Directeur du service temps de l'enfant maternel (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240708001971
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
07/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Technicien
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Technicien
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant maternel de la ville de Villenave d’Ornon, le directeur du temps de l'enfant maternel (F/H)a pour missions principales :
- Assurer le pilotage pédagogique et opérationnel de l’accueil des enfants sur les différents temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
- Garantir de la cohérence éducative.
- Répondre aux besoins des familles du territoire.
- Accueillir les enfants en toute sécurité et conformément à la réglementation.
- Assurer l’encadrement et l’accompagnement des équipes.
- Permettre la cohérence éducative.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant maternel de la ville de Villenave d’Ornon, le directeur du temps de l'enfant maternel (F/H)a pour missions principales :
- Assurer le pilotage pédagogique et opérationnel de l’accueil des enfants sur les différents temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
- Garantir de la cohérence éducative.
- Répondre aux besoins des familles du territoire.
- Accueillir les enfants en toute sécurité et conformément à la réglementation.
- Assurer l’encadrement et l’accompagnement des équipes.
- Permettre la cohérence éducative.
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration entre les 2 services Temps de l’Enfant maternel et élémentaire (organisation commune), et le directeur de service de la Gestion des Moyens et des Ressources
Coordonne les activités du service:
- Pilotage du service
- Identifier, recueillir et analyser les besoins
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des plans d’actions et des méthodes éducatives
- Évaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service
- Évaluer, mettre en œuvre des indicateurs
- Comparer les résultats avec les objectifs préalablement définis
- Restituer des analyses rétrospectives et prospectives
Management:
- Accompagnement et encadrement des responsables d’équipe et des agents
- Assurer l’organisation et l’animation du service
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel
- Conduire les entretiens de recrutement et les les entretiens d’évaluation
- Harmoniser les méthodes de travail, les optimiser
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d’initiative
- Accompagner le parcours de professionnalisation des agents
- Repérer et réguler d’éventuels dysfonctionnements
- S’assurer du respect et de l’application des procédures, des consignes permettant d’assurer le respect des réglementations et de la sécurité tant des personnels que des publics accueillis
-Assurer une veille réglementaire
Gestion administrative et budgétaire:
- Organiser et suivre les différentes démarches administratives nécessaires à l’activité du service en lien avec les différents services supports
- Préparer les budgets du service (traduire budgétairement les besoins et formaliser les demandes dans le cadre de la préparation budgétaire)
- Suivre l’exécution budgétairement propre au service
- Veiller à respecter les procédures nécessaires à la bonne utilisation de l’argent public
- Accompagner les demandes d’aides à l’investissement et au fonctionnement
Est garant de la continuité éducative:
- Porter la mise en œuvre du PEDT
- Mettre en place les partenariats nécessaires à l’activité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (institutionnels, acteurs du territoire…)
- Développer un travail partenarial avec ces acteurs
Coordonne les activités du service:
- Pilotage du service
- Identifier, recueillir et analyser les besoins
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des plans d’actions et des méthodes éducatives
- Évaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service
- Évaluer, mettre en œuvre des indicateurs
- Comparer les résultats avec les objectifs préalablement définis
- Restituer des analyses rétrospectives et prospectives
Management:
- Accompagnement et encadrement des responsables d’équipe et des agents
- Assurer l’organisation et l’animation du service
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel
- Conduire les entretiens de recrutement et les les entretiens d’évaluation
- Harmoniser les méthodes de travail, les optimiser
- Responsabiliser les agents et favoriser la prise d’initiative
- Accompagner le parcours de professionnalisation des agents
- Repérer et réguler d’éventuels dysfonctionnements
- S’assurer du respect et de l’application des procédures, des consignes permettant d’assurer le respect des réglementations et de la sécurité tant des personnels que des publics accueillis
-Assurer une veille réglementaire
Gestion administrative et budgétaire:
- Organiser et suivre les différentes démarches administratives nécessaires à l’activité du service en lien avec les différents services supports
- Préparer les budgets du service (traduire budgétairement les besoins et formaliser les demandes dans le cadre de la préparation budgétaire)
- Suivre l’exécution budgétairement propre au service
- Veiller à respecter les procédures nécessaires à la bonne utilisation de l’argent public
- Accompagner les demandes d’aides à l’investissement et au fonctionnement
Est garant de la continuité éducative:
- Porter la mise en œuvre du PEDT
- Mettre en place les partenariats nécessaires à l’activité
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (institutionnels, acteurs du territoire…)
- Développer un travail partenarial avec ces acteurs
Profils recherchés
- Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques ( Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal )
- Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
- Connaissance des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissance des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Connaissance des outils de communication
- Aisance rédactionnelle
- Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
- Sens de la discrétion
- Sens du service public
- Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
- Forte autonomie
- Diplomatie, écoute
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Ordinateur, téléphone, véhicule de service
- Animateur, Rédacteur
- Permis B
- Horaires selon les obligations de service public
- Liens internes : Personnels du Pôle Petite Enfance Jeunesse Familles, services concernés par le champ de la jeunesse, autres services municipaux...
- Liens externes : services déconcentrés de l’État (EN, SDJES) collectivités territoriales, tissu associatif local, établissements scolaires, club de prévention spécialisé, éducation nationale, Trésor Public
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques ( Technocarte, Civil Finances, GMA, E-Atal )
- Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
- Connaissance des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils péri et extra-scolaires
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Connaissance des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Connaissance des outils de communication
- Aisance rédactionnelle
- Sens du relationnel, de l’innovation, de la coopération et de la communication
- Sens de la discrétion
- Sens du service public
- Rigueur, esprit de synthèse et d’initiative
- Forte autonomie
- Diplomatie, écoute
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Ordinateur, téléphone, véhicule de service
- Animateur, Rédacteur
- Permis B
- Horaires selon les obligations de service public
- Liens internes : Personnels du Pôle Petite Enfance Jeunesse Familles, services concernés par le champ de la jeunesse, autres services municipaux...
- Liens externes : services déconcentrés de l’État (EN, SDJES) collectivités territoriales, tissu associatif local, établissements scolaires, club de prévention spécialisé, éducation nationale, Trésor Public
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.