Au sein du Pôle prévention et gestion des déchets, rattachée au Directeur des ressources, chargé d’accompagner la transformation du pôle prévention et gestion des déchets, la mission de la.le chargé.e de mission accompagnement au changement s’articule autour trois axes principaux :

- la conduite du changement et du pilotage / la supervision de la stratégie d’accompagnement au changement, accompagner les évolutions organisationnelles des services et directions du pôle

- la participation à la définition de la stratégie managériale, l’appui à la structuration et à l’animations des temps managériaux et événementiels internes

- Construction, déploiement et pilotage d’un plan de communication interne et organisation d’événements

Vos missions :

Réaliser des analyses et des diagnostics organisationnels, modes de faire, processus… avoir une vision à 360° de ce qui se passe dans le pôle. Accompagner, mener le processus de mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, processus, management et ressources humaines. Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle objectifs stratégiques et opérationnels. Mettre en place de nouveaux modes de fonctionnement, d'organisation, de mise en pratique de techniques d'animation, d'accompagnement innovants et créatifs. Adapter les techniques d’accompagnement et d’animation aux objectifs, spécificités des équipes et contextes.

Participer à la définition de la stratégie managériale du pôle et répondre aux attentes du CODIR. Construire, animer les temps managériaux du pôle (12 à 100 cadres et encadrants) et adapter leur contenu aux différentes cibles(mangement stratégique à opérationnel, diffusion d’informations). Contribuer à la diffusion de la culture de la performance et de la responsabilisation, de la participation et de la collaboration auprès des cadres et encadrants. Accompagner le renforcement managérial des encadrants dans leur ensemble par des apports théoriques et/ou des mise en situations expérientielles.

Accompagner méthodologiquement les chefs de projet du pôle dans la structuration et la mise en place et l’animation de leur équipes projets.



Construire et déployer avec les équipes un plan de communication multi support touchant l’ensemble des agents et de l’encadrement. Construire des temps de rencontre conviviaux et des événements entre la chaine managériale et les agents.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux. Vous savez gérer un projet (organisation, conduite, méthodologie, outils),accompagner à la conduite au changement et conduire des réunions. Vous êtes sensibilisé.e au contexte et environnement de la collectivité ingénierie pédagogique.

Vous maitrisez le concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique...) Vous possédez une expérience solide en animation managériale.

Vous avez un bonne capacité d'analyse et de synthèse, et vous êtes force de proposition. Vous possédez des qualités d'organisation et d'écoute. Vous avez un facilité à travailler sur des projet et vous êtes autonome.