fonction des besoins, aux actions collectives ou partenariales quel que soit le public visé
- Participation à l’élaboration des bilans annuels et tenues des tableaux de bord
- Permettre aux personnes d'accéder à leurs droits et favoriser ou maintenir leur autonomie -
Instruire les demandes d'aides facultatives relevant de la compétence du CCAS
- Orienter les usagers vers les services compétents ou instruire les dossiers d’ouverture de droits ou de demandes d’aide relevant des services compétents.
- Recueillir et analyser les informations afin de favoriser l’autonomie des personnes isolées et/ou des personnes âgées en les rendant actrices de leur projet.
- Assurer la médiation auprès des organismes partenaires, CAF, CPAM, CRAMA, caisses de retraites complémentaires, organismes de recouvrement (impôts, huissier ...)
- Instruire les demandes des élections de domicile
- Gérer les logements d’urgences et l’accompagnement social des personnes logées
- Participer à la vie du service et à son fonctionnement (réunions d'équipe, régulation de situation, analyse des pratiques, régulation de fonctionnement…)
Mission spécifique : Personne Ressource sur la thématique de la santé et du handicap :
- Assurer une veille documentaire
- Apporter un soutien technique à l’ensemble de l’équipe et superviser la réflexion et les actions sur ce thème
- Permettre aux partenaires d’avoir un interlocuteur privilégié au sein du CCAS : liaison, participation aux réunions partenariales, faire connaitre les actions du CCAS, développer le réseau partenarial
- Participer aux instances et réunions (CMP, associations santé et prévention, contact MDPH, Contrat local de santé…)
- Déployer des projets en lien avec la thématique.
Missions complémentaires :
- Participer, en fonction des besoins, aux commissions ou diverses réunions partenariales (épicerie sociale, CIS, MDS, …)
- Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale légale (Personne âgées Personnes Handicapées)
- Participation, en fonction des besoins, aux actions collectives ou partenariales quel que soit le public visé
- Participation à l’élaboration des bilans annuels et tenues des tableaux de bord
Profils recherchés
- Connaissance du mode de fonctionnement d'un CCAS -
Connaissance des dispositifs d'action sociale et du rôle des différentes institutions et partenaires
- Connaissance des particularités des publics (personnes âgées et précaires)
- Capacité à évaluer la demande
- Compétences pour mobiliser les ressources et débloquer des situations
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Notions en sociologie, psychologie, psychosociologie et droit
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale et du mode de fonctionnement d’un CCAS.
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la communication, capacité d'écoute, disponibilité
- Faculté d'adaptation et de réactivité
- Autonomie et équilibre personnel
- Pertinence face aux situations d’urgence
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public et respect du secret professionnel
- Véhicule (permis B obligatoire)
- Moyens bureautiques et technologies de l’information et de la communication
- Moyens professionnels spécialisés : référentiels métiers, annuaires divers, logiciels spécifiques
- Téléphone portable et véhicule de service
Déplacement inhérents aux missions : services de la ville, Centres Socioculturels, Mission locale, Logements d’urgence, visites à domicile…
- Liens internes : Personnels du CCAS, foyers restaurants, RPA, EHPAD, Police Municipale
- Liens externes : CAF, MDS, CRAMA, MSA, Organismes de retraite, CPAM, organismes de recouvrement, sociaux et associations caritatives.
Connaissance des dispositifs d'action sociale et du rôle des différentes institutions et partenaires
- Connaissance des particularités des publics (personnes âgées et précaires)
- Capacité à évaluer la demande
- Compétences pour mobiliser les ressources et débloquer des situations
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Notions en sociologie, psychologie, psychosociologie et droit
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale et du mode de fonctionnement d’un CCAS.
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la communication, capacité d'écoute, disponibilité
- Faculté d'adaptation et de réactivité
- Autonomie et équilibre personnel
- Pertinence face aux situations d’urgence
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public et respect du secret professionnel
- Véhicule (permis B obligatoire)
- Moyens bureautiques et technologies de l’information et de la communication
- Moyens professionnels spécialisés : référentiels métiers, annuaires divers, logiciels spécifiques
- Téléphone portable et véhicule de service
Déplacement inhérents aux missions : services de la ville, Centres Socioculturels, Mission locale, Logements d’urgence, visites à domicile…
- Liens internes : Personnels du CCAS, foyers restaurants, RPA, EHPAD, Police Municipale
- Liens externes : CAF, MDS, CRAMA, MSA, Organismes de retraite, CPAM, organismes de recouvrement, sociaux et associations caritatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. VILLENAVE-D'ORNON
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.