ASVP
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033240522000130
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la communauté de communes Jalle Eau Bourde, la Ville de Cestas offre à ses 17.000 habitants :
- une situation géographique stratégique à l'ouest de Bordeaux et aux portes du Bassin d'Arcachon
- un environnement préservé (700 ha de forêt)
- une activité économique dynamique et diversifiée (900 entreprises présentes sur le territoire)
- une vie associative, culturelle et sportive propice à l'épanouissement
- une situation géographique stratégique à l'ouest de Bordeaux et aux portes du Bassin d'Arcachon
- un environnement préservé (700 ha de forêt)
- une activité économique dynamique et diversifiée (900 entreprises présentes sur le territoire)
- une vie associative, culturelle et sportive propice à l'épanouissement
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Avenue du Baron Haussmann - BP9, Cestas (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Cestas recherche un ASVP pour renforcer son équipe.
Vos missions consisteront à :
- Assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique dans le respect des directives du Maire et sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale
- Placier régisseur (pour le marché du dimanche et lors des grandes manifestations)
Vos missions consisteront à :
- Assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique dans le respect des directives du Maire et sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale
- Placier régisseur (pour le marché du dimanche et lors des grandes manifestations)
Missions / conditions d'exercice
ASVP :
- la sécurité aux abords des équipements et des lieux publics
- le respect des règles d’arrêt et de stationnement sur la commune. (Zone bleue)
- le renseignement aux usagers
- la luttes contre les incivilités
- le port des plis
- le renfort de la police municipale dans le cadre des surveillances des manifestations sportives culturelles et associatives
- la participation aux cérémonies des différentes commémorations
- Procéder à toutes constatations relatives à la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes (sous réserve d’un commissionnement par le maire – code de l’environnement)
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
REGISSEUR / PLACIER :
► - la mise en place du marché avant l'arrivée des commerçants
► - les contacts avec les commerçants non sédentaires et sédentaires
► - la gestion des emplacements pour les "volants"
► - la collecte des emplacements et suivi de la régie correspondante en lien avec le Trésor public
► - la gestion administrative liée au fonctionnement du marché
- la sécurité aux abords des équipements et des lieux publics
- le respect des règles d’arrêt et de stationnement sur la commune. (Zone bleue)
- le renseignement aux usagers
- la luttes contre les incivilités
- le port des plis
- le renfort de la police municipale dans le cadre des surveillances des manifestations sportives culturelles et associatives
- la participation aux cérémonies des différentes commémorations
- Procéder à toutes constatations relatives à la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes (sous réserve d’un commissionnement par le maire – code de l’environnement)
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
REGISSEUR / PLACIER :
► - la mise en place du marché avant l'arrivée des commerçants
► - les contacts avec les commerçants non sédentaires et sédentaires
► - la gestion des emplacements pour les "volants"
► - la collecte des emplacements et suivi de la régie correspondante en lien avec le Trésor public
► - la gestion administrative liée au fonctionnement du marché
Profils recherchés
* Les « Savoirs » :
- connaître le cadre règlementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- connaître la typologie des risques et procédures d’urgence
- connaître le droit pénal et administratif
- maîtriser les prérogatives de la police municipale
- maîtriser les techniques de commandement d’intervention
* Les « Savoir-faire » :
- pouvoir veiller et assurer la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
- pouvoir assurer la recherche et le relevé d’infractions
- rédiger et transmettre des écrits professionnels
- pouvoir accueillir et orienter les publics
- être en mesure d’organiser des actions de prévention et de dissuasion
- être capable de gérer l’interface avec la population
- assurer la gestion et le contrôle des procédures administratives
- connaître le cadre règlementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- connaître la typologie des risques et procédures d’urgence
- connaître le droit pénal et administratif
- maîtriser les prérogatives de la police municipale
- maîtriser les techniques de commandement d’intervention
* Les « Savoir-faire » :
- pouvoir veiller et assurer la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
- pouvoir assurer la recherche et le relevé d’infractions
- rédiger et transmettre des écrits professionnels
- pouvoir accueillir et orienter les publics
- être en mesure d’organiser des actions de prévention et de dissuasion
- être capable de gérer l’interface avec la population
- assurer la gestion et le contrôle des procédures administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
0556781300
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-cestas.fr
Le dossier de candidature comprend :
- CV et lettre de motivation
- dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires )
- dernier contrat (pour les contractuels de droit public)
- dernier bulletin de paie (+ celui de décembre N-1)
La Collectivité pourra, le cas échéant, demander aux candidats de passer des tests de personnalité et/ou des tests techniques, dont les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
recrutement@mairie-cestas.fr
Le dossier de candidature comprend :
- CV et lettre de motivation
- dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires )
- dernier contrat (pour les contractuels de droit public)
- dernier bulletin de paie (+ celui de décembre N-1)
La Collectivité pourra, le cas échéant, demander aux candidats de passer des tests de personnalité et/ou des tests techniques, dont les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CESTAS
>2 Avenue du Baron Haussmann - BP9
33610 Cestas
>2 Avenue du Baron Haussmann - BP9
33610 Cestas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.