Missions principales :

Contexte : La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint.

Le-la Directeur-rice des Ressources Humaines aura pour missions de :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique des ressources humaines
- Coordonner la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques au sein des différentes sous-directions ainsi qu'en terme de dialogue social
- Animer et suivre des politiques innovantes et structurantes en matière de ressources humaines (QVT, GPEEC, prévention des risques professionnels, formation et développement des compétences, prévention de l'usure professionnelle, politique de reclassement...)
- Inscrire la DRH dans une démarche qualité à l’égard des autres services du Conseil régional, des lycées de Nouvelle-Aquitaine et des agents
- Assurer un lien permanent avec les élus du Conseil régional sur les questions de ressources humaines, notamment avec le Président, la Vice-présidente et le Questeur
- Participer activement, en lien avec les autres directeurs concernés, à l’animation du pôle Ressources

Activités principales :
- Développer une vision stratégique du dialogue social et des négociations à mener avec les organisations syndicales
- Animer le collectif de direction et veiller à la bonne dynamique collective autour du projet de direction
- S'assurer de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels de la Région
- Assurer le pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution)
- Faire évoluer les procédures de la Direction en lien avec le système d'information en intégrant les enjeux de transversalité, de qualité et d'efficience
- Formaliser des indicateurs d'activités et des tableaux de bord dans un objectif de suivi de l'activité et d'aide à la décision
- Assurer l’évolution du SIRH et la finalisation d’un système d'information décisionnel
- Communiquer sur le politique RH de la collectivité auprès de ces différents publics cibles (agents, managers et autorités fonctionnelles des lycées)
- Etre, en matière de ressources humaines, l’interlocuteur-rice naturel-le et permanent-e du Rectorat, des proviseurs et des gestionnaires des lycées
- Participer au développement et à l’animation du réseau de partenaires institutionnels (ARF, réseau des DRH des grandes collectivités de Nouvelle-Aquitaine, etc.) et fonctionnels (proviseurs et gestionnaires des lycées)

Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à certains jurys de recrutement
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers du siège
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin