Un chef ou une cheffe d'équipe pluridisciplinaire
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Offre n° O033241003000328
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Rue de Pitoys, Anglet (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Infrastructures portuaires, aéroportuaires et fluviales
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un chef ou une cheffe d'équipe pluridisciplinaire auprès de l’Unité Equipe pluridisciplinaire du Service Régie de la Direction Infrastructures et Transports de Marchandises du Pôle Transports Infrastructures Mobilité et Cadre de Vie – Antenne de Anglet.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un chef ou une cheffe d'équipe pluridisciplinaire auprès de l’Unité Equipe pluridisciplinaire du Service Régie de la Direction Infrastructures et Transports de Marchandises du Pôle Transports Infrastructures Mobilité et Cadre de Vie – Antenne de Anglet.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Direction des Infrastructures et des Transports de Marchandises (DITM) exerce des missions variées, y compris techniques, au service de l’économie du territoire dans le domaine des ports, des aéroports, des routes et du fret ferroviaire. Elle agit comme maître d’ouvrage pour les propriétés régionales, le port de Bayonne, par transfert de l’État en 2006, et les voies ferrées des Landes, par transfert du Département en en 2017.
Elle contribue à la définition de la politique régionale aéroportuaire et participe à la gouvernance de sept aéroports néo-aquitains et des grands Ports maritimes de Bordeaux et La Rochelle. Elle mène une action volontariste en faveur du report modal du transport des marchandises et de la transition écologique et énergétique.
Sous l'autorité d'un chef de service, l'équipe pluridisciplinaire regroupe 10 agent-e-s qui interviennent dans plusieurs domaines d'activité : chaudronnerie maritime, maçonnerie, mécanique, espaces verts, navigation.
Dans ce contexte, le service recrute un-e Responsable d'unité, Chef-fe de l'équipe pluridisciplinaire, qui aura les missions suivantes :
- apporter son expérience à sa hiérarchie dans l'aide à la décision, la mise en oeuvre et/ou l'évaluation d'actions et d'opérations dans les champs de compétences du service Régie
- définir le projet de l'équipe en cohérence avec celui de la direction et du service, et assurer sa déclinaison opérationnelle
- appliquer et décliner les processus de la direction en procédures et modes opératoires dans un objectif d'efficacité et d'optimisation des modes de fonctionnement
- piloter, coordonner et animer les activités de l'unité dans le respect du cadre budgétaire et juridique
- assurer le management de proximité et l'animation du collectif de l'équipe.
Activités principales :
- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des travaux et missions exécutés
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- Impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l'activité de son unité
- Formaliser les retours d'expérience
- Collaborer avec le préventeur qui définit et formalise les consignes d'hygiène et de sécurité pour les chantiers
- Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité par les agents de l'équipe (protections collectives et individuelles)
- Piloter et contrôler les activités liées au magasin
- Veiller à la qualité et à la réactivité des réponses apportées aux interlocuteurs internes et externes
- Prendre en charge des dossiers et projets opérationnels en direct et assurer le suivi de ceux gérés par son équipe
- Décliner et/ou suivre les indicateurs de pilotage définis par la direction
- Participer à l'élaboration et suivre l'exécution du budget de l'équipe, dans un souci de maîtrise des coûts
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer ponctuellement aux activités de l'équipe
- Participer à d'autres missions du service et de la Sous-Direction du Port de Bayonne en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Poste informatique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
Spécificités du poste :
- Encadrement de 9 agents
- Activité soumise aux aléas climatiques. Activité en atelier, sur chantiers extérieurs et sur navires. Travail soumis aux rythmes des marées. Le poste bénéficie d'un régime à horaires variables (badgeage), toutefois il est attendu une présence en concordance avec celle de l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un management de proximité et une présence minimale d'effectif au sein du service Régie.
- Permis B
La Direction des Infrastructures et des Transports de Marchandises (DITM) exerce des missions variées, y compris techniques, au service de l’économie du territoire dans le domaine des ports, des aéroports, des routes et du fret ferroviaire. Elle agit comme maître d’ouvrage pour les propriétés régionales, le port de Bayonne, par transfert de l’État en 2006, et les voies ferrées des Landes, par transfert du Département en en 2017.
Elle contribue à la définition de la politique régionale aéroportuaire et participe à la gouvernance de sept aéroports néo-aquitains et des grands Ports maritimes de Bordeaux et La Rochelle. Elle mène une action volontariste en faveur du report modal du transport des marchandises et de la transition écologique et énergétique.
Sous l'autorité d'un chef de service, l'équipe pluridisciplinaire regroupe 10 agent-e-s qui interviennent dans plusieurs domaines d'activité : chaudronnerie maritime, maçonnerie, mécanique, espaces verts, navigation.
Dans ce contexte, le service recrute un-e Responsable d'unité, Chef-fe de l'équipe pluridisciplinaire, qui aura les missions suivantes :
- apporter son expérience à sa hiérarchie dans l'aide à la décision, la mise en oeuvre et/ou l'évaluation d'actions et d'opérations dans les champs de compétences du service Régie
- définir le projet de l'équipe en cohérence avec celui de la direction et du service, et assurer sa déclinaison opérationnelle
- appliquer et décliner les processus de la direction en procédures et modes opératoires dans un objectif d'efficacité et d'optimisation des modes de fonctionnement
- piloter, coordonner et animer les activités de l'unité dans le respect du cadre budgétaire et juridique
- assurer le management de proximité et l'animation du collectif de l'équipe.
Activités principales :
- Définir, planifier, évaluer les missions et activités des agents, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des travaux et missions exécutés
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- Impulser et gérer les procédures et modes opératoires de l'activité de son unité
- Formaliser les retours d'expérience
- Collaborer avec le préventeur qui définit et formalise les consignes d'hygiène et de sécurité pour les chantiers
- Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité par les agents de l'équipe (protections collectives et individuelles)
- Piloter et contrôler les activités liées au magasin
- Veiller à la qualité et à la réactivité des réponses apportées aux interlocuteurs internes et externes
- Prendre en charge des dossiers et projets opérationnels en direct et assurer le suivi de ceux gérés par son équipe
- Décliner et/ou suivre les indicateurs de pilotage définis par la direction
- Participer à l'élaboration et suivre l'exécution du budget de l'équipe, dans un souci de maîtrise des coûts
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer ponctuellement aux activités de l'équipe
- Participer à d'autres missions du service et de la Sous-Direction du Port de Bayonne en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Poste informatique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
Spécificités du poste :
- Encadrement de 9 agents
- Activité soumise aux aléas climatiques. Activité en atelier, sur chantiers extérieurs et sur navires. Travail soumis aux rythmes des marées. Le poste bénéficie d'un régime à horaires variables (badgeage), toutefois il est attendu une présence en concordance avec celle de l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un management de proximité et une présence minimale d'effectif au sein du service Régie.
- Permis B
Profils recherchés
Savoirs :
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règlementation et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des Collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaires et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Technique et outils de pilotage et d'organisation de l'activité: tableaux de bord, indicateurs, outils de planification etc....
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés de l'espace portuaire
- Politique régionales / publiques dans la thématique d'intervention
- Principe de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
Connaissance des thématiques d'intervention:
1. règles d'Hygiène et de Sécurité (réglementation / sécurité des chantiers / DICT / Directive SEVESO...),
2. connaissances portuaires appréciées (exploitation, sûreté portuaire...),
3. règles de navigation,
4. techniques de maçonnerie, chaudronnerie, espaces verts, mécanique
Savoir-faire :
- Manager:
1. fixer des objectifs,
2. organiser l'activité,
3. évaluer et valoriser l'action des agents,
4. mobiliser autour d'un projet,
5. donner du sens,
6. gérer les conflits
- Travailler en équipe et en transversalité
- Favoriser une bonne qualité de vie au travail
- Impulser et conduire des projets sur les thématiques d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein du service
Savoir-être :
Posture managériale:
1. qualité relationnelle,
2. empathie et sens de l'écoute,
3. diplomatie,
4. réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Règlementation et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des Collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaires et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Technique et outils de pilotage et d'organisation de l'activité: tableaux de bord, indicateurs, outils de planification etc....
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés de l'espace portuaire
- Politique régionales / publiques dans la thématique d'intervention
- Principe de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
Connaissance des thématiques d'intervention:
1. règles d'Hygiène et de Sécurité (réglementation / sécurité des chantiers / DICT / Directive SEVESO...),
2. connaissances portuaires appréciées (exploitation, sûreté portuaire...),
3. règles de navigation,
4. techniques de maçonnerie, chaudronnerie, espaces verts, mécanique
Savoir-faire :
- Manager:
1. fixer des objectifs,
2. organiser l'activité,
3. évaluer et valoriser l'action des agents,
4. mobiliser autour d'un projet,
5. donner du sens,
6. gérer les conflits
- Travailler en équipe et en transversalité
- Favoriser une bonne qualité de vie au travail
- Impulser et conduire des projets sur les thématiques d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein du service
Savoir-être :
Posture managériale:
1. qualité relationnelle,
2. empathie et sens de l'écoute,
3. diplomatie,
4. réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 03/11/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.