Un Chargé ou une Chargée de de mission Egalité, Vie Associative, Solidarité
Offre n° O033241029000376
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chargé ou une chargée de de mission Egalité, Vie Associative, Solidarité auprès du Service Egalité, Vie Associative, Solidarité de la Direction Sport, vie associative, Egalité du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux ou Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un chargé ou une chargée de de mission Egalité, Vie Associative, Solidarité auprès du Service Egalité, Vie Associative, Solidarité de la Direction Sport, vie associative, Egalité du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux ou Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction Sport, Vie associative et Egalité accompagne le monde associatif, qui compte plus de 1 200 000 bénévoles sur le territoire régional. Elle conforte l’engagement collectif et renforce les ressources nécessaires à la mise en œuvre de leur projet associatif. Elle pilote également le soutien au secteur sportif, visant à développer la culture de l’activité physique et sportive au service de la cohésion et de l’attractivité des territoires, l’accompagnement du sport de haut niveau. A travers ses 2 CREPS elle contribue à la formation des athlètes de haut niveau. Elle collabore à la préparation, à l’accueil et à la promotion de grands évènements (Coupe du Monde de Rugby en 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024…). La DSVAE agit en faveur de l’égalité des chances et des opportunités en mettant en œuvre l’objectif régional de faire reculer la précarité sociale et les discriminations pour une réelle égalité en Nouvelle-Aquitaine. Elle souhaite promouvoir l’égalité femmes-hommes, lutter contre les discriminations et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Le service EVAS met en œuvre deux politiques régionales : la structuration de la vie associative et la lutte contre les discriminations et l’Egalité. L'agent aura pour missions principales de :
Apporter une connaissance technique sur les demandes de subvention traitées par le service : l'Egalité, Lutte contre les discriminations, Solidarité et le soutien à la vie associative
Assurer et animer la mise en oeuvre d'une politique publique dévolue au service via le pilotage d'un des dispositifs de structuration de la vie associative et ou de l'Egalité,
Coordonner l'instruction et le suivi administratif de projets
Activités principales
Piloter, animer et coordonner un des dispositifs du service :
Préparer et participer aux comités et instances
Instruire des demandes en lien avec les collègues référents du service
Coordonner le suivi administratif des projets
Tenir des tableaux de bord liés aux actions
Préparer des Commissions Permanentes
Mettre en oeuvre et assurer le pilotage de projets confiés par la cheffe de service : organisation de temps forts, coordination des délibérations thématiques, pilotage des dispositifs de la conception à l'évaluation en lien avec les autres chargé.es de mission de l'équipe, animation des partenariats (associations, services de l'Etat, Collectivités...)
Elaborer les éléments d’évaluation des actions engagées par le service afin d'en rendre compte aux partenaires, aux élus
Participer à l'animation du plan d'action "Réaliser l'Egalité" en contribuant à des évènements dédiés
Représenter la Région lors de réunions régionales avec les partenaires sur le champ de l'Egalité et de la Solidarité
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction Sport, Vie associative et Egalité accompagne le monde associatif, qui compte plus de 1 200 000 bénévoles sur le territoire régional. Elle conforte l’engagement collectif et renforce les ressources nécessaires à la mise en œuvre de leur projet associatif. Elle pilote également le soutien au secteur sportif, visant à développer la culture de l’activité physique et sportive au service de la cohésion et de l’attractivité des territoires, l’accompagnement du sport de haut niveau. A travers ses 2 CREPS elle contribue à la formation des athlètes de haut niveau. Elle collabore à la préparation, à l’accueil et à la promotion de grands évènements (Coupe du Monde de Rugby en 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024…). La DSVAE agit en faveur de l’égalité des chances et des opportunités en mettant en œuvre l’objectif régional de faire reculer la précarité sociale et les discriminations pour une réelle égalité en Nouvelle-Aquitaine. Elle souhaite promouvoir l’égalité femmes-hommes, lutter contre les discriminations et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Le service EVAS met en œuvre deux politiques régionales : la structuration de la vie associative et la lutte contre les discriminations et l’Egalité. L'agent aura pour missions principales de :
Apporter une connaissance technique sur les demandes de subvention traitées par le service : l'Egalité, Lutte contre les discriminations, Solidarité et le soutien à la vie associative
Assurer et animer la mise en oeuvre d'une politique publique dévolue au service via le pilotage d'un des dispositifs de structuration de la vie associative et ou de l'Egalité,
Coordonner l'instruction et le suivi administratif de projets
Activités principales
Piloter, animer et coordonner un des dispositifs du service :
Préparer et participer aux comités et instances
Instruire des demandes en lien avec les collègues référents du service
Coordonner le suivi administratif des projets
Tenir des tableaux de bord liés aux actions
Préparer des Commissions Permanentes
Mettre en oeuvre et assurer le pilotage de projets confiés par la cheffe de service : organisation de temps forts, coordination des délibérations thématiques, pilotage des dispositifs de la conception à l'évaluation en lien avec les autres chargé.es de mission de l'équipe, animation des partenariats (associations, services de l'Etat, Collectivités...)
Elaborer les éléments d’évaluation des actions engagées par le service afin d'en rendre compte aux partenaires, aux élus
Participer à l'animation du plan d'action "Réaliser l'Egalité" en contribuant à des évènements dédiés
Représenter la Région lors de réunions régionales avec les partenaires sur le champ de l'Egalité et de la Solidarité
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Environnement juridique et administratif des associations
Enjeux relatifs à la structuration de la vie associative
Méthode de conduite de projets
Règles administratives, financières et budgétaires propres aux collectivités territoriales
Outils bureautique et outils métiers
Savoir-faire
Mobiliser des acteurs, animer une réunion, négocier, piloter des partenariats
Accompagner, conseiller les acteurs/interlocuteurs-trices
Travailler en transversalité et en équipe et conduire un projet
Elaborer des tableaux de bord et des indicateurs, en réaliser le suivi
Mener une analyse, réaliser une synthèse
Construire un argumentaire, négocier
Formuler des propositions d’actions dans un but d’aide à la décision auprès de la la cheffe de service et de la direction
Suivre, rendre compte, alerter de l’avancement d’un projet
Utiliser les logiciels bureautiques et métiers
Adapter sa communication selon ses interlocuteurs-trices
Savoir-être
Aptitudes relationnelles
Autonomie
Adaptation
Sens de l’organisation
Analyse et synthèse
Anticipation
Moyens mis à disposition
Téléphone portable
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Logiciels
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Environnement juridique et administratif des associations
Enjeux relatifs à la structuration de la vie associative
Méthode de conduite de projets
Règles administratives, financières et budgétaires propres aux collectivités territoriales
Outils bureautique et outils métiers
Savoir-faire
Mobiliser des acteurs, animer une réunion, négocier, piloter des partenariats
Accompagner, conseiller les acteurs/interlocuteurs-trices
Travailler en transversalité et en équipe et conduire un projet
Elaborer des tableaux de bord et des indicateurs, en réaliser le suivi
Mener une analyse, réaliser une synthèse
Construire un argumentaire, négocier
Formuler des propositions d’actions dans un but d’aide à la décision auprès de la la cheffe de service et de la direction
Suivre, rendre compte, alerter de l’avancement d’un projet
Utiliser les logiciels bureautiques et métiers
Adapter sa communication selon ses interlocuteurs-trices
Savoir-être
Aptitudes relationnelles
Autonomie
Adaptation
Sens de l’organisation
Analyse et synthèse
Anticipation
Moyens mis à disposition
Téléphone portable
Matériels de bureautique
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Logiciels
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 29/11/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.