Un Chargé ou une Chargée de mission recrutement
Offre n° O033240807001162
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
11/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
15 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission recrutement auprès du Service Emploi Siège de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission recrutement auprès du Service Emploi Siège de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Région Nouvelle-Aquitaine, pour les fonds européens dont elle a la responsabilité, doit finaliser la programmation 2014-2020, lancer celle des prochains programmes et mobiliser les crédits européens liés au Plan de relance. Dans ce cadre et afin d'engager ces crédits supplémentaires, la Région recherche un-e chargé-e de mission recrutement pour une durée de 15 mois.
Il-elle aura pour missions de :
- D'accompagner les services dans le recrutement des contrats de projets identifiés dans le cadre de ce plan de relance ainsi que les contrat de projets hors plan de relance en lien avec le gestionnaire administratif Contrat de Projet,
- D'accompagner les services dans le recrutement sur les postes permanents identifiés au titre du transfert de compétences FEADER / Natura 2000 en lien avec les agents du service emploi identifiés sur cette thématique et des mobilités en cours,
- D'assurer la tenue de tableaux de bord et d'outils de gestion relatifs à tous les contrats de projet de la Collectivité.
Activités principales :
Accompagner les services sur le recrutement des postes identifiés en Contrat de Projet :
- Analyser les fiches de poste en amont de la publication en lien avec le service GPEEC,
- Participer à l'organisation de la communication des offres d'emploi et procéder à la publication sur les supports adaptés,
- Assurer un suivi de la vie des contrats de Projet en lien avec les Directions Opérationnelles.
Réaliser la présélection de candidats d'un point de vue RH puis en lien avec les Directions Opérationnelles.
Organisation et réalisation des entretiens :
- Conduire des entretiens de recrutement,
- Rédiger des procès-verbaux à l'issu des entretiens,
- Assurer le lien avec le candidat retenu afin d'assurer l'arrivée au sein de la collectivité.
Assurer le suivi administratif des agents recrutés en Contrat de Projet :
- Etablir les contrats des agents en contrat de Projet, procéder à leur mise en paye et en assurer un 1er niveau de contrôle de manière mensuelle en lien avec le gestionnaire administratif Contrat de Projet,
- Réaliser l'ensemble des actes administratifs liés aux changements de situation des agents en contrat de Projet.
Participer activement à l'ensemble de la procédure de recrutement :
- Piloter et assurer le suivi et l'analyse des recrutements à destination des pôles sur l'ensemble des trois sites,
- Assurer la gestion des indicateurs liés aux contrats de projet.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative,
- Pas d'encadrement.
La Région Nouvelle-Aquitaine, pour les fonds européens dont elle a la responsabilité, doit finaliser la programmation 2014-2020, lancer celle des prochains programmes et mobiliser les crédits européens liés au Plan de relance. Dans ce cadre et afin d'engager ces crédits supplémentaires, la Région recherche un-e chargé-e de mission recrutement pour une durée de 15 mois.
Il-elle aura pour missions de :
- D'accompagner les services dans le recrutement des contrats de projets identifiés dans le cadre de ce plan de relance ainsi que les contrat de projets hors plan de relance en lien avec le gestionnaire administratif Contrat de Projet,
- D'accompagner les services dans le recrutement sur les postes permanents identifiés au titre du transfert de compétences FEADER / Natura 2000 en lien avec les agents du service emploi identifiés sur cette thématique et des mobilités en cours,
- D'assurer la tenue de tableaux de bord et d'outils de gestion relatifs à tous les contrats de projet de la Collectivité.
Activités principales :
Accompagner les services sur le recrutement des postes identifiés en Contrat de Projet :
- Analyser les fiches de poste en amont de la publication en lien avec le service GPEEC,
- Participer à l'organisation de la communication des offres d'emploi et procéder à la publication sur les supports adaptés,
- Assurer un suivi de la vie des contrats de Projet en lien avec les Directions Opérationnelles.
Réaliser la présélection de candidats d'un point de vue RH puis en lien avec les Directions Opérationnelles.
Organisation et réalisation des entretiens :
- Conduire des entretiens de recrutement,
- Rédiger des procès-verbaux à l'issu des entretiens,
- Assurer le lien avec le candidat retenu afin d'assurer l'arrivée au sein de la collectivité.
Assurer le suivi administratif des agents recrutés en Contrat de Projet :
- Etablir les contrats des agents en contrat de Projet, procéder à leur mise en paye et en assurer un 1er niveau de contrôle de manière mensuelle en lien avec le gestionnaire administratif Contrat de Projet,
- Réaliser l'ensemble des actes administratifs liés aux changements de situation des agents en contrat de Projet.
Participer activement à l'ensemble de la procédure de recrutement :
- Piloter et assurer le suivi et l'analyse des recrutements à destination des pôles sur l'ensemble des trois sites,
- Assurer la gestion des indicateurs liés aux contrats de projet.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative,
- Pas d'encadrement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Statut de la fonction publique,
- Connaissances du fonctionnement et des missions de la collectivité,
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention,
- Techniques de communication orales et écrites,
- Outils de logiciels de bureautique.
Savoir-faire :
- Informer, conseiller et accompagner les managers dans son domaine d'intervention,
- Conduire des entretiens de recrutement en utilisant des méthodes innovantes,
- Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information,
- Communiquer à l'oral et à l'écrit,
- Rendre compte de son activité.
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur, et sens de l'initiative,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Force de proposition,
- Travailler en équipe.
- Statut de la fonction publique,
- Connaissances du fonctionnement et des missions de la collectivité,
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention,
- Techniques de communication orales et écrites,
- Outils de logiciels de bureautique.
Savoir-faire :
- Informer, conseiller et accompagner les managers dans son domaine d'intervention,
- Conduire des entretiens de recrutement en utilisant des méthodes innovantes,
- Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information,
- Communiquer à l'oral et à l'écrit,
- Rendre compte de son activité.
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur, et sens de l'initiative,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Force de proposition,
- Travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP53ter par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP53ter par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.