Agent recenseur
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Offre n° O033241002001428
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à quelques kilomètres de Bordeaux et de l'aéroport de Mérignac, à l’Ouest de l’agglomération bordelaise, la ville de Saint-Jean-d’Illac (près de 10.000 habitants) est une commune qui a su conserver son patrimoine forestier, tout en restant à taille humaine.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 Avenue du Las, Saint-Jean-d'Illac (Gironde)
Poste à pourvoir le
16/01/2025
Date limite de candidature
04/12/2024
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
18
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
2h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
À la vacation
Descriptif de l'emploi
Dans la cadre du recensement de la population de Saint Jean d'Illac qui aura lieu du 16 janvier au 15 février 2025, la Mairie recrute des agents recenseurs vacataires qui auront pour but de réaliser les enquêtes nécessaires à la réalisation de cette opération.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du coordonnateur communal, vous aurez pour missions :
1. Se former aux concepts et aux règles du recensement
2. Préparer la collecte du recensement : effectuer la tournée de reconnaissance (repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur) et mise sous pli des notices internet
3. Distribuer les documents d’enquête de l’INSEE
4. Communiquer et inciter les habitants à répondre par internet
5. Suivre l’avancement de la collecte et collecter les réponses par internet et les questionnaires papier complétés par les habitants
6. Relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis
7. Rendre compte de l’avancement de son travail au moins deux fois par semaine
Qualités requises :
• Être disponible dès début janvier 2025 pour la formation obligatoire (2 demi-journées)
• Disponibilité (en soirée et en journée le samedi)
• Organisé, sérieux, rigoureux, persévérant
• Sens du contact, capacités relationnelles
• Moralité, neutralité, discrétion
• Favorable à l’outil informatique et à internet souhaitable
• Permis B fortement conseillé pour certaines zones
Conditions et contraintes d'exercice :
L’agent recenseur se voit attribuer un listing d’adresses (environ 250 logements) à vérifier et à enquêter (des déplacements sur la commune, parfois importants, sont donc à prévoir).
L’agent travaille tous les jours sauf le dimanche et organise son travail comme il le souhaite. Il est important de prévoir d’être disponible après 18 heures en semaine et le samedi toute la journée.
L’agent travaille seul sur le terrain et rapporte ses observations, difficultés et résultats auprès du coordonnateur communal.
L’agent recenseur est rémunéré à la vacation, soit au nombre d’actes, selon un barème défini.
1. Se former aux concepts et aux règles du recensement
2. Préparer la collecte du recensement : effectuer la tournée de reconnaissance (repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur) et mise sous pli des notices internet
3. Distribuer les documents d’enquête de l’INSEE
4. Communiquer et inciter les habitants à répondre par internet
5. Suivre l’avancement de la collecte et collecter les réponses par internet et les questionnaires papier complétés par les habitants
6. Relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les délais impartis
7. Rendre compte de l’avancement de son travail au moins deux fois par semaine
Qualités requises :
• Être disponible dès début janvier 2025 pour la formation obligatoire (2 demi-journées)
• Disponibilité (en soirée et en journée le samedi)
• Organisé, sérieux, rigoureux, persévérant
• Sens du contact, capacités relationnelles
• Moralité, neutralité, discrétion
• Favorable à l’outil informatique et à internet souhaitable
• Permis B fortement conseillé pour certaines zones
Conditions et contraintes d'exercice :
L’agent recenseur se voit attribuer un listing d’adresses (environ 250 logements) à vérifier et à enquêter (des déplacements sur la commune, parfois importants, sont donc à prévoir).
L’agent travaille tous les jours sauf le dimanche et organise son travail comme il le souhaite. Il est important de prévoir d’être disponible après 18 heures en semaine et le samedi toute la journée.
L’agent travaille seul sur le terrain et rapporte ses observations, difficultés et résultats auprès du coordonnateur communal.
L’agent recenseur est rémunéré à la vacation, soit au nombre d’actes, selon un barème défini.
Profils recherchés
Personnes disponibles les soirs et le samedi pendant 1 mois souhaitant avoir un complément de salaire.
Être majeur, capacités relationnelles, moralité et neutralité, discrétion et conscience professionnelle. Tenu au secret professionnel. Ne pas exprimer ses engagements politiques, religieux ou syndicaux.
Être majeur, capacités relationnelles, moralité et neutralité, discrétion et conscience professionnelle. Tenu au secret professionnel. Ne pas exprimer ses engagements politiques, religieux ou syndicaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557978300
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer à :
Mairie de Saint Jean d'Illac
Service Ressources Humaines
120 Avenue du Las
33127 Saint Jean d'Illac
Mairie de Saint Jean d'Illac
Service Ressources Humaines
120 Avenue du Las
33127 Saint Jean d'Illac
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JEAN-D'ILLAC
>120 Avenue du Las
33127 Saint-Jean-d'Illac (33)
>120 Avenue du Las
33127 Saint-Jean-d'Illac (33)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.