Chargé.e de mission médiation numérique interne
Offre n° O033240618001438
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Gironde est le plus vaste département de France. C’est un territoire attractif qui connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C’est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C’est un territoire riche et diversifié (de l’estuaire de la Gironde au bassin d’Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin…). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Cette demande de remplacement se justifie par la nécessité de poursuivre le projet de déploiement de Microsoft 365 et ses nouveaux outils (Teams, Onedrive, Sharepoint, Forms, etc.) avec un accompagnement aux nouveaux usages de l'ensemble des directions.
De même, l'organisation de la médiation numérique pour les agents du Département et la coordination des acteurs internes sont cruciaux face à l'évolution de leur environnement numérique de travail et la croissance des outils et équipements à leur disposition pour en faciliter leur appropriation. Pour finir, la prise en charge de la coordination de la communication DSIN qui est très importante pour informer et sensibiliser les agents.
Le.a Chargé.e de mission Médiation Numérique Interne contribue au développement des usages numériques au sein de la Collectivité, et participe à ce titre à la gouvernance. Contribue à élaborer les parcours d'accompagnement et de montée en compétence des agent.e.s internes sur l'environnement numérique de travail (poste de travail, messagerie, sécurité, mobilité, stockage et partage des données).
Développe l'implication des agent.e.s dans la mise en place et l'évolution des solutions et outils mis à leur disposition. Assure, conjointement avec les acteurs.trices internes (IFM, DRH, directions métiers), une évaluation continue des besoins et attentes en matière d'accompagnement aux usages numériques
Cette demande de remplacement se justifie par la nécessité de poursuivre le projet de déploiement de Microsoft 365 et ses nouveaux outils (Teams, Onedrive, Sharepoint, Forms, etc.) avec un accompagnement aux nouveaux usages de l'ensemble des directions.
De même, l'organisation de la médiation numérique pour les agents du Département et la coordination des acteurs internes sont cruciaux face à l'évolution de leur environnement numérique de travail et la croissance des outils et équipements à leur disposition pour en faciliter leur appropriation. Pour finir, la prise en charge de la coordination de la communication DSIN qui est très importante pour informer et sensibiliser les agents.
Le.a Chargé.e de mission Médiation Numérique Interne contribue au développement des usages numériques au sein de la Collectivité, et participe à ce titre à la gouvernance. Contribue à élaborer les parcours d'accompagnement et de montée en compétence des agent.e.s internes sur l'environnement numérique de travail (poste de travail, messagerie, sécurité, mobilité, stockage et partage des données).
Développe l'implication des agent.e.s dans la mise en place et l'évolution des solutions et outils mis à leur disposition. Assure, conjointement avec les acteurs.trices internes (IFM, DRH, directions métiers), une évaluation continue des besoins et attentes en matière d'accompagnement aux usages numériques
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact
Contact
0556993333
Lien de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.