Responsable d'équipe adjoint école élémentaire
Offre n° O033240828000500
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable d’équipe adjoint :
Assure la continuité de direction en l’absence du responsable d’équipe et des missions déléguées
Assurer la continuité du fonctionnement de l’accueil et l’encadrement dans le respect des organisations et du management mis en place
Être force de proposition sur l’élaboration du projet pédagogique de la structure avec l’équipe pluridisciplinaire et assurer son suivi, accompagner l’évaluation
Entretenir le partenariat nécessaire à l’activité
Poursuivre le travail en concertation et complémentarité, le dialogue permanent avec l’équipe encadrée
Veiller au respect des procédures, normes et réglementation
Rendre compte au responsable d’équipe
Assurer les missions déléguées par le responsable d’équipe au niveau du suivi administratif et pédagogique
Assure la direction d’un accueil extrascolaire suivant les besoins
Assurer la responsabilité du fonctionnement et l’organisation de l’ALSH (projet pédagogique, management, respect des protocoles et de la réglementation …)
Faciliter l’accueil de l’enfant à besoin particulier Entretenir la communication avec les familles
Assure la continuité de direction en l’absence du responsable d’équipe et des missions déléguées
Assurer la continuité du fonctionnement de l’accueil et l’encadrement dans le respect des organisations et du management mis en place
Être force de proposition sur l’élaboration du projet pédagogique de la structure avec l’équipe pluridisciplinaire et assurer son suivi, accompagner l’évaluation
Entretenir le partenariat nécessaire à l’activité
Poursuivre le travail en concertation et complémentarité, le dialogue permanent avec l’équipe encadrée
Veiller au respect des procédures, normes et réglementation
Rendre compte au responsable d’équipe
Assurer les missions déléguées par le responsable d’équipe au niveau du suivi administratif et pédagogique
Assure la direction d’un accueil extrascolaire suivant les besoins
Assurer la responsabilité du fonctionnement et l’organisation de l’ALSH (projet pédagogique, management, respect des protocoles et de la réglementation …)
Faciliter l’accueil de l’enfant à besoin particulier Entretenir la communication avec les familles
Profils recherchés
Connaissance des collectivités territoriales, de l’organigramme du Pôle Enfance / Jeunesse
Bonne connaissance de la règlementation des ACM, du PEDT/Plan mercredi Connaissance des règlements intérieurs des accueils périscolaires et extra-scolaires Connaissance des règles d’hygiène et sécurité sanitaire et alimentaire
Connaissance de la méthodologie de construction d’un projet d’animation et d’un projet d’activité
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement Connaissance des techniques de régulation et de résolution de conflits Connaissance des outils de communication
Connaissances liées à l’inclusion de l’enfant à besoin particulier
Aptitude à assumer des responsabilités Aptitude au travail en transversalité
Sens du relationnel, de la coopération et de la communication Sens du collectif et du travail en équipe pluridisciplinaire
Sens de la discrétion Sens du service public
Bienveillance pour l’accueil de l’enfant et envers les collègues de travail
Posture, langage et comportement irréprochable Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe Capacité d'adaptation Autonomie
Respect des horaires
Adjoint territorial d’animation + BAFD ou équivalent
PSC1
Permis B
Bonne connaissance de la règlementation des ACM, du PEDT/Plan mercredi Connaissance des règlements intérieurs des accueils périscolaires et extra-scolaires Connaissance des règles d’hygiène et sécurité sanitaire et alimentaire
Connaissance de la méthodologie de construction d’un projet d’animation et d’un projet d’activité
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement Connaissance des techniques de régulation et de résolution de conflits Connaissance des outils de communication
Connaissances liées à l’inclusion de l’enfant à besoin particulier
Aptitude à assumer des responsabilités Aptitude au travail en transversalité
Sens du relationnel, de la coopération et de la communication Sens du collectif et du travail en équipe pluridisciplinaire
Sens de la discrétion Sens du service public
Bienveillance pour l’accueil de l’enfant et envers les collègues de travail
Posture, langage et comportement irréprochable Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe Capacité d'adaptation Autonomie
Respect des horaires
Adjoint territorial d’animation + BAFD ou équivalent
PSC1
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue professeur calmette bp 97
33140 Villenave d'ornon
>14 rue professeur calmette bp 97
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.