Référent Santé et Accueil Inclusif H/F
Offre n° O033241115001222
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gambetta bp 20045, Le Bouscat (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
• Salaire selon grille de la FPT pour le traitement indiciaire + RIFSEP 350€/mois
Descriptif de l'emploi
« Il fait bon vivre au Bouscat » c’en est même la Baseline de la ville.
Sur une superficie de 528 hectares, avec une densité relativement élevée de 24 295 habitants, Le Bouscat associe cadre et qualité de vie, modernité et tradition de l’habitat et privilégie, dans un paysage urbain préservé, convivialité et identité taille humaine auxquelles sont très attachés ses habitants. Située dans le quadrant nord-ouest de l'agglomération, à proximité immédiate de Bordeaux, le Bouscat a su préserver son paysage urbain. Le Plan Local d'Urbanisme limite ainsi la hauteur des constructions. Les espaces naturels ouverts au public sont nombreux et se sont développés dans chaque quartier avec notamment la valorisation récente du Bois du Bouscat (5 hectares).
La Ville propose plusieurs avantages comme :
- La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)
- La possibilité d’adhérer à la mutuelle IPSEC
- Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre) ou fourniture du repas par l’employeur
- Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300€/an sous conditions
- L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) (équivalent d’un comité d’entreprise)
- La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
- L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez passer le concours de la fonction publique territoriale)
- RIFSEEP
- 3 journées pédagogiques par an
- 3 séances d’analyse de la pratique professionnelle
La direction de la petite enfance et de la parentalité est à la recherche de son Référent Santé et Accueil Inclusif à temps complet pour ses 3 crèches collectives municipales.
Le recrutement, en contrat à durée déterminée, s'étend du 1er décembre 2024 au 18 juillet 2025 avec une possible prolongation.
Vos missions seront les suivantes :
Vous contribuez à la mise en place des conditions d’accueil permettant la bonne adaptation, le bien-être et le bon développement des enfants accueillis. Vous accompagnez les équipes en matière de santé du jeune enfant, d’accueil inclusif, d’enfant en situation d’handicap ou atteint de maladie chronique et veillez à la mise en place des mesures nécessaires.
Vous formez les équipes aux protocoles en vigueur et aux gestes d’urgence. Vous êtes en lien avec les familles, les médecins traitants si besoin, la PMI et les acteurs du territoire. Vous travaillez de concert avec les directrices de crèche, puéricultrices et le pédiatre référent.
Rattaché directement à la Direction Petite Enfance, vous répartissez votre temps de travail sur les 3 crèches collectives en fonction de sa capacité d’accueil.
Sur une superficie de 528 hectares, avec une densité relativement élevée de 24 295 habitants, Le Bouscat associe cadre et qualité de vie, modernité et tradition de l’habitat et privilégie, dans un paysage urbain préservé, convivialité et identité taille humaine auxquelles sont très attachés ses habitants. Située dans le quadrant nord-ouest de l'agglomération, à proximité immédiate de Bordeaux, le Bouscat a su préserver son paysage urbain. Le Plan Local d'Urbanisme limite ainsi la hauteur des constructions. Les espaces naturels ouverts au public sont nombreux et se sont développés dans chaque quartier avec notamment la valorisation récente du Bois du Bouscat (5 hectares).
La Ville propose plusieurs avantages comme :
- La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)
- La possibilité d’adhérer à la mutuelle IPSEC
- Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre) ou fourniture du repas par l’employeur
- Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300€/an sous conditions
- L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) (équivalent d’un comité d’entreprise)
- La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
- L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez passer le concours de la fonction publique territoriale)
- RIFSEEP
- 3 journées pédagogiques par an
- 3 séances d’analyse de la pratique professionnelle
La direction de la petite enfance et de la parentalité est à la recherche de son Référent Santé et Accueil Inclusif à temps complet pour ses 3 crèches collectives municipales.
Le recrutement, en contrat à durée déterminée, s'étend du 1er décembre 2024 au 18 juillet 2025 avec une possible prolongation.
Vos missions seront les suivantes :
Vous contribuez à la mise en place des conditions d’accueil permettant la bonne adaptation, le bien-être et le bon développement des enfants accueillis. Vous accompagnez les équipes en matière de santé du jeune enfant, d’accueil inclusif, d’enfant en situation d’handicap ou atteint de maladie chronique et veillez à la mise en place des mesures nécessaires.
Vous formez les équipes aux protocoles en vigueur et aux gestes d’urgence. Vous êtes en lien avec les familles, les médecins traitants si besoin, la PMI et les acteurs du territoire. Vous travaillez de concert avec les directrices de crèche, puéricultrices et le pédiatre référent.
Rattaché directement à la Direction Petite Enfance, vous répartissez votre temps de travail sur les 3 crèches collectives en fonction de sa capacité d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
1. Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes des crèches en matière de santé du jeune enfant, d’accueil inclusif, d’enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique
2. Coordonner la rédaction et mise à jour des différents protocoles et informer, expliquer, former les professionnels sur ces protocoles en vigueur. Assurer la formation aux gestes d’urgences.
3. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
4. Aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant, et prendre attache auprès de ce dernier si nécessaire.
5. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale et d’hygiène.
6. Contribuer au repérage des enfants en danger ou risquant de l’être, à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations, et participer aux informations préoccupantes.
7. Procéder quand il le juge nécessaire à un examen de l’enfant pour envisager si besoin une orientation médicale.
8. Il assure un suivi de l’état de santé des enfants et de leur statut vaccinal.
9. Développer des partenariats de réseau et collaborer avec les différents acteurs du territoire.
1. Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes des crèches en matière de santé du jeune enfant, d’accueil inclusif, d’enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique
2. Coordonner la rédaction et mise à jour des différents protocoles et informer, expliquer, former les professionnels sur ces protocoles en vigueur. Assurer la formation aux gestes d’urgences.
3. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
4. Aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant, et prendre attache auprès de ce dernier si nécessaire.
5. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans, de santé environnementale et d’hygiène.
6. Contribuer au repérage des enfants en danger ou risquant de l’être, à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations, et participer aux informations préoccupantes.
7. Procéder quand il le juge nécessaire à un examen de l’enfant pour envisager si besoin une orientation médicale.
8. Il assure un suivi de l’état de santé des enfants et de leur statut vaccinal.
9. Développer des partenariats de réseau et collaborer avec les différents acteurs du territoire.
Profils recherchés
Profil – compétences recherchées:
• Puéricultrice diplômée
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Qualités relationnelles
• Expérience souhaitée en crèche
• Puéricultrice diplômée
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Qualités relationnelles
• Expérience souhaitée en crèche
Contact et modalités de candidature
Contact
05.57.22.71.78
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.