UN(E) CONSEILLER(E) EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Offre n° O033241107000888
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Établissement public local à caractère administratif, sa vocation est d'accompagner les collectivités et établissements publics du département dans la gestion des carrières de leurs agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
09/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CDG33 met ses compétences et son expertise RH au service des collectivités de la Gironde.
Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne, au quotidien, l’ensemble des employeurs territoriaux de son ressort géographique au travers de ses missions institutionnelles (emploi, recrutement, inaptitude physique, dialogue social …) et des prestations de services qu’il peut leur proposer (santé et sécurité au travail, transitions professionnelles, assistance administrative …).
Principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il accompagne, au quotidien, près de 900 collectivités et suit la carrière de 16 000 fonctionnaires territoriaux.
Contribuez à la prévention des risques professionnels, à la préservation de la santé et de la sécurité des agents territoriaux, à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Le service Prévention et Santé au travail du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est composé d’une équipe pluridisciplinaire.
Au sein de celle-ci, le conseiller en prévention des risques professionnels, participe à la définition et la mise en œuvre d’une politique de santé au travail auprès des collectivités territoriales et établissements publics de la Gironde.
Il assure des missions de conseil, de diagnostic et met en œuvre des actions de prévention.
Il participe à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail en accompagnant et en sensibilisant les acteurs de prévention.
Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne, au quotidien, l’ensemble des employeurs territoriaux de son ressort géographique au travers de ses missions institutionnelles (emploi, recrutement, inaptitude physique, dialogue social …) et des prestations de services qu’il peut leur proposer (santé et sécurité au travail, transitions professionnelles, assistance administrative …).
Principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il accompagne, au quotidien, près de 900 collectivités et suit la carrière de 16 000 fonctionnaires territoriaux.
Contribuez à la prévention des risques professionnels, à la préservation de la santé et de la sécurité des agents territoriaux, à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Le service Prévention et Santé au travail du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est composé d’une équipe pluridisciplinaire.
Au sein de celle-ci, le conseiller en prévention des risques professionnels, participe à la définition et la mise en œuvre d’une politique de santé au travail auprès des collectivités territoriales et établissements publics de la Gironde.
Il assure des missions de conseil, de diagnostic et met en œuvre des actions de prévention.
Il participe à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail en accompagnant et en sensibilisant les acteurs de prévention.
Missions / conditions d'exercice
- Conseiller, informer, accompagner, sensibiliser les collectivités ou établissements affiliés ou adhérents en matière de santé et de prévention par téléphone, courriel, rendez-vous et visites sur le terrain
- Evaluer et proposer une ou des méthodologies propres à répondre à la réglementation et aux attentes et besoins de la collectivité ou de l’établissement en matière de santé au travail
- Aider les collectivités à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Evaluer, intégrer et proposer des axes d’améliorations portant sur l’ensemble des risques en y incluant les risques psychosociaux
- Assurer les visites sur le terrain pour réaliser des diagnostics
- Rédiger des rapports d’évaluations techniques des risques
- Elaborer les supports et dispenser des sensibilisations thématiques dans les collectivités
- Elaborer des fiches techniques, des guides méthodologiques et des procédures liés à l’hygiène et à la sécurité
- Apporter conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services de la collectivité ou de l’établissement
- Analyser des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Participer à la coordination technique et à l’animation du réseau des assistants de prévention des collectivités affiliées et/ou adhérentes
- Participer au sein de l’équipe pluridisciplinaire au maintien dans l’emploi des agents faisant l’objet de restrictions physiques ou psychologiques (Etude et aménagement de poste de travail en lien ou en complément à l’intervention du médecin du travail ou des infirmiers en santé au travail)
• Type et conditions d’emploi
Permanent
Durée : 36h15 / semaine – Horaires variables et cycles de travail modulables
Temps de travail : complet
Télétravail possible
Matériels et outils informatiques de qualité
Locaux agréables, avec parking, également accessibles en transports en commun
Recrutement et rémunération :
Recrutement d’une durée de 6 mois par voie contractuelle dans le cadre d’un remplacement d’un agent en congé de maternité (Catégorie B – Cadre d’emplois des techniciens territoriaux) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance).
- Evaluer et proposer une ou des méthodologies propres à répondre à la réglementation et aux attentes et besoins de la collectivité ou de l’établissement en matière de santé au travail
- Aider les collectivités à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Evaluer, intégrer et proposer des axes d’améliorations portant sur l’ensemble des risques en y incluant les risques psychosociaux
- Assurer les visites sur le terrain pour réaliser des diagnostics
- Rédiger des rapports d’évaluations techniques des risques
- Elaborer les supports et dispenser des sensibilisations thématiques dans les collectivités
- Elaborer des fiches techniques, des guides méthodologiques et des procédures liés à l’hygiène et à la sécurité
- Apporter conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services de la collectivité ou de l’établissement
- Analyser des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Participer à la coordination technique et à l’animation du réseau des assistants de prévention des collectivités affiliées et/ou adhérentes
- Participer au sein de l’équipe pluridisciplinaire au maintien dans l’emploi des agents faisant l’objet de restrictions physiques ou psychologiques (Etude et aménagement de poste de travail en lien ou en complément à l’intervention du médecin du travail ou des infirmiers en santé au travail)
• Type et conditions d’emploi
Permanent
Durée : 36h15 / semaine – Horaires variables et cycles de travail modulables
Temps de travail : complet
Télétravail possible
Matériels et outils informatiques de qualité
Locaux agréables, avec parking, également accessibles en transports en commun
Recrutement et rémunération :
Recrutement d’une durée de 6 mois par voie contractuelle dans le cadre d’un remplacement d’un agent en congé de maternité (Catégorie B – Cadre d’emplois des techniciens territoriaux) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance).
Profils recherchés
o Connaissances ou qualifications requises
- Qualifications ou formations en hygiène et sécurité et/ou en ergonomie
- Connaissances législatives, réglementaires et techniques
- Capacité à utiliser un logiciel métier
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis B indispensable
o Qualités nécessaires
- Respect de l’éthique et de la charte déontologique
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie, prises d’initiatives, de décisions, sens des responsabilités
- Force de proposition et de conviction
- Sens de l’organisation et rigueur
- Ecoute, pédagogie
- Respect du secret professionnel et médical
•Personne à contacter pour tout renseignement :
Thomas CHATEAU, Conseiller en prévention des risques professionnels
Téléphone : 05 56 11 94 31
Courriel : tchateau@cdg33.fr
- Qualifications ou formations en hygiène et sécurité et/ou en ergonomie
- Connaissances législatives, réglementaires et techniques
- Capacité à utiliser un logiciel métier
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis B indispensable
o Qualités nécessaires
- Respect de l’éthique et de la charte déontologique
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie, prises d’initiatives, de décisions, sens des responsabilités
- Force de proposition et de conviction
- Sens de l’organisation et rigueur
- Ecoute, pédagogie
- Respect du secret professionnel et médical
•Personne à contacter pour tout renseignement :
Thomas CHATEAU, Conseiller en prévention des risques professionnels
Téléphone : 05 56 11 94 31
Courriel : tchateau@cdg33.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0556119430
Informations complémentaires
CANDIDATURES ET CV A ADRESSER AU PLUS TARD
LE LUNDI 09 DECEMBRE 2024
À
MONSIEUR LE PRÉSIDENT DU CDGFPT DE LA GIRONDE
Immeuble HORIOPOLIS – 25 rue du Cardinal Richaud – CS 10019
33049 BORDEAUX Cedex
Téléphone : 05.56.11.94.30
Télécopie : 05.56.11.94.44
Courriel : recrutement@cdg33.fr
LE LUNDI 09 DECEMBRE 2024
À
MONSIEUR LE PRÉSIDENT DU CDGFPT DE LA GIRONDE
Immeuble HORIOPOLIS – 25 rue du Cardinal Richaud – CS 10019
33049 BORDEAUX Cedex
Téléphone : 05.56.11.94.30
Télécopie : 05.56.11.94.44
Courriel : recrutement@cdg33.fr
Adresse de l'employeur
Centre de gestion départemental de la GIRONDE (FPT)
>Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019
33049 BORDEAUX CEDEX
>Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019
33049 BORDEAUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.