Chef d'équipe du Parc Sourreil
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240724000653
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assure les missions d'entretien, de gardiennage et de surveillance du parc
- Assure l'accueil du public
- Assure l'ouverture et la fermeture des salles de la Maison des Arts Vivants
- Encadre les agents d'entretien du parc
- Assure l'accueil du public
- Assure l'ouverture et la fermeture des salles de la Maison des Arts Vivants
- Encadre les agents d'entretien du parc
Missions / conditions d'exercice
- Assurer tous les travaux d'entretien (tonte, taille, arrosage, ramassage des feuilles....)
- Assurer les opérations de nettoyage du parc (vidage des poubelles, ramassage papiers et mégots etc...)
- Veiller au respect des horaires d'ouverture et de fermeture du parc
- Procéder aux opérations liées aux activités de la Maison des Arts Vivants
- Assurer les relations avec le public et la surveillance du parc
- Veiller au respect et à l'application du règlement intérieur destiné au public
- Rendre compte à la hiérarchie des problématiques et dysfonctionnements rencontrés
- Encadrer et diriger les agents du parc
- Assurer les opérations de nettoyage du parc (vidage des poubelles, ramassage papiers et mégots etc...)
- Veiller au respect des horaires d'ouverture et de fermeture du parc
- Procéder aux opérations liées aux activités de la Maison des Arts Vivants
- Assurer les relations avec le public et la surveillance du parc
- Veiller au respect et à l'application du règlement intérieur destiné au public
- Rendre compte à la hiérarchie des problématiques et dysfonctionnements rencontrés
- Encadrer et diriger les agents du parc
Profils recherchés
- Etre force de proposition
- Polyvalence
- Avoir des capacités de management
- Sens du travail en équipe
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Sens de l'initiative et du service public
- Aptitude à l'encadrement
- Disponibilité, rigueur, discrétion
- Avoir des capacités rédactionnelles et relationnelles
CAP BEP en travaux paysagers et gestion Espaces Verts
Moyens nécessaires / Outils de travail :
- Outils fournis par la collectivité
- Ordinateur avec boite mail individuelle
- Téléphone
- Grande disponibilité : travail 1 à 2 week-ends par mois
- Astreintes et permanences
- liens internes : Services Municipaux/Elus/
- liens externes : Associations/Public
- Polyvalence
- Avoir des capacités de management
- Sens du travail en équipe
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Sens de l'initiative et du service public
- Aptitude à l'encadrement
- Disponibilité, rigueur, discrétion
- Avoir des capacités rédactionnelles et relationnelles
CAP BEP en travaux paysagers et gestion Espaces Verts
Moyens nécessaires / Outils de travail :
- Outils fournis par la collectivité
- Ordinateur avec boite mail individuelle
- Téléphone
- Grande disponibilité : travail 1 à 2 week-ends par mois
- Astreintes et permanences
- liens internes : Services Municipaux/Elus/
- liens externes : Associations/Public
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.