Chargé insertion, parcours professionnel et recrutement H/F
Offre n° O033240927001275
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
42 rue jules ferry, Libourne (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
grille indiciaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets partagés de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.
La Direction des Ressources Humaines (25 agents), constituée en service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS de Libourne depuis le 1er janvier 2017, est organisée autour de 3 pôles :
- Carrières, rémunérations et pilotage budgétaire
- Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
- Emploi et parcours professionnel, formation, action sociale
La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en œuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) qui est obligatoire, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée (télétravail…)
Dans le cadre d’une vacance de poste en raison d’un départ à la retraite allié à une réorganisation, le service Emploi et Parcours Professionnel recrute un chargé Insertion, parcours professionnel et recrutement (H/F) à temps complet.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.
La Direction des Ressources Humaines (25 agents), constituée en service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS de Libourne depuis le 1er janvier 2017, est organisée autour de 3 pôles :
- Carrières, rémunérations et pilotage budgétaire
- Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
- Emploi et parcours professionnel, formation, action sociale
La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en œuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) qui est obligatoire, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée (télétravail…)
Dans le cadre d’une vacance de poste en raison d’un départ à la retraite allié à une réorganisation, le service Emploi et Parcours Professionnel recrute un chargé Insertion, parcours professionnel et recrutement (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée et sous l’autorité de la responsable du service emploi et parcours professionnels, au sein d’un service de 4 agents, vous assurerez l’interface avec les services de La Cali et de son CIAS, de la Ville de Libourne et de son C.C.A.S en matière de recrutement via les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi (emplois aidés, apprentissage, mission de service civique, stage gratifié…). Vous serez chargé de la mise en œuvre administrative de ces recrutements.
Vous serez le référent dans l’accompagnement des agents s’inscrivant dans un parcours professionnel de mobilité, qu’elle soit choisie ou subie. A ce titre, vous contribuerez à favoriser le maintien et le retour à l’emploi.
En complémentarité, vous serez amené à gérer des procédures de recrutement de droit public (postes permanents et non permanents).
Activités principales
- Rôle de ressource auprès des services et gestion des procédures en matière de recrutements via les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi : apprentissage, contrat aidé, mission de service civique… : organisation de campagne de recrutement, suivi administratif des contrats/conventions/prise en charge financière (ASP, FIPFHP, CNFPT…), mise en place de suivi personnalisé d’accompagnement au cours et après engagement…
- Accompagnement des agents et des services dans la mise en œuvre de la mobilité, de reclassement, de maintien et retour à l’emploi : conduite d’entretiens individuels en vue de diagnostiquer les besoins, proposition de dispositifs et outils personnalisés (dont la Période Préparation de Recrutement ou Période d’immersion professionnelle) en fonction des projets et des parcours professionnels des agents, détection des compétences et des potentiels internes
- Participation à la gestion de la CVthèque : classification des profils repérés, participation au traitement des candidatures spontanées
- Collaboration et participation à des comités/forums/ groupes de travail avec les acteurs locaux d’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, Pôle Emploi, ESAT…)
- Gestion de procédures de recrutement sur des emplois permanents et non-permanents
- Participation à la l’évolution des outils, processus et tableaux de bord mis en place sur l’ensemble des sujets traités par le service
- Réalisation d’une veille règlementaire relative au domaine de compétences
Vous serez le référent dans l’accompagnement des agents s’inscrivant dans un parcours professionnel de mobilité, qu’elle soit choisie ou subie. A ce titre, vous contribuerez à favoriser le maintien et le retour à l’emploi.
En complémentarité, vous serez amené à gérer des procédures de recrutement de droit public (postes permanents et non permanents).
Activités principales
- Rôle de ressource auprès des services et gestion des procédures en matière de recrutements via les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi : apprentissage, contrat aidé, mission de service civique… : organisation de campagne de recrutement, suivi administratif des contrats/conventions/prise en charge financière (ASP, FIPFHP, CNFPT…), mise en place de suivi personnalisé d’accompagnement au cours et après engagement…
- Accompagnement des agents et des services dans la mise en œuvre de la mobilité, de reclassement, de maintien et retour à l’emploi : conduite d’entretiens individuels en vue de diagnostiquer les besoins, proposition de dispositifs et outils personnalisés (dont la Période Préparation de Recrutement ou Période d’immersion professionnelle) en fonction des projets et des parcours professionnels des agents, détection des compétences et des potentiels internes
- Participation à la gestion de la CVthèque : classification des profils repérés, participation au traitement des candidatures spontanées
- Collaboration et participation à des comités/forums/ groupes de travail avec les acteurs locaux d’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, Pôle Emploi, ESAT…)
- Gestion de procédures de recrutement sur des emplois permanents et non-permanents
- Participation à la l’évolution des outils, processus et tableaux de bord mis en place sur l’ensemble des sujets traités par le service
- Réalisation d’une veille règlementaire relative au domaine de compétences
Profils recherchés
De formation supérieure dans les domaines des ressources humaines, des sciences sociales, économiques, juridiques ou de l’insertion professionnelle et disposant d’une expérience significative sur des missions similaires, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi ainsi que les acteurs d’insertion par l’emploi. Vous possédez les techniques d’évaluation et de conduite d’entretien vous permettant d’être force de proposition en matière de recrutement et d’accompagnement dans le cadre de mobilité professionnelle. Vous avez une réelle aisance dans la pratique des outils informatiques et bureautiques. Vous êtes organisé et vous avez appris à gérer les urgences.
Doté d’un réel sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
Débutant accepté.
Doté d’un réel sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
Débutant accepté.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Poste à temps complet, situé à l’Hôtel de Ville de Libourne
- Cycle de travail : amplitude horaire 8h30/17h00, 35h/semaine OU 37h30/semaine avec 15 jours de RTT/an OU 39h/semaine avec 23 jours RTT/an
- Possibilité de télétravailler jusqu’à 1 jour/semaine
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + prestations sociales du Comité National de l’Action Sociale https://www.cnas.fr + si adhésion, participation prévoyance
Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2024 071 au plus tard le 13 octobre 2024 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX.
- Cycle de travail : amplitude horaire 8h30/17h00, 35h/semaine OU 37h30/semaine avec 15 jours de RTT/an OU 39h/semaine avec 23 jours RTT/an
- Possibilité de télétravailler jusqu’à 1 jour/semaine
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + prestations sociales du Comité National de l’Action Sociale https://www.cnas.fr + si adhésion, participation prévoyance
Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2024 071 au plus tard le 13 octobre 2024 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.