Un Chef ou une Cheffe de service Politiques sociales
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Offre n° O033240905001164
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
05/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de service Politiques sociale auprès du Service Politiques Sociales de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de service Politiques sociale auprès du Service Politiques Sociales de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
Membre de l'équipe d'encadrant-e-s de la Direction des ressources humaines, et placé-e sous l'autorité de-de la Sous-directeur-rice Prévention, Santé et Action Sociale, vous serez chargé-e de participer à la définition et au déploiement de la politique sociale en faveur des agents de la Région. Vous participez de manière active à la définition du dispositif d'action sociale et mettez en oeuvre la politique retenue du territoire. Particulièrement attiré-e par le travail en équipe et en mode projet, vous pilotez, coordonnez et animez le service, composé de 2 unités de gestionnaires et d'assistants sociaux placées sous votre autorité hiérarchique, en lien avec un-e responsable d'unité.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Mettre en oeuvre la politique d'action sociale de la collectivité
- Coordonner l'activité des gestionnaires administratif-ve-s et des assistant-e-s sociaux, en cohérence avec les objectifs, les délais et la qualité du service rendu
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et une qualité de vie au travail correspondant aux attendus
- Accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre de projets
- Assurer le pilotage administratif et financier des dispositifs d'action sociale
- Piloter le contrat de protection sociale complémentaire en faveur des agents (élaboration et suivi du marché)
- Piloter l'harmonisation de l'ensemble des dispositifs relevant du service
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Oui
- Nombre d'agents encadrés: 15
Membre de l'équipe d'encadrant-e-s de la Direction des ressources humaines, et placé-e sous l'autorité de-de la Sous-directeur-rice Prévention, Santé et Action Sociale, vous serez chargé-e de participer à la définition et au déploiement de la politique sociale en faveur des agents de la Région. Vous participez de manière active à la définition du dispositif d'action sociale et mettez en oeuvre la politique retenue du territoire. Particulièrement attiré-e par le travail en équipe et en mode projet, vous pilotez, coordonnez et animez le service, composé de 2 unités de gestionnaires et d'assistants sociaux placées sous votre autorité hiérarchique, en lien avec un-e responsable d'unité.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Mettre en oeuvre la politique d'action sociale de la collectivité
- Coordonner l'activité des gestionnaires administratif-ve-s et des assistant-e-s sociaux, en cohérence avec les objectifs, les délais et la qualité du service rendu
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et une qualité de vie au travail correspondant aux attendus
- Accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre de projets
- Assurer le pilotage administratif et financier des dispositifs d'action sociale
- Piloter le contrat de protection sociale complémentaire en faveur des agents (élaboration et suivi du marché)
- Piloter l'harmonisation de l'ensemble des dispositifs relevant du service
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Téléphone portable
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Oui
- Nombre d'agents encadrés: 15
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Statut de la FPT
- Règlementation relative à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire
- Réseau des partenaires institutionnels
- Connaissance en matière de gestion budgétaire et de finances publiques
- Connaissance et intérêt pour les outils informatiques (maîtrise logiciel RH)
SAVOIR-FAIRE:
- Expérience du management d'équipes
- Rédiger des délibérations dédiées
- Porter et piloter des projets
- Capacité à prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie
- Travailler en transversalité, en équipe
SAVOIR-ETRE:
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute/ Qualités relationnelles
- Aptitude au dialogue hiérarchique.
- Statut de la FPT
- Règlementation relative à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire
- Réseau des partenaires institutionnels
- Connaissance en matière de gestion budgétaire et de finances publiques
- Connaissance et intérêt pour les outils informatiques (maîtrise logiciel RH)
SAVOIR-FAIRE:
- Expérience du management d'équipes
- Rédiger des délibérations dédiées
- Porter et piloter des projets
- Capacité à prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie
- Travailler en transversalité, en équipe
SAVOIR-ETRE:
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute/ Qualités relationnelles
- Aptitude au dialogue hiérarchique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 05/10/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.