Un sous-directeur ou une sous-directrice sécurisation financière et aide à la décision - adjoint ou adjointe à la directrice
Offre n° O033240927001673
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
28/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et
d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un sous-directeur ou une sous-directrice sécurisation financière et aide à la décision - adjoint ou adjointe à la directrice au sein de la Sous-direction Sécurisation financière et aide à la décision, Direction d'Appui à la Performance du Pôle Formation et Emploi - site de Limoges
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et
d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un sous-directeur ou une sous-directrice sécurisation financière et aide à la décision - adjoint ou adjointe à la directrice au sein de la Sous-direction Sécurisation financière et aide à la décision, Direction d'Appui à la Performance du Pôle Formation et Emploi - site de Limoges
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés par an. Elle est un véritable levier pour le développement de la région, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique régionale de plein exercice s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, élèves et étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité avec les besoins des entreprises et des territoires tout en assurant un accompagnement des parcours professionnels des néo-aquitains favorisant la sécurisation de leur parcours de formation et plus largement leur insertion et leur évolution professionnelle.
Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi, et en interne au développement de l’efficacité collective. De plus, la Sous-Direction Aide au Pilotage décisionnel et à la Performance apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles du Pôle Formation Emploi. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
Dans ce contexte, le-la futur-e sous-directeur-trice aura pour mission principale la conduite de la démarche d'aide au pilotage et à la prise de décision, dans un objectif de performance des politiques régionales de formation et d'emploi et d'amélioration coninue des services rendus aux usagers.
Pour cela, il-elle organisera, animera et impulsera les activités de la Sous Direction sur les sites de Bordeaux et Limoges tout en assurant le management des agent-e-s rattaché-e-s à la sous-direction.
Activités principales :
En lien avec les directions opérationnelles et supports:
1/Pilotage et aide à la décision :
- Conduire la démarche d'évaluation des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi (diagnostic, propositions, préconisations, animation du réseau) en lien avec le Pôle DATAR.
- Contribuer à l'appui transversal au sein du pôle et aux processus d'amélioration continue des services rendus à l'usager
- Produire des tableaux de bord qualitatifs ou quantitatifs aidant à mesurer, à qualifier les résultats, à valoriser, à orienter
- Contribuer à l'élaboration d'un Système d'Information Décisionnel du pôle au regard des besoins métiers et en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI) : Coordonner l'élaboration du schéma directeur des Systèmes d'Information, identifier, collecter et fiabiliser les sources et les données
- Garantir la sécurisation administrative, financière et juridique notamment sur la bonne exécution des marchés de formation professionnelle, du contrôle des actes et de l’optimisation des recettes du pôle
2/Management de la Sous-Direction :
- Encadrer la sous-direction (23 agents) : coordonner et planifier les missions, animer le collectif de travail, favoriser une organisation du travail efficace et favorisant la qualité de vie au travail, faire monter les agents en compétence et évaluer leurs actions
- Contribuer à l'élaboration du projet de direction (objectifs, suivi, réalisation)
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Apporter un appui technique aux directions et services du Pôle
- Suppléer le-la directeur-trice en cas d'absence
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 23
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés par an. Elle est un véritable levier pour le développement de la région, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique régionale de plein exercice s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, élèves et étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité avec les besoins des entreprises et des territoires tout en assurant un accompagnement des parcours professionnels des néo-aquitains favorisant la sécurisation de leur parcours de formation et plus largement leur insertion et leur évolution professionnelle.
Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi, et en interne au développement de l’efficacité collective. De plus, la Sous-Direction Aide au Pilotage décisionnel et à la Performance apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles du Pôle Formation Emploi. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
Dans ce contexte, le-la futur-e sous-directeur-trice aura pour mission principale la conduite de la démarche d'aide au pilotage et à la prise de décision, dans un objectif de performance des politiques régionales de formation et d'emploi et d'amélioration coninue des services rendus aux usagers.
Pour cela, il-elle organisera, animera et impulsera les activités de la Sous Direction sur les sites de Bordeaux et Limoges tout en assurant le management des agent-e-s rattaché-e-s à la sous-direction.
Activités principales :
En lien avec les directions opérationnelles et supports:
1/Pilotage et aide à la décision :
- Conduire la démarche d'évaluation des politiques et dispositifs régionaux de formation et d'emploi (diagnostic, propositions, préconisations, animation du réseau) en lien avec le Pôle DATAR.
- Contribuer à l'appui transversal au sein du pôle et aux processus d'amélioration continue des services rendus à l'usager
- Produire des tableaux de bord qualitatifs ou quantitatifs aidant à mesurer, à qualifier les résultats, à valoriser, à orienter
- Contribuer à l'élaboration d'un Système d'Information Décisionnel du pôle au regard des besoins métiers et en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI) : Coordonner l'élaboration du schéma directeur des Systèmes d'Information, identifier, collecter et fiabiliser les sources et les données
- Garantir la sécurisation administrative, financière et juridique notamment sur la bonne exécution des marchés de formation professionnelle, du contrôle des actes et de l’optimisation des recettes du pôle
2/Management de la Sous-Direction :
- Encadrer la sous-direction (23 agents) : coordonner et planifier les missions, animer le collectif de travail, favoriser une organisation du travail efficace et favorisant la qualité de vie au travail, faire monter les agents en compétence et évaluer leurs actions
- Contribuer à l'élaboration du projet de direction (objectifs, suivi, réalisation)
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Apporter un appui technique aux directions et services du Pôle
- Suppléer le-la directeur-trice en cas d'absence
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 23
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
Savoirs :
Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Réglementations et environnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales
Processus d'évaluation, de pilotage de gestion, d'environnement SI
Méthodes d'ingénierie de projet
Acteurs de son domaine d'intervention (budget, marché, RH, Formation et Emploi,FSE, évaluation)
Enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Méthodes et outils de management
Techniques managériales et d'animation d'équipes (notamment en matière de conduite du changement
Savoir-faire :
Se tenir informé-e des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
Piloter, animer une équipe
Travailler en équipe et en transversalité
Alerter
Analyser, synthétiser des données, des documents
Organiser, prioriser, anticiper
Savoir-être :
Force de proposition
Sens des responsabilités
Réactivité
Autonomie
Capacité à prendre du recul, maîtrise de soi
Rigueur
Communication écrite et orale, écoute
Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
Réglementations et environnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales
Processus d'évaluation, de pilotage de gestion, d'environnement SI
Méthodes d'ingénierie de projet
Acteurs de son domaine d'intervention (budget, marché, RH, Formation et Emploi,FSE, évaluation)
Enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Méthodes et outils de management
Techniques managériales et d'animation d'équipes (notamment en matière de conduite du changement
Savoir-faire :
Se tenir informé-e des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
Piloter, animer une équipe
Travailler en équipe et en transversalité
Alerter
Analyser, synthétiser des données, des documents
Organiser, prioriser, anticiper
Savoir-être :
Force de proposition
Sens des responsabilités
Réactivité
Autonomie
Capacité à prendre du recul, maîtrise de soi
Rigueur
Communication écrite et orale, écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 28/10/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié
directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette
offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de
recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des
dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a
pas été donné suite à votre demande.
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recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des
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pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.