Coordonateur vie sociale / animateur
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Offre n° O033240717000297
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 36 000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
12 rue professeur calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Veiller à maintenir la vie sociale des résidents au sein de la cité,
- Développer, organiser et conduire les projets visant à l’épanouissement, la sociabilisation et l’autonomie de la personne âgée,
- Élaborer / coconstruire le projet d'animation de la structure,
- Mettre en œuvre le projet d’animation de la structure,
- Assurer la suivi des animations via le logiciel,
- Développer les partenariats avec les ressources du territoire pour maintenir la vie au sein de la structure (écoles, autres EHPAD, structures communales, centre de loisirs, médiathèque, RPA, foyers, lieu avec les familles, ,,,etc.)
- Proposer des animations innovantes en répondant notamment à des appels à projet,
- S’appuyer sur, et coordonner, les ressources internes concernant l’animation,
- Proposer l'animation de manière individualisée ou en groupe en lieu avec le projet personnalisé abordé en équipe lors des staffs.
- Créer un climat d'animation et de participation de l'équipe de la structure,
- Développer l'idée de soutien de l'animation en continuité du soin,
- Valoriser le cadre de vie de la structure en veillant à son aménagement et à son aspect accueillant,
- Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la vie sociale,
- Développer, organiser et conduire les projets visant à l’épanouissement, la sociabilisation et l’autonomie de la personne âgée,
- Élaborer / coconstruire le projet d'animation de la structure,
- Mettre en œuvre le projet d’animation de la structure,
- Assurer la suivi des animations via le logiciel,
- Développer les partenariats avec les ressources du territoire pour maintenir la vie au sein de la structure (écoles, autres EHPAD, structures communales, centre de loisirs, médiathèque, RPA, foyers, lieu avec les familles, ,,,etc.)
- Proposer des animations innovantes en répondant notamment à des appels à projet,
- S’appuyer sur, et coordonner, les ressources internes concernant l’animation,
- Proposer l'animation de manière individualisée ou en groupe en lieu avec le projet personnalisé abordé en équipe lors des staffs.
- Créer un climat d'animation et de participation de l'équipe de la structure,
- Développer l'idée de soutien de l'animation en continuité du soin,
- Valoriser le cadre de vie de la structure en veillant à son aménagement et à son aspect accueillant,
- Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la vie sociale,
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERIQUES
- Veiller à maintenir la vie sociale des résidents au sein de la cité,
- Développer, organiser et conduire les projets visant à l’épanouissement, la sociabilisation et l’autonomie de la personne âgée,
- Élaborer / coconstruire le projet d'animation de la structure,
- Mettre en œuvre le projet d’animation de la structure,
- Assurer la suivi des animations via le logiciel,
- Développer les partenariats avec les ressources du territoire pour maintenir la vie au sein de la structure (écoles, autres EHPAD, structures communales, centre de loisirs, médiathèque, RPA, foyers, lieu avec les familles, ,,,etc.)
- Proposer des animations innovantes en répondant notamment à des appels à projet,
- S’appuyer sur, et coordonner, les ressources internes concernant l’animation,
- Proposer l'animation de manière individualisée ou en groupe en lieu avec le projet personnalisé abordé en équipe lors des staffs.
- Créer un climat d'animation et de participation de l'équipe de la structure,
- Développer l'idée de soutien de l'animation en continuité du soin,
- Valoriser le cadre de vie de la structure en veillant à son aménagement et à son aspect accueillant,
- Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la vie sociale,
MISSIONS SPECIFIQUES
- Créer des ateliers en ciblant les besoins et les attentes des résidents, ce en lien avec le projet personnalisé développé en staff.
- Élaborer le planning d'animation mensuel,
- Gérer les moyens matériels : achats de matériels,,,,
- Savoir évaluer l'animation pour apporter des changements en fonction des possibilités des résidents et de leurs désirs.
- Planifier les réunions d'animation pour coordonner et organiser les différents temps de l'année.
- Établir un lien avec les différents partenaires de la structure, notamment les familles.
- S'intéresser aux différents protocoles de soins individualisés pour assurer le confort et l'apaisement quand l'animation prend le relais.
- Être attentif à l'agencement des différents lieux de la structure, voire celui des appartements lorsque cette demande est formulée.
- Travailler en partenariat avec les autres professionnels de l'établissement.
- Maintenir un lien avec les animatrices du CCAS, afin de favoriser le lien social entre les personnes âgées de la commune.
- Veiller à maintenir la vie sociale des résidents au sein de la cité,
- Développer, organiser et conduire les projets visant à l’épanouissement, la sociabilisation et l’autonomie de la personne âgée,
- Élaborer / coconstruire le projet d'animation de la structure,
- Mettre en œuvre le projet d’animation de la structure,
- Assurer la suivi des animations via le logiciel,
- Développer les partenariats avec les ressources du territoire pour maintenir la vie au sein de la structure (écoles, autres EHPAD, structures communales, centre de loisirs, médiathèque, RPA, foyers, lieu avec les familles, ,,,etc.)
- Proposer des animations innovantes en répondant notamment à des appels à projet,
- S’appuyer sur, et coordonner, les ressources internes concernant l’animation,
- Proposer l'animation de manière individualisée ou en groupe en lieu avec le projet personnalisé abordé en équipe lors des staffs.
- Créer un climat d'animation et de participation de l'équipe de la structure,
- Développer l'idée de soutien de l'animation en continuité du soin,
- Valoriser le cadre de vie de la structure en veillant à son aménagement et à son aspect accueillant,
- Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la vie sociale,
MISSIONS SPECIFIQUES
- Créer des ateliers en ciblant les besoins et les attentes des résidents, ce en lien avec le projet personnalisé développé en staff.
- Élaborer le planning d'animation mensuel,
- Gérer les moyens matériels : achats de matériels,,,,
- Savoir évaluer l'animation pour apporter des changements en fonction des possibilités des résidents et de leurs désirs.
- Planifier les réunions d'animation pour coordonner et organiser les différents temps de l'année.
- Établir un lien avec les différents partenaires de la structure, notamment les familles.
- S'intéresser aux différents protocoles de soins individualisés pour assurer le confort et l'apaisement quand l'animation prend le relais.
- Être attentif à l'agencement des différents lieux de la structure, voire celui des appartements lorsque cette demande est formulée.
- Travailler en partenariat avec les autres professionnels de l'établissement.
- Maintenir un lien avec les animatrices du CCAS, afin de favoriser le lien social entre les personnes âgées de la commune.
Profils recherchés
- L'animation doit donner des points de repères aux résidents grâce aux différentes activités, elle doit apporter de la diversité pour engendrer la participation.
- Réponse à appels à projet en lien avec la direction (conférence des financeurs, ARS,...)
- Mettre en place des partenariats inter EHPAD,
- Il est nécessaire d'accompagner, d'aider les personnels à créer, à préparer leur activité dans le projet d'animation.
- L'animateur doit transmettre ses informations, ses observations à l'équipe en staff ou en transmission après les séances.
- L'animateur doit écrire sur Titan tant le bilan de la participation et de l'évolution de chaque résident au cours de l'animation que l'évaluation de l'animation proprement dite.
- Il est nécessaire de préparer des réunions afin de coordonner la programmation annuelle des spectacles, d'évoquer l'organisation des événements particuliers telles que la fête des mères, les rencontres inter-générationnelles, les fêtes d'été, d'automne et de Noël.
- La rencontre avec les familles est indispensable pour connaître l'histoire de vie du résidents, afin d'ajuster les propositions d'animation. Dans le même relais, le poste d'animation s'accompagne de la fonction de l' accompagnatrice. Il est aussi important de travailler en binôme avec la coordinatrice du PAP pour répondre au mieux aux besoins des résidents,
- La diversité de l'animation s'appuie aussi sur les différentes rencontres extérieures en partenariat avec les ressources existantes sur la commune,
- S’assurer de la pérennité des fêtes du Home Marie Curie
- La diversité de l'accompagnement permet d'aborder de nouvelles pistes comme l'approche « Snoezelen », en attendant la proposition de bains thérapeutiques, amène une approche sensorielle à développer.
- Encadrement des élèves, et service civique.
- Favoriser la sociabilité pour un accompagnement respectueux du résident et de sa famille.
- Connaissance de la personne âgée
- Connaissance du vieillissement normal et pathologique
- Observation, adaptation, attentif à la personne âgée
- Disponibilité, écoute de la personne âgée, envers les familles et les collègues
- Capacité à former des projets et coordonner en transversalité les projets avec les collègues.
- Capacité à recueillir les données relatives à la personne-âgée : goûts, habitudes, attentes, désirs, autonomie
- Savoir questionner, écouter, connaissance des techniques et outils de base en communication
- Chercher à se former et à s'informer
- Capacité d’adaptation
- Sens de l'organisation
- Qualité de liens
- Spontanéité et aussi prendre le temps de l'accompagnement
- Savoir travailler en équipe
- Partager les valeurs du le projet de vie de l'établissement
- BPJEPS animation sociale
- Réponse à appels à projet en lien avec la direction (conférence des financeurs, ARS,...)
- Mettre en place des partenariats inter EHPAD,
- Il est nécessaire d'accompagner, d'aider les personnels à créer, à préparer leur activité dans le projet d'animation.
- L'animateur doit transmettre ses informations, ses observations à l'équipe en staff ou en transmission après les séances.
- L'animateur doit écrire sur Titan tant le bilan de la participation et de l'évolution de chaque résident au cours de l'animation que l'évaluation de l'animation proprement dite.
- Il est nécessaire de préparer des réunions afin de coordonner la programmation annuelle des spectacles, d'évoquer l'organisation des événements particuliers telles que la fête des mères, les rencontres inter-générationnelles, les fêtes d'été, d'automne et de Noël.
- La rencontre avec les familles est indispensable pour connaître l'histoire de vie du résidents, afin d'ajuster les propositions d'animation. Dans le même relais, le poste d'animation s'accompagne de la fonction de l' accompagnatrice. Il est aussi important de travailler en binôme avec la coordinatrice du PAP pour répondre au mieux aux besoins des résidents,
- La diversité de l'animation s'appuie aussi sur les différentes rencontres extérieures en partenariat avec les ressources existantes sur la commune,
- S’assurer de la pérennité des fêtes du Home Marie Curie
- La diversité de l'accompagnement permet d'aborder de nouvelles pistes comme l'approche « Snoezelen », en attendant la proposition de bains thérapeutiques, amène une approche sensorielle à développer.
- Encadrement des élèves, et service civique.
- Favoriser la sociabilité pour un accompagnement respectueux du résident et de sa famille.
- Connaissance de la personne âgée
- Connaissance du vieillissement normal et pathologique
- Observation, adaptation, attentif à la personne âgée
- Disponibilité, écoute de la personne âgée, envers les familles et les collègues
- Capacité à former des projets et coordonner en transversalité les projets avec les collègues.
- Capacité à recueillir les données relatives à la personne-âgée : goûts, habitudes, attentes, désirs, autonomie
- Savoir questionner, écouter, connaissance des techniques et outils de base en communication
- Chercher à se former et à s'informer
- Capacité d’adaptation
- Sens de l'organisation
- Qualité de liens
- Spontanéité et aussi prendre le temps de l'accompagnement
- Savoir travailler en équipe
- Partager les valeurs du le projet de vie de l'établissement
- BPJEPS animation sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. VILLENAVE-D'ORNON
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
>12 rue professeur calmette
33883 Villenave-d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.