Un ou une Spécialiste RH Transverse
Offre n° O033240730000556
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue de l'Ancienne Comédie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Spécialiste RH Transverse auprès de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un ou une Spécialiste RH Transverse auprès de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources – Site de Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
Placé(e) sous l'autorité du ou de la DRH, vous serez plus particulièrement en charge de travailler en lien avec chacun des services concernés de la DRH concernant l'accompagnement transverse des agents en difficultés de santé en cohérence avec les différents axes de la politique RH de la collectivité. Dans un objectif de prévention, vous piloterez les diagnostics et démarches relatifs à l'usure professionnelle et à l'absentéisme. Vous serez chargé(e) par la DRH du traitement de dossiers transverses.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Etablir un diagnostic et un plan d'actions relatif à la prévention de l'usure professionnelle et de l'absentéisme, en lien avec les différents services de la DRH concernés.
- Mettre en place et animer une démarche projet au sein de la DRH permettant de cartographier, formaliser et améliorer les process en lien avec l'accompagnement des agents en difficulté de santé
- Accompagner les services de la DRH dans la formalisation des processus concernés et l'élaboration de tableau de bord de suivi-
- Rédiger des rapports et présentation sur le sujet à destination des l'exécutif ou des instances de dialogue social
- Mettre en place des actions de sensibilisation à l'expérience usagers à destination des agents de la DRH afin d'améliorer la qualité des relations usagers
- Elaborer des documents de communication à destination des agents et des hiérarchiques ou autorités fonctionnelles des agents des lycées afin de faire connaître et valoriser les actions portées par la DRH en ce domaine.
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Les mêmes activités que les activités principales peuvent être réalisées sur des dossiers ad hoc confiés ponctuellement par la DRH.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels bureautique
- Téléphone portable
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Non
Placé(e) sous l'autorité du ou de la DRH, vous serez plus particulièrement en charge de travailler en lien avec chacun des services concernés de la DRH concernant l'accompagnement transverse des agents en difficultés de santé en cohérence avec les différents axes de la politique RH de la collectivité. Dans un objectif de prévention, vous piloterez les diagnostics et démarches relatifs à l'usure professionnelle et à l'absentéisme. Vous serez chargé(e) par la DRH du traitement de dossiers transverses.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Etablir un diagnostic et un plan d'actions relatif à la prévention de l'usure professionnelle et de l'absentéisme, en lien avec les différents services de la DRH concernés.
- Mettre en place et animer une démarche projet au sein de la DRH permettant de cartographier, formaliser et améliorer les process en lien avec l'accompagnement des agents en difficulté de santé
- Accompagner les services de la DRH dans la formalisation des processus concernés et l'élaboration de tableau de bord de suivi-
- Rédiger des rapports et présentation sur le sujet à destination des l'exécutif ou des instances de dialogue social
- Mettre en place des actions de sensibilisation à l'expérience usagers à destination des agents de la DRH afin d'améliorer la qualité des relations usagers
- Elaborer des documents de communication à destination des agents et des hiérarchiques ou autorités fonctionnelles des agents des lycées afin de faire connaître et valoriser les actions portées par la DRH en ce domaine.
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Les mêmes activités que les activités principales peuvent être réalisées sur des dossiers ad hoc confiés ponctuellement par la DRH.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels bureautique
- Téléphone portable
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Non
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaissance experte du statut de la fonction publique
- Organisation de la collectivité et des EPLE
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Indicateurs
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Travail collaboratif - mode projet
SAVOIR-FAIRE:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la gestion et de la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Participer au CODIR DRH
- Participer aux instances de dialogues social en fonction des sujets
SAVOIR-ETRE:
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Rigueur administrative et esprit de synthèse
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aptitude au travail en transversalité
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaissance experte du statut de la fonction publique
- Organisation de la collectivité et des EPLE
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Indicateurs
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Travail collaboratif - mode projet
SAVOIR-FAIRE:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la gestion et de la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Participer au CODIR DRH
- Participer aux instances de dialogues social en fonction des sujets
SAVOIR-ETRE:
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Rigueur administrative et esprit de synthèse
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aptitude au travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 10/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.