Volet Finances :
- Accompagner et conseiller le Maire, les élus et les services dans la définition et la mise en œuvre des orientations budgétaires ;
- Préparer et élaborer les documents budgétaires (DOB, BP, CFU, DM, opérations de fin d’année, délibérations…) en lien avec la DGS ;
- Participer aux réunions de la commission ressources
- Suivre et contrôler l’exécution budgétaire en dépenses et en recettes notamment l’exécution comptable des marchés publics et le FCTVA ;
- Concevoir et suivre les tableaux de bords financiers (étude financière coûts des services, suivi des investissements annuels et pluriannuels APCP…)
- Piloter la gestion de la dette et l’état de l’actif (amortissements, intégration des études et travaux, écritures complexes d’opérations d’ordre
- Gérer le suivi des versements des subventions
- Gérer les différents contrats (assurances…)
- Assurer une veille règlementaire et technique
- Assurer la sécurisation budgétaire et comptables des procédures et des documents en liaison avec la DGFIP ;
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail de l’assistant de gestion financière

Volet Ressources Humaines
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines axée sur une démarche de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Gérer la masse salariale en fonction des contraintes budgétaires, analyser les coûts de service
- Assurer un rôle d’information et de conseil à l’ensemble des directions, services et agents
- Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel (recrutement, gestion de la carrière, formation, concours, entretiens professionnels, absences, plannings, mutations, mise en retraite…) et sécuriser les actes règlementaires (délibérations, arrêtés) ;
- Piloter le dialogue social (Comité Social Territorial) et les groupes de travail RH
- Développer la communication interne
- Assurer une veille règlementaire et technique
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail de l’assistant RH et des assistants de prévention